在知乎上，一位用户分享了江西某高校新近发布的一份人事文件，名为《江西XX大学教职工服务期管理规定（2022年修订）》。其中，关于服务期和违约金的规定让人瞠目结舌，因为如果某位教师符合相关条件，那么他离职就需要赔100万人民币。
有网友吐槽说：“入职前是人才，入职后是人质！”其实，这句名言正是出自本公众号之前的原创文章。
对于高校强行制定这类服务期和违约金的内部规定，外加聘用合同中的各种陷阱，本公众号之前都写过几十篇文章进行分析和批评，但无奈，撼山易，撼相关规定难。
现在是7月，大批应届博士正在办理入职高校的手续，也正在开始签订聘用合同。但如果不想掉进将让你终身难忘的合同陷阱，你最好读读本公众号之前的分析文章。
参见“步步惊心：高校聘用合同可能潜藏的十大陷阱”；“这家高校的聘用合同只有2页，却潜藏着8个陷阱”；“青椒打地鼠：高校教师如何防范聘用合同陷阱？”等等。
在本篇文章中，我们就来具体谈谈江西某高校的这份人事文件，分析一下为何违约金可能高达100万，又如何识别其他的可能陷阱，有哪些应对策略。
01
某些三四流高校的“留人”之道
要想走，留人头，是不少三四流高校对付教师离职的不二法门。
这是因为，这些高校可以扣住教师的人事档案不放，让你根本没办法入职新高校，除非你选择出国不回来，或者直接进入私企，也就是不需要档案的地方。
当然，还有更无耻的，就是先把你的工资停了，扣着你的档案，之后笑眯眯地看着你，“交买路钱吧？！”不交，我们有的是时间拖死你。
虽然没有相关法律的支持，但你架不住我们这些“内部规定”，只要通过了校长办公会就可以下发执行，合法不合法根本不是我们考虑的范围。不满意，你可以选择仲裁起诉吗？只要你耗得起精力、时间和律师费。
这次被曝光出来的江西某高校的人事文件，也是公开的“内部规定”，当然不会公开挂在网上，或者可以被外来求职者轻易查到，否则谁还敢来求职呢？！
按道理说，没有相关法律条文的支持，高校就无权制定这类约束被聘用人员的“内部规定”；而没有经过教师代表大会的投票表决，这类涉及教师重大切身利益的“内部规定”也就没有经过合法程序来制定。
但无论如何，懂的都懂，“内部规定”要比那些“公开规定”牛逼多了，是高校运行中的“潜规则”，平时可能用不上，但用上的时候绝对够离职教师脱掉一层皮的。
02
江西某高校的服务期累加算法
从正式文件上看，这份《江西XX大学教职工服务期管理规定（2022年修订）》是2022年12月30日通过了2022年该校第15次校长办公会审议通过的，为江X人事字【2022】25号。
适用对象：“本规定适用于全体在编在岗教职工。”
适用情形：“服务期未满申请离职者（包括调出、辞职以及学校按自动离职处理、解聘或不保留公职等情形，下同），应承担违约责任。”
四种类型的服务期：
（1）基本服务期：5年。
（2）专项技术培训服务期：返岗之后，读博士增加6年；国内博后增加等同年限；出国访学、国内访问进修增加两倍年限。
（3）晋升服务期：晋升中级增加3年；内聘副高级增加3年；晋升副高级增加4年；内聘正高级增加5年，晋升正高级增加6年。
（4）人才项目服务期：有学校经费支持，结项后增加项目年限。
服务期计算方式：
（1）读博、访学等离岗时间不算，全职在岗或返岗才计算。
（2）基本服务期之外，各项服务期累加计算，并“单独计算经济补偿费”。
让我们来稍微解读一下：
在四种类型的服务期中，基本服务期（即入职后签订聘用合同中约定的服务期）和专项技术培训服务期，是有法律依据的；而晋升服务期和人才项目服务期不仅没有法律依据，其所产生的所谓“违约金”更是严重违反《劳动合同法》的规定。
