高校教师年收入可达25万元，上不封顶！博后津贴20-30万
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今天，小编为大家汇总了北京市、上海市、珠海市、无锡市等地区5家招聘单位，请优先选择与自己专业更匹配的职位投递。
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2、博士后
专业方向：水声换能器 压电材料 能量收集 声学 传感器 MEMS
薪资福利：
1、学校薪资水平在市属高校中属中上等。学校有较好的科研激励措施，论文、基金、专利、项目、著作等成果均可按照一定比例转化为科研津贴。教师平均年收入可达25万元，上不封顶，博后津贴20-30万；
2、实验室硬件条件优越，上述研究方向均可直接开展工作，无需进行实验平台条件建设；
3、实验室内人员都具有较强的团队精神，科研氛围浓厚；
4、实验室内成员均是科研岗，不需要承担教学任务，可将所有精力集中在科研上，前期入职科研人员均已在2年内获得青年基金，晋升副高级职称，目前实验室高级职称比例*；
5、学校《高层次人才引进与支持计划》（试行）、《师资队伍补充与支持指导意见》（试行）、《“勤信人才”培育计划》（试行）、《关于教师职务岗位晋升聘任绿色通道的办法》（试行）等一系列人事制度改革政策相继出台。学校为每一位为学校发展作贡献，努力提升自己科研水平的优秀教师都提供了足够的发展空间，相信非常有利于有志青年的发展；
6、优秀海归人员可申请50-100万元专项补贴及科研启动经费。
2、实验室硬件条件优越，上述研究方向均可直接开展工作，无需进行实验平台条件建设；
3、实验室内人员都具有较强的团队精神，科研氛围浓厚；
4、实验室内成员均是科研岗，不需要承担教学任务，可将所有精力集中在科研上，前期入职科研人员均已在2年内获得青年基金，晋升副高级职称，目前实验室高级职称比例*；
5、学校《高层次人才引进与支持计划》（试行）、《师资队伍补充与支持指导意见》（试行）、《“勤信人才”培育计划》（试行）、《关于教师职务岗位晋升聘任绿色通道的办法》（试行）等一系列人事制度改革政策相继出台。学校为每一位为学校发展作贡献，努力提升自己科研水平的优秀教师都提供了足够的发展空间，相信非常有利于有志青年的发展；
6、优秀海归人员可申请50-100万元专项补贴及科研启动经费。
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更多岗位：人力资源行政助理、国际灵长类脑研究中心--鼠房兽医、Lab Manager Position、周嘉伟研究组博士后等
薪资福利：
1、享受上海交通大学医学院与中科院神经所提供的博士后人员的相关待遇。
2、条件符合的博士后支持申请国家博新计划、上海市超级博士后和学校超级博士后计划；
3、提供良好的科研环境和条件；支持参加学术会议和科研基金申请；
4、博士后进站后即可落户上海，出站后留沪工作，配偶、子女可随迁落户上海；条件优秀者出站后可留单位工作。
2、条件符合的博士后支持申请国家博新计划、上海市超级博士后和学校超级博士后计划；
3、提供良好的科研环境和条件；支持参加学术会议和科研基金申请；
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2、生物材料研发员
更多岗位：药理研发主管、基因工程研发主管、药理研发员、工艺研发经理等
薪资福利：
1、五险一金；
2、薪酬：每年涨薪比例不低于6%；
3、午餐补助；随月工资发放；
4、交通补助；随月工资发放；
5、生日卡：员工生日当天发放生日卡一张；
6、年终在职激励：以月工资为基数，按入职时间比例核算年终奖；
7、防暑降温费；
8、结婚及生育礼金；
9、慰问金；
10、慰老金、创业奖金等；
11、适时推出员工持股计划；
12、公司活动；不定期组织团建、学习活动及户外拓展；
13、法定带薪年假+入职满2年加1天带薪年假。
2、薪酬：每年涨薪比例不低于6%；
3、午餐补助；随月工资发放；
4、交通补助；随月工资发放；
5、生日卡：员工生日当天发放生日卡一张；
6、年终在职激励：以月工资为基数，按入职时间比例核算年终奖；
7、防暑降温费；
8、结婚及生育礼金；
9、慰问金；
10、慰老金、创业奖金等；
11、适时推出员工持股计划；
12、公司活动；不定期组织团建、学习活动及户外拓展；
13、法定带薪年假+入职满2年加1天带薪年假。
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2、应届博士专项岗位
更多岗位：职能类
薪资福利：
1、具有竞争力的薪酬；
2、完善的福利保障体系：六险一金、年度旅游、年度体检、带薪年假、免费班车、 产品内购、 兴趣协会、关爱基金、下午茶、营养餐厅/餐补；
3、应届生专项培养：顶流计划、创新大赛、影子董事会、X计划。
2、完善的福利保障体系：六险一金、年度旅游、年度体检、带薪年假、免费班车、 产品内购、 兴趣协会、关爱基金、下午茶、营养餐厅/餐补；
3、应届生专项培养：顶流计划、创新大赛、影子董事会、X计划。
注：点击职位名称即可投递简历
更多岗位：产品工程师、系统工程师、电气工程师、C#软件工程师等
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