如果你找工作不顺利，你可能犯了一个典型的错误：试图满足所有雇主的所有要求。
如果你用的是一份没有具体说明自己擅长什么的通用简历，那你获得面试机会的几率几乎为零。这就像市场营销一样：如果你试图制作一款吸引所有人的产品，那么它最终会吸引不了任何人。
解决办法是什么？找一个合适的位置。许多被解雇的技术专业人士在开始寻找工作后不久就找到了新工作，他们把自己标榜为某一特定流程、工具或方法的专家。
请放心，每个人都有一个独特的卖点，使他们在市场上脱颖而出——你只需要知道你的是什么。为了帮助你，这里有一个过程，你可以用它来确定一个定位，保证吸引潜在的雇主。
确定你的优势和兴趣
Tech Savvy Women的创始人JJ DiGeronimo解释说，你的最佳位置或定位是三点的交汇点：你能为雇主提供的优势，你感兴趣的东西，以及技术经理希望通过新员工解决的问题。
知道你所拥有的技能、天赋或专业领域满足这三个标准，可以帮助你把自己定位为专家，并最大限度地提高你的求职成功率。
理想情况下，你应该想出3到5个潜在的职场定位，然后再缩小范围。通过问自己以下问题开始头脑风暴过程：
  • 你能用你的技术技能解决什么问题？
  • 你能为内部和/或外部客户提供什么价值？
  • 在过去的五年里，你是如何超越自己的角色的？如果有，最有影响力的例子是什么？
  • 你的工作是否得到了老板或领导的认可？
  • 你是否指导或协助过新员工或发展中的员工？
  • 你在工作中或自学中获得了什么特殊技能或知识？
一旦你确定了自己擅长的事情和你感兴趣的事情，你要确保招聘经理需要你所擅长的东西。
弄清楚你的职场定位
是否有需求
使用关键词搜索器或研究工具来搜索目标行业和领域的招聘信息，可以帮助你初步确定与你的潜在职位列表一致的需求技能、工具或能力。
密切关注那些雇主似乎很难招到人的职位，看看你是否能缩小雇主所需要的东西和求职者所拥有的经验之间的差距。此外，要评估首席信息官和首席技术官关心的优先事项，例如成本优化策略、特定行业需求或新兴工具，这样做会让你成为一个更有竞争力的候选人。
花点时间了解你理想的雇主和他们面临的问题，可以帮助你把注意力缩小到一个特定的需求或一系列你可以有效解决的问题上。
验证、测试和改进
网络安全服务公司Sophos的全球领域首席技术官运营副总裁Julie Davila表示，在社交媒体、专业网站和技术论坛上撰写潜在的求职领域是评估、测试和完善求职领域的理想方式。
你可以使用用户参与度和互动来衡量用户对特定技能和专业知识的兴趣和需求。写博客还可以帮助你建立品牌意识，并进入隐藏的或没有广告的就业市场，在某些行业中，这可能包括80%或更多的最理想的工作。
例如，如果你是一名网络安全专家，写一篇400到500字的短文，介绍不断发展的K-12勒索软件威胁形势或BYOD安全的最佳实践，可以帮助你吸引主要通过推荐填补职位的经理的注意，Davila补充说(她所有的退伍后职位都是通过关系获得的)。
你的职场定位或博客主题不需要基于你是“专家”的东西，它可以集中在你感兴趣的东西上，想要了解更多。Davila说：“不断缩小你的话题范围，以获得更高的参与度。”定位不仅能帮你找到理想的雇主和机会，它可以帮助你将精力集中在特定的招聘人员、经理和有影响力的人身上。
制定一个策略
一旦确定了你的求职范围，最后一步就是瞄准整个人才市场的一个特定细分市场，并分享能与你的目标受众产生共鸣的信息，获得推荐并支持你的专业品牌。
DiGeronimo说，通过在你的在线简介中添加推荐和案例研究，把你的求职范围带到最前沿。然后通过在简历中描述你使用专业技能和知识解决的问题，来验证和支持你为未来雇主提供的价值。
记住，拥有一个职场定位的全部意义在于在求职市场上有如此明显的差异，招聘你不仅是招聘经理能做出的最佳决定，也是唯一的决定。
作者：Leslie Stevens-Huffman
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