别 去 外 包
最近也有不少读者来问我:我拿到了两个offer,一个小企业研发职位,一个某大厂的外包岗位,怎么选择啊?
我一般都是建议不要去外包,不是我对外包有多大仇恨,也不是有意甩锅外包公司,人家也是企业,也是靠实力看市场来赚钱。曾经也有读者和我聊过,他在外包公司,三年一点成长没有(没精力,天天加班,也没空间提升,因为大家都是干着流水线式码农的工作),不是忙项目就是忙出差,真的废了的一踏糊涂。
眼下正值很多毕业生找工作的季节,对于初入社会的职场人来讲,第一份工作特别重要,它一定程度上决定了后面几年的路是怎么样的,是完美入场,还是完美入坑,区别还是很大的。
所以,今天来聊一聊大家都比较关心的话题,为什么外包公司这么不受欢迎?
什么是外包公司?
外包公司的刻板印象标签
- 技术差,被歧视
- 工作时间越久,越没竞争力
公司类型
项目外包
- 一般为客户个性化定制
- “销售”驱动
- 代码以实现功能为第一优先级别,代码实现效率为第二优先级别,项目质量?
- 薪资结构都是由基本工资+项目奖金(很大的风险性)构成
- 项目种类多,接触的技术类型多
- 项目周期由具体项目决定,项目间歇期短
- 需求方面:易变动!改!
- 很容易触碰到技术的天花板
- 流动性比较大,加班是常态
要怎样
- 学好业务
- 能力提升了,可以要求加薪,这个要求很合理!
人员外包
- 没有归属感,大多数没有正式员工待遇
- 低人一等,被轻视(外企可能情况好一些)
- 难以接触核心业务,干脏活累活,重复的工作
- 不稳定,项目无连续性,这段时间这个项目,再过一段时间又是另外的一个项目
要怎样
如何识别外包公司?
- 直接的外包(驻场技术支持类)
- 隐晦的外包(招聘人员在某企业上班)
- 不说自己是外包的外包
特征:
- 1.从头到尾扯废话,xxxx 员工、xxxx 注册资本、服务于金融、xx、xx 行业
- 2.公司常年挂着无数招聘岗位,并且每天上班之后会刷新一遍这些岗位,让招聘时间变成当日
面试电话如何识别外包:
为什么要过滤外包
- 1.外包公司永远缺人,只要有简历发给 TA,或者你的简历给 TA 搜到了,那就会来骚扰你,永远会给你安排面试。面试过与不过那是另说,过了皆大欢喜他也有钱赚。外包只要拉到一个在工作的员工,它就能从你身上赚到钱,因为你赚到的钱有一部分要分给它。
- 2.外包公司存在欺诈、欺骗等恶心现象。一部分黑心外包,你签 2W 合同他去客户公司签 3W 合同。
其他类型的公司
产品型公司
- 自研产品的风险比外包项目大得多(市场认同,行业基础,团队生存、被人模仿抄袭)
- “市场”驱动
- 主导地位明显,有自己的需求,自己的创意,打造自己的产品,且是反复更新,不断打磨的过程,产品的收益和销量是其思考的主要方向
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