上个月底，某券商90后交易员家中贤妻，在小红书上晒了老公的月工资，在盖有公司红章的收入证明上，赫然写着“月均收入为82500元”，引起了轩然大波，惊动了监管部门，本月初就发了“限薪令”。
我掐指一算，82500 x 12 = 990000，这才99个达不溜，没到券商的名义人均工资啊，连这都要大惊小怪的话，那看了量化从业者的收入，岂不是要惊掉下巴了。
2021年12月中旬的时候，这微信聊天截图疯传网络，传闻某量化私募核心员工年终奖5000w，实打实打开了大伙儿对量化的想象格局，这干1年就顶别人50年，月薪8万只能算洒洒水啦。
量化从业者收入是比一般行业要高，能高得这么离谱吗？
教员说，没有调查权，就没有发言权，看了看各种平台的量化行业薪酬统计数据，po一个比较权威靠谱的，如下。
图表源：2021年《中国量化投资白皮书》
从统计结果中看出，统计样本中，超过一半的人年收入都在50w以下，年薪百万以上的人只有16%，200w以上的人更少，只有3%。
像年终奖5000w这种，绝大可能是Top 1%级别的，横向对比到互联网行业，如果能成为那顶尖的1%人才，年薪千万绝对是妥妥的。
山尖的1%，风光无限，一览众山小，但那只是孤例，别忘了还有山腰和山脚。
突然想聊这个，是因为前几天朋友高升，薪资涨幅不小，哥几个聚在一起侃大山，说起了很多身边量化从业者的薪资收入、求职和职场事业经历，各种小道八卦轶事、嬉笑怒骂。
回想往事，有感而发，特别想唠唠“见闻&深坑”，因为看我文章的小伙伴，有很多都是初入量化的从业者，希望你们不要被光鲜亮丽的孤例所迷惑，以为遍地都是鲜花掌声，也要感受一下业内的参差，仰望星空时，不忘脚踏实地，不再重蹈肉疼的覆辙。
深坑1：假面Boss骗策略
如果你留意招聘网站足够久，你就会发现有些量化机构常年在上面招人，要求不高，薪酬不少，但几年过去了，都没有招到人。
如果不是暗地里选人标准极其严苛的话，那十有八九这个机构是骗策略的，他们哪是想招人啊，纯粹是想白嫖你的策略。
面试你的Boss，会展现得极其和蔼友善、平易近人，在你自我介绍完成后，循循善诱地问你，你都做了些什么策略啊，用了哪些因子啊，用的是什么算法啊，主要交易什么标的啊，就差让你把策略源码发给他，他来好好评估一下。
对话的氛围极其融洽，如沐春风，如饮甘霖，惬意自在，只是掏空你的策略细节后，然后让你回去等通知，就然后没有然后了。
你不想透露策略细节也可以，他也不跟你纠缠，赶紧让你大腿贴邮票——走人，人家也没啥损失，连交通费都不用，是你自己送上门来的。
假面Boss骗策略，一般是用来骗一些经验丰富的量化人员，新手的话，可能就是给你布置个任务，或是笔试题里美其名曰测试一下你的实力，让你实现功能或探索策略，但结局都是一手交货，一手石沉大海。
深坑2：薛定谔的奖金提成
一般量化人员的标准薪资构成模式是“base + bonus or pnl cut”，base就是基本工资，bonus就是奖金，pnl cut就是业绩提成。
量化开发人员，需要懂数理统计、交易算法、计算机和金融，技能树丰富程度完全比肩互联网公司，但base基本只有互联网公司的7~8折左右。
比如说，一个工科博士，去互联网大厂base是50w，但可能去量化机构只有35~40w，问题来了，为啥拿到的base少了一截，还有很多人对量化趋之若鹜呢？
因为大部分量化人员都不是只冲着base去的，高奖金提成才是我们的星辰大海，能给咱一步登天的机会。
于是乎，精明的Boss抓住了咱的这种心理，做出好策略给你bonus，实盘盈利给你pnl cut，跟bonus和pnl cut比起来，base只是零花钱，把胡萝卜挂起来，让你奋力前行。
但关键是，什么的策略是好策略，实盘盈利到什么程度才符合Boss心意，这就完全是看Boss的人格和格局了。
没做出好策略，实盘没盈利，没有奖金提成你不好说什么，但是好策略实盘盈利了，你也可能是一无所获。
比如说，你给公司一个产品贡献了500w盈利，按照之前老板口头约定的可以提成10%，也就是50w，但老板觉得你策略的波动和回撤太大了，造成公司某产品净值曲线不高雅，不发了，只是口头约定，不好打官司，只能哑巴吃黄莲。
