写在文章前面的话：昨天发布了一篇推广文章，推荐一堂创业课程，还是会有一些朋友不理解，提出：
为什么Blues的公众号会发布广告，难道你要靠发广告赚钱么？
我在十多年的公众号写作过程中，聊过发广告这个事情，我推荐的所有东西，都是我认可的，我自己亲身验证过的，至少是我身边的朋友亲身验证过的值得推荐的东西，我无法照顾每一个人的感受，这个公众号，我真实的表达自己，真诚的推荐自认为对多数人有价值的内容、商品，
至于读者是否接受，大家自己理解吧。
我对读者的态度，就是自己真实生活中对身边朋友的态度，真诚交往。
最近在生活中发生了很多事情，我也接触了各种经历的朋友：
有创业不停忙碌无法陪伴家人的；
有 37 岁失业后难以找到新工作而焦虑的；
职场上升期面临新挑战新困难的；
被上级责骂而情绪激动到要愤而离职的；
家人重病无力承担高额治疗费用的；
投资基金股票被深套的；

被客户误解诬告投诉并上门吵架的……
工作和生活，都好难啊！
如何应对生活和工作中的各种不容易？
今天想聊一下的，就是标题所示，只要你想通了
这一点
，职场的命运齿轮就会开始转动。

我无意于用什么标题党，这一点认知，确实在我的成长过程真切的发生了，让我的职场发展道路豁然开朗。
这一点认知是什么呢？
咱也不卖关子了。

这一点认知，就是职场的强者思维。
这种强者思维，不是传统意义说的什么“吃得苦中苦，方为人上人”的那种强势人群，只要你有“人上人”的观念，那么依然处于一种蒙昧的思维里面，不要去想什么人上人，人下人，人与人都是平等的，现实中是一种合作关系，互相需要，我们可以站在平等地位，积极主动的寻求双赢。
既然有强者思维，对应的，就是弱者思维。

很多人，包括我自己，就是从典型弱者思维开始走上职场的，而且天真的固执的认为自己的认知是对的 ，如果对方跟我的认知不一样，我就想，这人怎么这么不讲理。
在一家公司，明明只给我 1 万元的工资，却要我干 2 万元的活，又想马儿跑，又想马儿不吃草，怎么可能嘛！

还有，当我的绩效考核没有达到自己的预期，就想是不是那个拿到高绩效的人跟领导关系比较好，平时会搞关系呢。

还有，自己写的分析报告，有几个错别字，被领导揪出来说这些低级错误，不要犯了，我就想，已经做了这么深入的分析，都没有一点表扬么，三五个错别字（包含标点）都被揪出来，是不是领导看我不顺眼？
还有，用户使用我们设计的产品，不会用，我就想，这么简单，怎么会不懂用呢？
总之，我是努力的，我是认真的，我是负责的，出了错，也是不小心造成的，我的上级，我的同事，我的客户，如果看到我出错了，他们都应该知道，我不是故意的，不要严厉的指责我，请给我机会和一点时间，我会慢慢改好的……
这些想法，来自于多年前的我，那个职场的菜鸟。
这些，都是职场的弱势思维。
后来，我慢慢的知道，这些，都是人性使然，人天生为了生存需要，自然的会趋利避害，人天生是懒惰的，是不想承担责任的。
当你遇到感觉不适的时候，或许就是一个机缘，让你改变和进步的机会开始降临了，命运的齿轮将要开始转动。
典型的职场弱者思维有哪些呢？你可以对照看看自己有没有，包括但不限于以下十种典型的弱者思维：
  1. 过度在意他人的评价：一些人过分关注同事或上司对他们的评价，一旦收到负面反馈，就会感到非常沮丧和自责。
  2. 抱怨心态：经常抱怨工作压力大，工资低，自己被忽视等，而不去主动寻求改变的机会。
  3. 避难心态：面对困难或挑战时，选择逃避或拖延，而不是寻找解决问题的方法。
  4. 自我设限：认为自己无法完成某项任务或达到某个目标，从而限制了自己的发展。
  5. 过度敏感：过于在意他人的言行，容易感到被冒犯或误解。
  6. 缺乏自信：对自己的能力和价值持怀疑态度，容易在面对挑战时感到恐惧。
  7. 比较心态：常常将自己和他人进行比较，感到不满或者嫉妒。
  8. 受害者心态：认为自己总是被他人不公平对待，而不去反思自己是否有需要改进的地方。
  9. 期待过高：对工作或他人的期望过高，一旦没有达到预期，就会感到失望和挫败。
  10. 不愿意接受改变：对新的方法或者新的挑战抱有抵触心态，不愿意接受改变，这可能会阻碍他们的发展和进步。
后来，我慢慢意识到，自己出错，自己不爽，自己被指责的背后，其实是自己出了问题，所以，先理解和接纳自己，如同做产品一样，没有谁天生完美，我们也不需要什么完美，找到自己的目标，找到自己真正想做的事情，找到自己的节奏，理解自己，理解自己与他人的关系，自己与组织环境的关系，踏实去干就好。
别人对你的态度，没有义务和颜悦色，当然，如果遇到了非常有耐心的上级和同事，以一种让你感受如沐春风的方式告诉你如何去做，真是三生有幸。
我曾经也在公司里面跟人红脸，摔门而出，跟人拍桌子，大声斥责，后来，我知道这些冲动行为，于事无补，于是力求让自己可以平和的对待他人，真心帮助他人。
人教人很难，事教人相对容易，自己撞了南墙后反思，才会觉悟。

