本年度的美国工签H-1B到目前为止，进行了两轮抽签。两次结果都让人大跌眼镜。
第一轮中签率创历史新低14.6%，第二次中签率断崖式下滑，只有6.3%。
对于想走 “留学-H-1B工签—绿卡”这条路上岸的留学生来讲，毕业后我们必须要面临着这几个流程：实习签证（OPT）、工卡EAD、找工作、抽签（H-1B）、转绿卡。
H-1B抽签难的问题，只是拦路虎之一。
众所周知，就算抽中了工签，最多也只能在美国工作六年，到期前一年还没有转绿卡身份，或者惨遭裁员失业，那对不起还是要打道回府，前功尽弃。
此外，H-1B转绿卡是高度依赖美国雇主的资质和意愿的。申不申请绿卡、何时申请绿卡，完全取决于公司。
哪怕顺利中签，我们也不得不接受各种“双标”待遇，其中最明显的就是薪资差别。
工签和绿卡，真的差很多吗？
我们看看美版知乎（Quora）是如何回答的：
回答一：H-1B持有人“没资格”谈薪，H-1B的身份还得靠雇主维持
回答二：有绿卡才有自由，更高的工资+找其他工作的自由
回答三：H-1B流程太烦，有些雇主不想麻烦，更愿意雇佣有绿卡的人
回答四：现身说法
在谷歌上班的绿卡持有人，工资比H-1B持有者高出7%；一家美国大型印度IT咨询公司的绿卡持有者的工资比H-1B持有者高出70%。
除此之外，小威还想补充一点，H-1B持有者毫无疑问，也是裁员的首批对象。
还记得吗？去年美国硅谷的“黑色十一月裁员潮”轰动世界，涉及850家科技企业，裁员总数达13万7159人，其中很多员工都是持H-1B签证的外国人。
当时，NBC新闻采访了一位中国数据科学家（data scientist），他在Meta工作并因此成功申请了H-1B签证。他本以为背靠科技巨头好乘凉，不仅工作和薪水不用愁，还有合法身份的签证保障。顺顺利利地在Meta工作了一年后，就在上个月，他告知是1.1万名被裁员工之一，他直接傻眼。
有没有绿卡，对于在美国的留学生来讲，不仅就业会面临各种“双标”，更重要的是会影响到职业发展的速度和方向。
很多H-1B持有人不得不修炼一身“好忍功”，忍受无法加薪的不公平对待，明明有更好的机会也不敢轻易尝试，还要随时担心裁员，主打一个：非常没有安全感。
获得美国绿卡的方式有多种方式，“留学-H-1B工签—绿卡”是最耗费时间和精力的。而最简单的方式，分两种情况：
情况一：如果孩子已经在美国读书了且大家可以拿出80万美金，那么新法EB5投资移民是最佳选择。
因为留学生自己独立做主申请人，在美国境内同时递交I-526E申请和I-485转换身份申请，包括工卡、回美证的申请，这样移民局就会先发放EAD工卡和AP回美证，让大家毕业后不用依赖雇主Sponsor工签，直接应聘、上岗或者创业。
美国留学生想转绿卡？选EB5，是明智的，正确的，直接的，中肯的……
情况二：如果说预算没有那么多，那么可以考虑EB-1A人才移民和NIW国家利益豁免移民。
这两个人才类移民项目主打一个“靠能力，不靠财力”。
通俗点讲，40万人民币左右的预算，花钱少速度快，无需经历临时绿卡阶段，全家直接获得的是永久绿卡，让孩子直接拿着绿卡去美国读书和未来就业，享受同等待遇。
40万人民币左右的预算，一家人想拿到美国绿卡，有可能吗？
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