无论这是招聘流程的第一步还是最后一步，你都很有可能被要求在得到offer之前与人力资源部门的人进行面试。
通常有一种误解，认为HR面试只是一种形式，但HR面试对招聘决定的影响比你想象的要大。“人力资源部门正在寻找危险信号和绿色信号，”产品和工程主管兼职业教练Erika Gemzer解释说。在提交申请之前，他们会评估候选人对职位的适合程度和参与程度。
当你习惯于回答技术问题时，与人力资源专家面试可能会感到有点尴尬，你最不想做的就是因为说错话而损害了你的机会。
为了帮助你在下次面试中获得绿灯，这里有一些短语、术语或行为可能会被人力资源专业人士解读为危险信号,你可以参考一下。
“我不会接受任何低于x的东西。”
首先，人力资源部门想知道你的期望薪资是否在类似职责、技能和职位的范围之内。然而，他们也在寻找随和和诚实谦逊的人，因为具有这些性格特征的人往往与他人相处得很好。
语气是问题所在。在工资问题上采取强硬立场可能会显示出消极的个性特征，比如刻板、态度不愉快或傲慢。此外，求职教练Jeff Altman指出，如果你提出的工资要求最终太低，你可能会被迫收回要求。
一个更好的策略是陈述一个普遍可以接受的工资范围，一旦你对职位和职责有了更多的了解，你就可以讨论具体的数字。通过软化你的回答，你会给人留下有能力、讨人喜欢和高情商的印象，同时也避免将自己局限在某个范围内。
一般来说，在招聘结束之前，你应该避免问“这份工作对我有什么好处”这样的问题。首先关注你能为公司、招聘经理和团队做些什么。
“我没有什么问题。”
职业战略实验室(Career Strategy Lab)创始人Sarah Doody指出，那些想不出一个问题的求职者会被认为对问题不感兴趣。不提问题也可能表明你在面试前没有做任何调查。
如果你给人的印象是你不知道公司是做什么的，那么招聘人员或人力资源人员就不会喜欢你了。他们的工作不是向你解释公司的产品或服务。
“哦，我的简历上是这么写的吗？”
人力资源部门只会提拔那些对工作和公司表现出真正兴趣的候选人。如果你只是在试水，看看你能赚多少钱，因此没有花时间来润色你的简历或反思过去的项目经验，HR可能不相信你是合适的候选人。
Gemzer提醒说，不要表现得像个游客。反应迟缓、细节模糊、询问关于产品或你在开发或改进产品中的角色的一般性、非特异性问题，都被认为是不感兴趣的表现。
“这项政策似乎过于严格了。”
总的来说，你要避免说任何你可能需要纠正的话。要如何做？少说多听。
当人力资源代表描述假期、病假、BYOD、DE&I、远程工作政策等时，把这些都记在心里，把你的意见留给自己。在这个过程的最后，利用你收集到的所有信息来决定这家公司是否适合你。
谈话过于随意
尽量使用包容的语言，尤其是在和HR谈话的时候。无论你变得多么自在，都不要以为在午餐或咖啡时聊天可以让你自由地说前任老板或同事的坏话，或者分享高度私人的信息。
记住，人力资源负责处理投诉，监督工作场所的行为培训，推进促进多元化、公平、包容等的政策。他们不会提拔一个可能会说一些冒犯同事的话的候选人。
“我对x没有太多经验。”
不要说“作为入门级”或“我对特定的工具、库或流程只有一点经验”之类的话。相反，简单地描述你的经历，让面试官决定是否足够。
把咖啡杯放在桌子上
如果你被邀请在去面试的路上喝杯咖啡，一定要在离开的时候把杯子放回休息室。把问题留给别人去解决会让你看起来很傲慢，不善于团队合作。
“我将从代码开始，向你介绍这个算法。”
没有人喜欢听别人高谈阔论。在向HR描述你的技术经验和成就时，首先要力求清晰和有意义，然后问他们是否想要更多的细节。
HR可能没有技能或专业知识来评估你的技术能力，但他们知道如何评估等同于能力的次要因素，比如性格和化学反应。用首字母缩略词或行话来描述你的职责似乎是排斥和不尊重的。
在招聘过程中，以尊重的态度对待每一个你遇到的人是不会出错的。
作者：Leslie Stevens-Huffman
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