暑假余额见底，又到了大家喜闻乐见的秋招时节~
每年此时，留学生找工作的吐槽都随处可见。
似乎，从求职到面试的每一个环节，都充斥着各种水土不服。留学生以为的和招聘方认为的，完全就是南辕北辙！
@戒焦戒躁Andreas：
我的真诚，换来一句“油腻”
我回国第一次面试是朋友介绍的，我把之前国外几年耳濡目染的交流习惯和礼节全都用上了，就是想给招聘官留个好印象。
对方每次提问我都会先说句“感谢你的提问”体现礼貌，结束还上去握手拥抱，自我感觉每个环节都做得贼好。
结果第二天收到朋友的反馈截图……震惊，原来我精心设计的小巧思，在招聘方眼里这么油腻。
@温温Wendy：
名校毕业，却被质疑能力
虽然我读的是澳洲一年硕士，但好歹也是今年QS排名前20的学校啊。
但面试经常被质疑：留学1年？还是线上课？你英语真的OK么？
我就想说，好歹我也是雅思8分/托福100+的啊！
就算是线上课，我该写的essay、该上的课、该做的report也一个没少......怎么在别人眼里我连英语都不会说吗？
@鲨鱼番茄汤：
我知无不言，HR表示没卵用
之前面试给我气死了！HR让我说说至今为止获得成就。
我从大一的社会公益，说到大三的校内电竞大赛......没等我说完，HR就把我的发言打断了，表示你能不能说点有用的？和岗位相关的？
我寻思刚毕业怎么会有工作相关成就？校内成就又不让说，我还能说啥？
怎么样？同为留学生的你，是不是看完也要气死了？
不过啊，我知道你很气，但是你先别气~
虽然，留学生这边可能会觉得自己一顿华丽操作，求职优势满满。但同样一个场景，在招聘方眼里完全是不一样的画风。
企业出于什么原因招聘？
公司看重的要素是什么？
这个岗位需要什么样的员工？
没有做足功课的话，对于这些问题应聘者们肯定是不够了解的。而想要了解问题的全貌，留学生首先要做的就是：换位思考。
其实，如果上面几位留学生能把自己代入招聘方的视角，很快就会发现：他们的吐槽在招聘官看来，都是实打实的问题。
首先，你能和公司相处融洽吗？
从第1位@Andreas的吐槽中，不难看出HR需要考虑候选人是否能够和公司相处融洽，兼顾与国内文化+公司文化的接受度。
虽然，有些留学生不可避免会留有海外的生活习惯，但在求职中还是得具体情况具体分析。
如果招进来一个和其他人格格不入、不符合企业文化，导致员工不和的新人，那这个很可能就是HR来背了。
其次，你的实力，够硬核吗？
第2位温温Wendy的遭遇也很常见。
站在企业的角度来看，之所以偏好海归，看重的往往就是优秀的英语能力+留学带来的广阔视野。
但在“网课留学”时代，2022和2023届的上了一半的网课，之前2020和2021届的，甚至有可能根本没出过国门。
因此，也不难理解，企业会对英语能力产生质疑。
而解决这样的疑惑的最直接办法就是：大声说出来or白纸黑字写出来，证明自己的能力。
温温Wendy能在TOP20的学校读到硕士，说明英语水平很好。
但问题在于，简历中并没有把“英语可以当作工作语言”、“雅思8分/托福100+”这样的话写进去。
如果能够把握机会，好好表达，展示出实力，面试结果可能会完全不同哦！
最后，你的工作，能快速上手吗？
第3位@鲨鱼番茄汤同学的吐槽，基本就是海归求职者的通病了。
作为招聘方，必然要考量求职者能否胜任工作要务。但海外留学生们面对学期里的paper、assignment、presentation、quiz、discussion等等已经一个头好几个大了，要想真有和工作对口的相关经验，对于毕业生来说，属实有亿点点难。
不过，这并非完全无解。
把上学内容和岗位工作内容相关联，不失为一种选择。
商科学生木有实习经验？亮出你和教授分析企业最优资本结构的经历！
工科学生没做过科研工程？秀出你上课用数字编码器控制电路的高超技巧！
文科学生论文发表为0？聊聊你和教授探讨的国际政治问题和未来方向！
总之，结合投递岗位的特点，输出自己的专业优势，让招聘方能够评估你对岗位的适配度和专业度。
这样的一顿操作，远比言之无物、尬在当场强太多啦。
其实不难看出，造成留学生和HR相互不理解的原因，就是信息沟通不畅。
留学生本身确实有不俗的优势，也具备相应的技能，但架不住你不说呀！
就算个个身怀绝技，却啥没体现出来，那也怪不得HR了！
所以，如果留学生有机会能自己体验招聘过程，站在对方的立场就能明白，求职的时候应该如何自我表达。
知己知彼才能明白，自己的一手好牌要如何精准的、恰如其分的打出去。
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