当然，一般情况下，在教师申请晋升时，学校就强行要求签订增加服务期的补充合同，其中约定：“如果晋升，则增加服务期n年。”在教师申请各级人才项目时，学校也如法炮制。
即使“自愿”不申请校内人才项目，甚至在获得省部级、国家级项目时，不要求学校提供经费配套，以避免增加这种服务期，教师也很难不申请职称晋升。
这是因为，你入职了这家高校，5年基本服务期内不晋升职称（至少是副高），你就根本没法跳槽到其他高校，反而只能等着学校以“非升即走”的名义把你踢出校门。
而你只要申请晋升职称，学校就强制要求先签订增加服务期的合同，否则没有资格申请，这就堵死了你想晋升副高再提桶跑路的可能，否则下面就是巨额违约金等着你。
在晋升职称上，这家高校还有个有意思的招数，就是给你个“内聘”职称，也增加3或5年服务期。
可以猜测，这里的“内聘”应该是有一点待遇，但没有真职称，还要来实际晋升。
现在，让我们来算算各种服务期累加的情形。
（1）最顺利且最少累加的情形：博士入职即为讲师中级，5年基本服务期，之后晋升副教授，增加4年服务期，之后晋升正教授，增加6年服务期，即一共为15年服务期。
（2）最普遍的累加情形；在两次晋升之外，增加一个1年的出国访学和一个3年的人才项目，则晋升到正教授，一共15+2+3=20年服务期。
当然，如果期间还要搞一次内聘副教授或正教授，则再增加3年或5年，这就是23或25年服务期。如果还要读博士或做博后，基本上就30年服务期了。
一般来说，30岁博士毕业入职，晋升正教授的最少服务期是15年，最普遍是20年，再多就是30年以上了。
也就是说，你想在此期间跳槽，又不赔钱，那么至少到达的年龄节点是45岁、50岁、55岁和60岁。
当然，60岁都退休了，55岁除非业界大佬也肯定没人要，最普遍的也是只能50岁才可能免费跳槽。但想一想，江西这家高校的50岁教授，还能跳槽到什么更好的学校去吗？
03
江西某高校的违约金累加算法
为了防止你跳槽，这家高校还制定了详细而复杂的违约金累加算法，就怕你不知道要赔多少巨款。
与四种类型的服务期相对应，不满则要分别赔钱，之后累加起来。不算不知道，一算让你吓一跳，都说教师赎身难，但从这家高校赎身真是更难。
具体来说，
A.基本服务期未满的：每缺一年赔偿3万；
B.专项技术培训服务期未满的：在职进修的教师每缺一年赔偿对应层级的违约金+（培训服务费用1除以培训服务期）；离岗进修的教师每缺一年赔偿对应层级的违约金+（培训服务费用2除以培训服务期）。
其中，培训服务费用1指：在培训期间，学校为教师支付的学费、差旅费、专项经费等。培训服务费用2指：费用1+学校在培训期间为教师支付的工资、奖金及福利收入等。
C.晋升服务期未满的：每缺一年赔偿对应层级的违约金。
D.人才项目服务期未满的：项目经费按服务期未满年限分摊。
文件中还“暖心地”提醒，教师离职应支付的经济补偿费=A+B+C+D+E……
之下就是对应层级的违约金，这个绝对可以吓死你。
1.博导或正教授：每年10万
2.副教授：每年6万
3.博士或讲师：每年4万
4.硕士：每年2万
具有多重身份的教师，违约金就高不就低，学校绝对尊重你的职称和学位。
这个文件中有一点比较模糊，就是对应层级的违约金是对应当时的职称，还是对应离职时的职称，当然以后者来计算会更多，对学校更有利。
本文件的适用时效：原协议中明确了违约金算法的，按原协议执行；而没有明确违约金算法的，按本文件执行。
这就是说，本文件不仅管以后签订的聘用合同或协议，还能违反“法不溯既往”的原则，直接管辖以前签订的聘用合同或协议，不知道该校教师是否同意，自己头上平白无故一下子被增加了几十万违约金。
有人天降馅饼，有人则天降巨额违约金。学校不怕你离职，就怕你交不起钱。
04
正教授离职，要交100万违约金？
