干货分享，香港高端人才通行证计划续签的5种途径！

对于很多高端人才来说，申请香港高才通计划拿到香港身份并不难，难的是后面的续签，只有顺利续签了，才有机会申请香港永久居民身份。

因此，续签是一道难题，难住了很多人。那高才通计划要满足什么条件才能续签呢？咱们今天就来讲讲这个干货。

香港高才通作为一项全新的人才计划，高才通的覆盖范围更精准，分为A、B、C三类：

A类：年收入达到250万港币，没有名额限制；

B类：拥有全球百强大学学士学位，3年以上工作经历，没有名额限制；

C类：拥有全球百强大学学士学位，工作不足3年，每年限额1万人。

目前内地高校中有9所高校符合B类、C类的要求，包括清华大学、北京大学、复旦大学、浙江大学、上海交通大学、中国科学技术大学、中山大学、南京大学及华中科技大学。

这个申请标准简单粗暴，香港希望通过高才计划，吸纳两类人才。一类是“高薪人才”，一类是“名校毕业生”。

当然，有些人同时符合A类和B类的，这个就看你选择哪类申请更适合了，或者找专业人士结合你的实际情况进行评估，给出合适的方案。

通过高才计划获批香港身份只是第一步，后面的续签和转永居更为关键。

高才计划是2+3+3的续签模式。即首次获批后可在港逗留的期限有2年，第一次续签后可再获得3年期限，第二次续签后再获得3年期限。

如果符合顶尖人才标准，是2+6的续签模式。即获批2年后，续签后可直接获得6年续签。

无论是2+3+3还是2+6，只要申请人合法完成续签，7年后可以申请转永居，获得香港永久居留权。

简单来说，申请人可以受雇于香港公司、在香港创业或在香港做生意，但续签时需要提供相关的证明文件。

可以在香港找一份全职工作，这也符合港府推行高才通的出发点，能在上市公司或者大型公司更好。

值得注意的是，这个工作要符合当地薪资水平，不是随随便便一份工作都可以的。

如果本身所在的公司的全球性企业或者公司恰好在香港有分公司，可以跟公司协商将你的雇佣关系转到香港分公司，由香港公司支薪并为你缴纳强积金，再以外派的形式在内地工作，从而达到无需长期在港但符合在受聘香港公司的条件。

不过这种做法未来可能在转永居的时候会被要求解释长期不在港的原因。

入职保险公司，一来是工作时间灵活，对于无法常驻香港的人士来说，是个很好的途径。

而且香港的保险公司一般为大型企业，每年都协助众多非本地雇员获批签证，所以入境处在审批申请时，一般也只会需要受雇保险公司提供申请人的有关聘用资料（注明申请人职位、薪金、其他福利及雇佣期）。

不过保险公司肯定都是有相对的业绩指标的，达到业绩要求是他们继续为你担保的必要前提。

要是合法合规并且有真实流水的公司，不能是空壳公司。并且需要合理地雇佣本地雇员(永居)，入境处也可能会要求提供办公室租约证明、办公室实际工作环境图等，这样一来，成本也会更高。

计划通过自雇形式开设公司进行续签，建议尽早做出相应的准备与安排，提前一两个月开个公司临时抱佛脚大概率是要遇到麻烦的。

没办法成功续签高才，又想继续留有香港身份，只能申请香港其他入境计划。这样高才通的2年也能算在7年永居的时间里。

例如香港优才计划。不过要强调的是，高才获批不等于优才一定能获批，且优才申请审批时间是不可控的，快的话也要半年，如何在高才通到期时完美衔接优才是需要好好规划的，建议你找专业人士分析自身情况，获得合理方案。