几次碰壁，工作不顺，我才开始意识到自己出了问题。
人在职场是需要不断反思、不断学习进步的时候，就不会苛求别人的温柔对待，而是面对任何的问题，都可以平静独立思考，勇于承担，不再纠结工资多一点，还是少一点，而是可以真正的去寻找选择自己想做的事情。

还有一个契机，就是遇到了职场和人生的导师，遇到了一些让自己幡然醒悟的好书好文章。

这个时候，如果开始思考自己的状态，尝试一些改变，才有机会培养自己的强者思维。
所谓强者，不是去欺压他人，不是为难他人，而是有意识地去帮助他人，帮助团队共同成长。

有哪些强者思维呢，看看下面的一些认知：
  1. 积极主动：主动接受新的任务或挑战，而不是等待被分配；主动自我探索认知，搞清楚自己的认知能力水平，开放心态，承认不足，知不足而后知进步。
  2. 学会拆解：遇到问题，学会分析拆解，如果一个大问题难以解决，就拆解为多个小问题，逐个击破，迈出一步是一步，形成自己的问题解决方法。
  3. 自我驱动：不需要他人的认可或赞扬来推动自己，而是依靠自己的内在动力和目标。
  4. 对失败的包容：不管是自己还是团队，看到失败不是终点，而是学习和成长的机会。
  5. 赋能他人：愿意帮助和支持团队成员，提供他们需要的资源，而不是只关注自己的成功。
  6. 不断改变：愿意接受新的环境、技术或方法，主动改变，适应不断变化的各种环境。
  7. 持续学习：愿意投资自己，不断学习新的技能和知识，以适应职场的变化。
  8. 真诚待人：尊重他人，诚实交流，建立真诚的人际关系。
  9. 目标导向：了解团队的目标，认真地做目标拆解，设定自己清晰的工作目标，按照计划行事，而不是被日常的琐事或他人的想法所左右。
  10. 自我价值的认知：清楚自己的价值和长处，不过于依赖他人的评价。
  11. 健康的生活方式：关注身体和心理健康，知道何时需要休息和恢复，而不是过度劳累。
上面的很大一部分，其实和一本经典的职场入门书《高效能人士的七个习惯》有不少重合，当你看到这里，你是否可以画出书中经典的那七个习惯的图示，如果可以，恭喜，你是真的学以致用，至少有意识的记住了一些东西。
今天想说的，就是这点：主动有意识地培养职场强者的思维方式。

抛弃自己的弱者思维，不断变得更加强大，即使无人喝彩，也能理智平静坚定的选择自己的方向，并不断按照自己的节奏，健康前行。

人生，不要比拼一时谁强谁占理，更重要的是找到自己的节奏，找到匹配自己的能量场，在一种让自己不断燃情成长的环境中愉悦前行。
你的贵人，就是你能接触到的大多数人，甚至包括你在读书过程中，让你有所领悟的书中人物。例如苏东坡的“莫听穿林打叶声，何妨吟啸且徐行。竹杖芒鞋轻胜马，谁怕？一蓑烟雨任平生。”让我学会豁达，学会坦然面对所有未知。
曾经一些让我郁闷难受的上级，现在回想，都是正常的职场现象，不管上级还是下级，首先都是一个有七情六欲的普通人，你不能苛求每个人都明白事理，所有经历的一切，都是正常的，不能杀死你的，将会让你更加强大，主动去独立思考，创造真实价值是职场真实的核心竞争力。

以上思考，共勉！

欢迎交流！

附上高效能人士的八个习惯：


当下的职场环境，真的不容易，这时候，更需要自己制订 1-3 年目标，不断反思学习，踏上智能时代的浪潮，稳步前行。
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公众号：BLUES，已经持续更新了10年的公众号。20年丰富的职场经历，历经连续创业、历任腾讯高级产品经理、YY语音高级经理、迅雷产品总监等职位。目前致力于“教育+科技”产品创造，深圳梅沙科技创始合伙人。公众号700多篇文章写互联网产品经理职业发展，企业管理，我们一起洞察职场与人生，欢迎大家留言交流。
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