对于这个文件，你看着就头皮发麻，再对照算一下自己的违约金，就要头脑爆炸了。
我们来举个例子，算一算从这家高校离职或跳槽的一名副教授和一名正教授所要赔偿的违约金，这样才能切腹or切肤地感受到。
一名副教授，服务期至少包括：基本服务期5年和晋升服务期4年。而30岁博士毕业，最早满2年可以晋升副教授，最晚且最少服务期是满5年晋升副教授。
如果晋升副教授成功就离职，则最早的情形是，9年服务期缺7年，其中基本服务期缺3年，晋升服务期缺4年，对应的违约金是3×3+4×6=33万元。
最晚且最少服务期的情形是，9年服务期缺晋升服务期的4年，对应的违约金是4×6=22万元。
当然，如果晋升副教授之后既不申请访学，也不申请人才项目或博导，且工作满9年之后离职，则不用赔偿任何违约金。也就是，39岁以副教授职称离职。
一名正教授，服务期至少包括：基本服务期5年、晋升副教授服务期4年和晋升正教授服务期6年，一共15年服务期。
按照普遍情况，副教授满5年可以晋升正教授来算，也就是工作满7年晋升正教授成功，之后离职，那么缺的服务期至少包括晋升副教授的2年和晋升正教授的6年，对应的违约金是2×6+6×10=72万元。
如果学校以正教授职称每缺一年10万，那么对应的违约金就是80万元。也就是说，最理想的情形是，37岁晋升正教授之后就离职，要赔偿72-80万元，之后每多服务一年，则少赔偿6-10万元，直至45岁三种服务期满。
以上两种推算都是最理想的状态，前提也是学校直接同意离职。
但不最理想的状态包括，讲师干了5年才晋升副教授，副教授干了8年才晋升正教授，则服务期又会向后顺延，违约金也是如此；还有就是期间出国访学1年，或申请了学校的人才项目，使用了学校的项目经费等，不仅增加了服务期，还增加了违约金。
举个例子，如果一名正教授之前出国访学了1年，那么增加服务期为2年，对应的单项违约金是：每缺一年赔偿对应层级的违约金+（培训服务费用2除以培训服务期），即至少是2×10=20万元。
也就是说，该校正教授晋升之后就离职，那么他的违约金将至少是72万，而上线则是100万还不封顶。
05
这个服务期和违约金的规定合法吗？
不少前来咨询本号的读者朋友都会问一个问题，“这个规定合法吗？有法律依据吗？出现离职纠纷怎么办？”
本文开头我们就说过，这样的文件：一是没有法律上的明确依据；二是没有经过教师代表大会投票通过。前者是无法可依，后者是程序违法，最终严重侵害教师的合法权益。
但是，高校的可怕之处，就是校方啥也不怕，反而肆意滥用所谓的用人自主权和管理权，根本无视《劳动法》和《劳动合同法》。这甚至使得，教师在签订合同上的法律地位远远不如普通劳动者。
你听说，在哪家公司晋升了主管或经理要离职，还要赔偿公司100万元的？如果这样可以的话，直接开家这样的公司天天招人不就完了吗？还辛辛苦苦搞啥产品、搞啥服务？
不过，这样的高校也的确是有的，不信可以参见本号这篇文章，“终于拿到这家高校的聘用合同，我却被吓得屁滚尿流”。
对于这样的违约金“内部规定”，校方啥也不怕的原因还在于，除了你去举报和投诉，教师离职纠纷就只能走仲裁和起诉，而我们之前的文章，“流氓猪欺负小白兔：为何部分高校不怕教师打离职官司”，其中就说过，打官司是校方更不怕的，因为耗费的是教师的精力、时间和律师费，而校方打输了也不过是放人放档案，一点成本都没有，损失就更没有了。
对于这样的高校，你要怎么办呢？
最好的办法当然是，不要去这家高校求职，而在求职之前要多打听这类内部规定，免得要跳出火坑时，不仅要赔上血泪青春和科研成果，还要赔上一大笔违约金。
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