体制内就是欺负老实人。大家都拿一样的工资，多干不会涨，少干不会跌，凭什么要多干？

他好说话，你不擅长拒绝，就找你干活。其他人难弄，你好弄，那就弄你，就压榨你。

所以不要做老实人，不要做老好人，懂得拒绝，做好自己份内的事情就行了。

况且多做还会带来另一个坏处，就是----多做多错。

吃亏不是福，吃亏会扎堆。推脱和拒绝是一种人际学，然后成为心理学，最终成为点燃焦虑的星星之火。有些事情，不能帮忙，主动做两次之后就变成自己必须做的了。

很多人都喜欢挑肥拣瘦，更喜欢玩小聪明，吃力不讨好的工作推给别人，邀功请赏的事情争抢不让。

今天我们分享老同志的经验，老同志说，如果同事把不愿意干的工作推给你，要学会用3个办法对付。

1

对等压制

同事有不愿意干的工作，你也有不愿意干的工作。交换是无声的“警告”。

同事把不愿意的事推给你，你就把自己不愿做的事推给同事，这叫对等压制，以牙还牙。

不好意思的人，往往付出精力还生闷气，对于心存恶意的同事，根本不需要给他留任何余地和面子，一味忍让，只会让同事得寸进尺。

2

玩弄太极

不愿意的事情，核心不在事情本身，而在事情的“源头”。

谁干什么工作，是制度规定的结果，是领导决策的结果，不是同事间商量的结果。

同事把工作推给你，大多情况下，是用小事情试探你的底线，一旦你委屈自己，接受一次，就会有更多次。

毋以善小而为之。最好的办法是玩弄太极，不要接同事的话，直接把同事推给领导就可以，避免了自己的尴尬，也没让同事脸上很难堪，大家都有面子。

3

设置圈套

己所不欲，勿施于人。

同事间相处的最高境界是永远把别人当作好人，但却永远记得每个人不可能都是好人。

同事不愿意做的工作，很可能你也不愿意做。

同事推给你工作的时候，肯定会找冠冕堂皇的理由，你不必正面回答，可以给他设置圈套。

对于经常说电脑不会用、复印机不会用等，总是让你帮忙的人，可以直接说，我教你怎么用吧。

对于同事本身会做的事，直接问同事愿意不愿意做这个工作。

如果同事说愿意干，你说你不愿意跟他抢功劳，如果同事说不愿意干，那么，你就说己所不欲，勿施于人。这是巧妙利用同事的矛盾心理，让同事陷入尴尬。

学会接受，是职场的选修课，学会拒绝，却是职场的必修课。柿子专拣软的捏，你越是退让，对方越是得寸进尺，这就是人性。

拒绝别人有一百种一千种方法，而跟别人正面冲突是最愚蠢的一种。

无论怎么拒绝，不能板着一张脸，不屑于和大家共处。

所有的巧妙对付，前提是和颜悦色，即使你心里非常不爽，也不要焦虑不堪的样子。