H-1B除了咱们常说的抽签类（Cap-Subject H-1B）之外，还有一种免抽签类H-1B(Cap-Exempt H-1B)。
相比于常规的H-1B签证，免抽签类H-1B签证具有以下几点优势：
  • 无配额限制：不受每年H-1B签证配额限制，无需担心名额问题；
  • 无需抽签：可以免去过独木桥般的抽签流程，无需担心运气不好抽不中；
  • 申请时间灵活：常规H-1B签证有固定的申请时间窗口，而免抽签类H-1B签证则没有此类限制，雇主可以在任何时间提交申请；
  • 审理速度较快：申请人数相对较少，因此审理速度通常比常规H-1B签证快；
  • 转换便利：如果已经获得了免抽签类H-1B签证的申请人想要转换到其他雇主，只要新雇主也满足免抽签类H-1B签证的要求，便可以较为便捷地进行转换。
对于雇员本身的考察，免抽签类和抽签类H-1B并没有什么区别对待，所以想成功避开H-1B抽签的小伙伴可以找找免抽签类雇主的申请机会。
不过支持免抽签申请的雇主必须是：
  • 高等教育机构；
  • 与高等教育机构相关或附属的非盈利性组织；
  • 非盈利研究组织或政府研究组织。
一般商业公司是不能申请这类签证的。
获得了免抽签类H-1B之后，受益人可以同时受雇于其他营利性公司雇主，营利性公司雇主只需要再为其申请一份H-1B即可，而这第二份H-1B也可以不用抽签，只不过第二份H-1B的使用时效是和第一份免抽签H-1B的时效保持一致。
当从免抽签类H-1B雇主辞职、只为抽签类H-1B雇主工作时，你是需要一份抽签类H-1B的，所以你在兼职两份工作时可以通过第二份工作继续申请抽签类H-1B，如果能在来年中签，也就不用再继续为免抽签类H-1B雇主工作了。
看完对免抽签类雇主的要求千万不要被吓退，其实高校中有很多项目、或者教授都缺人手，还是有机会可以在高校中找到这样的工作的。如果你想寻找符合资质的雇主，可以联系我们详询：
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