又比方说，还是盈利500w，而且有书面约定提成比例，但是临到发奖金前一两个月，公司说要调整提成起算标准，原来超额8%就有提成，现在要超额15%，因为合同里有约定，公司有权根据市场行情变化，调整超额收益基准线。
咦~你发现，这超额后到手也没有多少了，Boss这刀法很精准嘛~
很多时候，你就会发现，自己有一个靠谱的金融法务朋友多重要~
深坑3：苛刻的竞业协议和保密协议
入职新的量化机构，一般都会签署劳动合同、竞业协议和保密协议，可能很多人会细看劳动合同中的薪资等关键条款，却很少细究竞业协议和保密协议的限制条款，因为光想着将来入职大展拳脚，没有想到日后的踩坑扯皮，为将来的事业留下隐患。
首先说明，竞业协议和保密协议很常见，不仅在量化领域，在互联网、高端制造等领域都存在，关键是双方权利义务要对等。
根据法律规定，竞业协议最长不能超过2年，竞业补偿金不低于年收入的30%，这是法律的底线，也可能是心胸狭隘格局小Boss的道德高地。
谁都希望事业顺风顺水，但万一发现这家公司是个坑，不想继续在歪脖树上吊死，那就得看自己能不能顺利离职，顺滑地投入到一家更有前景的公司。
因此，入职前就要想清楚，如果公司启动竞业协议，竞业补偿金是否能让你躺平2年，有的Boss真真就是只给base的30%（好的公司可以给到base的80%~100%），当初自己光冲着bonus来的，base不高，bonus也没发，现在只有base的30%了，自己能不能受得了。
所以，很多人准备离职的时候，老东家以启动竞业协议相威胁，不想经历吃苍蝇式的扯皮，最好注意这个大坑。
说完竞业协议，来说说保密协议，这个就友好很多了，一般是义务型的，就是你从这个公司领工资，就要学会保密，不要泄露公司的机密信息就行了。
说一个案例，大伙儿注意避开就行了，大D入职某量化私募，劳动合同的保密款项中约定，每个月扣工资的10%作为保密押金，累积扣押的保密押金会在离职后分12个月返还，但关键是公司没有在劳动合同上写月工资数额，公司说所有员工的合同都是没有写工资数额，大D也没在意，往后公司一直都是月发90%的base，直到1年后，公司欠薪，没发工资，大D去劳动仲裁，仲裁最终判决是公司补发1个月工资，工资计算依据是最近12个月工资流水的平均值，也就是把最近1年的收入加起来除以12个月，关键是这个工资数额是发到手的数额，是扣除了那10%保密押金和五险一金之后的数额，大概只有原base的70%，最最最关键的就是，这扣了12个月保密押金没能要回来，这也就相当于，一个多月的工白打了。
深坑4：Boss直属上级不懂量化
量化机构的Boss或直属上级不懂量化业务，这出现的概率比较小，但我自己听兄dei们说过的亲身例子已不下5个，大部分都是发生在量化私募，我说一个印象最深刻、最搞笑的。
大L去面过一个量化私募，跟HR和部门Leader聊过后得知，这家私募刚成立不久，成立的初衷是大Boss有闲置的7000多w需要打理，就自己成立一个私募玩玩，管自己的钱，也可以将来帮朋友管钱，因为量化投资比较热，打着这个幌子好募资，于是就打算做量化私募。
大L给我讲的时候，有3个点我记得非常清楚。
第一点就是，该部门Leader问大L能不能程序化实现老鸭头指标，说他现在炒股很看重这个指标，实现后就可以量化交易了。
第二点就是，问大L策略预期收益有多少，大L说做Alpha策略的话，年化收益预计有10%~35%，该部门Leader说这也太少了，大L说这个策略胜在回撤小、夏普率高，自有资金可以做的比较安心，部门Leader问道“夏普率是什么？”
第三点，搞笑的来了，大L问该部门Leader，你们现在用的开发语言是什么，部门Leader犹豫了一会儿，答道“大蟒蛇”。
这个“大蟒蛇”的回答承担了我那一周的全部笑点，是的，大L没有再去这家所谓的量化私募二面。
上面说了四大类坑，列举了一些不靠谱Boss的坑爹操作，因为量化投资离钱非常近，人性在面对金钱的时候往往经不起考验，很大程度上要依靠人的人格和格局，但也不能因噎废食，相信这个世界还是好人多，抬头仰望星空的同时，也要低头赶路避坑。
END
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