在海外名企陆续经历Hiring Freeze、裁员后

越来越多的留学生选择毕业后直接回国
那么，国内目前的求职情况又到底如何呢？

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莫？海归人才报告说：
毕业回国一年，工资20w+？

就在几天前，智联招聘联合中国世界青年峰会发布了一份《2023海外留学人才就业发展报告》，从大家最关心的薪资、就业机会、行业选择及回国优势等角度对今年上半年的归国留学生求职情况进行了统计。
如果你还在纠结是否回国or想要在秋招季对国内留学生求职现状有进一步了解，这份从学长学姐经验总结的报告，就非常值得一看。
图/官方报告
根据报告的数据来看，如今选择回国求职的留学生已经达到了8成，而回国理由千千万，除了生活&文化方面的因素，有高达22%的同学选择回国都是因为：海外人才引进政策有吸引力，就业机会多。
论给留学生福利，国内城市抢疯了
根据留学生去向调查来看，今年上海、北京、深圳、广州、杭州五城依旧霸榜前五。上海的投递人数增长比例更是以129%的数据一骑绝尘。
除开这几大城市本身的求职机会优势来看，实在是因为这两年对于留学生的政策友好太多。
▪上海：人社局认可的Top 100高校留学生，取消社保缴费基数要求，可申办落户；
▪北京：留学生可享受住房补贴政策，按照优惠价享受周转性住房；
▪深圳：留学生可申请住房补贴，本科1.5w、硕士2.5w、博士3w，同时还可申请人才公寓；
▪广州：优先留学生申请人才公寓，且可申请免税购车；
▪杭州：留学生可享受住房补贴，每年1w，连发三年。
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论岗位机会，国内这次杀疯了
当然，政策友好只是留学生归国优势的其中一部分，在年薪和岗位选择上，这优势可明显得不止一点点。
从上半年海外人才优先职位的招聘薪资情况来看，各大行业招聘平均年薪均高于18万。
其中留学生归国求职最热衷的金融、互联网更是能在毕业第一年就拿到30w左右的平均薪酬。
除了薪资之外，随着经济的逐渐复苏，上半年海外人才优先职位比去年同期增长12.37%。
以正在开放秋招的德勤、花旗为例，越来越多的名企岗位将“要求英语母语国家留学经历，需要候选人胜任全英文工作环境”写入招聘需求。
图/左德勤，右花旗
看到这里不难发现，选择归国求职后，留学生几乎占据了求职鄙视链的顶端。有如此好的机会，不牢牢把握真的很亏！
目前正值秋招季，各大留学生利好城市中的名企也相继开启了岗位：
▪字节跳动开启24届校招，北上广深杭均有岗位；
▪汇丰中国开启2024校招管培项目，22-24届留学生均可投递；
▪瑞银中国同时开启24届暑期实习及管培生项目，10月30日截止投递；
▪德勤开放校园招聘，审计、咨询岗位皆可投递
▪......
But，想要把握好秋招机会同时拿下政策福利和高薪Offer，留学生所面临的问题还有很多，比如：
🌰有想回国的打算，但是不知道自己的毕业时间和国内的秋招时间是否一致？
🌰长期在国外，不太了解国内公司的笔面试具体流程;
🌰想要申请求职城市的留学生福利，不知道自己的条件是否符合相应政策的细则
🌰......
考虑到留学生们既和国内同学有明显的信息差，同时也没有靠谱渠道及时地解决个性化的求职疑问。
DBC职梦特意为大家准备了

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秋招不仅是个人能力战，更是一场信息战对于归国求职的留学生来说，首先要解决的问题就是求职信息差：
🚩和竞争者（国内985/211学生）相比，没有学校资源，获取岗位行业信息仅依靠线上资源，一不小心就会错过重要信息；
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*封面来源网络，侵删
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