澳门公报7月31日刊登两项行政长官批示，公布了「高端人才计划」、「大健康产业优秀人才计划」、「大健康产业高级专业人才计划」的细则和认定标准。
8月1日起生效。
这意味着，先一个月整于7月1日已生效的澳门《人才引进法律制度》有执行细则面世了，有意向的申请者终于有了参照、可以“对号入座”。
01
高端人才计划
锚定精英
为推进经济适度多元，推动重点产业发展，澳门特区政府推出「高端人才计划」，吸纳高端人才，以提高澳门特区的创新力、竞争力及国际知名度。
该计划旨在在引进具备卓越才能或技术能力、并取得国际公认杰出成就或在特定领域做出重大贡献的人士。
「高端人才计划」细则
主要涉及大健康和高新技术领域、现代金融领域、文化体育及其他领域。
高端人才计划申请者，需具备相对应认定标准所要求的任一成就或职衔。或曾取得国际级、国家级或其他重要奖项；或曾供职于国际组织或领先企业等。
例如大健康和高新技术领域的成就包括：获得诺贝尔奖、科普利奖章等国际奖项，或者获得共和国勋章、国家荣誉称号等国家级奖项；职衔方面，须是内地或其他国家地区的科学院院士，或属于政府竞争性资助且单个项目的资助额达澳门元三千万元及以上的项目第一负责人等。
例如在文化体育领域的电影产业方面，获得过奥斯卡电影节、柏林国际电影节、戛纳电影节等最高等级奖项，即可申请成为高端人才。
外联专家提示：
澳门高端人才计划类似于香港优才计划成就计分制，适合极少数的精英人士。

02
优秀人才和高级专业人才
岂止是优秀
优秀人才和高级专业人才相对来说普适性更广。
前者定义为“有利于澳门经济适度多元，尤其是能推动重点产业发展、具专业经验以及技术能力，并在其专业或行业中表现卓著的人士。”
后者指“能支持重点产业发展，又或补足澳门发展需要，属紧缺的具专业经验及技术人士。”
以大家更熟悉的香港人才计划作参照，澳门优秀人才约等于香港优才计划综合计分制，澳门高级专业人才约等于香港专才计划。
与高端人才计划相同，优秀人才和高级专业人才同样涉及大健康和高新技术领域、现代金融领域、文化体育和其他领域。
目前出台的细则和计分表仅针对大健康领域。
优秀人才和高级专业人才计划细则（大健康）
旨在引进能推动大健康产业发展、具专业经验及技术能力，并在七大医疗专业范畴表现卓著的人士。
两项大健康产业人才计划，均要求申请人：
A) 年满21周岁；
B) 具备良好的中文、葡文或英文任一语言的表达能力；
C) 具备医学相关的学士或以上程度学位及计划相对应的工作经验。
特区政府同时公布了大健康产业的优秀人才和高级专业人才计划的计分表，涵盖年龄、学历、语文能力、家庭背景、工作经验及个人成就等项。
计分表总分300分，对优秀人才的要求为200分，高级专业人才150分。
Tips
七大医疗专业：
①医疗服务；
②医院和药厂管理；
③智慧医疗技术开发；
④创新药物研发及监督管理；
⑤医疗设备和器械标准化；
⑥医药和生物教研；
⑦医药注册、产品专利及市场活动。
外联专家提示：
优秀人才计分表中，工作经验和个人成就占比较重，拿不到分的话，200分的申请门槛很难企及。
而这两项对应的是：世界五百强企业管理层、千万级企业主、高端人才推荐、年收入150万+、拥有专利或版权、第一作者或通讯作者身份发表论文。
高级专业人才申请人，要达到150分的及格线，还要获澳门本地雇主聘用或承诺聘用，担任的职务，还必须在此次公布的大健康行业紧缺职务清单中，且该职务的平均年薪税前不低于澳门币60万元。
（如需详细评分表及高级专业人才职业清单，扫描文末海报二维码留资索取)
小结
归根结底，澳门人才引进标准高。
「高端人才计划」不必说了。比较亲民的「优秀人才计划」和「高级专业人才计划」难度也不容小觑。
澳门大健康产业需要的优秀人才画像是，名校名企背景，15年以上工作经验，管理层或是企业主，年收入150万+，拥有专利/版权/论文的人士。
大健康产业高级专业人才的引进目标锁定的是高学历高薪、10年工作经验、学术型（任职副教授及以上）或创业型（营业额千万以上）、有专利/论文/GPA高的人士。
相较香港，澳门人才引进标准之高，估计会让不少人倒吸一口气！但无论如何，多了一条路，多了一个选择。
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