香港工作人才短缺调查2023｜企业称人才流失因移民潮

香港总商会公布「人才短缺调查2023」结果，196家受访企业中，74%表示正面对人才短缺问题，当中逾八成已维持逾一年，七成受访企业称员工流失与移民有关。总商会总裁梁兆基表示，数据反映本港大部分企业受人才短缺影响，主因包括移民潮，且移民潮对企业影响未见放缓，劳动力缺口将持续，促政府制订政策引进各行业的中低层员工，并指若非直接输入劳工，将无法短期内解决人手问题。

香港总商会在今年4月17至28日期间成功访问了196家企业，涉及银行及金融、专业服务、销售、客户服务及业务拓展等22类行业，当中54%受访企业的员工规模超过200人。

74%受访企业表示人才短缺

调查结果显示，74%受访企业表示面对人才短缺问题，当中逾八成表示问题至少已经持续一年，企业反映员工流失与多项因素有关。

梁兆基表示，本港劳动人口在2019年高峰时约有400万人，目前跌至370万至380万人，当中与离港相关占大部分原因；调查显示七成受访企业称员工流失与移民有关、两成因赴海外工作；调查亦反映员工流失最主要原因是寻求更高的薪酬（79%），梁兆基认为属劳动人口减少后衍生的现象。

20万至50万年薪工种最缺人

职级类别方面，59%受访企业反映最缺人手的工种年均底薪为20万至50万元，反映劳动市场尤其缺乏初级至中层职位。梁兆基称，本港劳动力不足已严重影响本地经济发展，以机场相关职位为例，2019年员工人数约7.5万人，现仅有5.2万至5.3万人，较当时少约三成，影响本港国际航班运力恢复。他指本港依赖对外游客或商贸，运力未回复，将影响经济增长动力。

「人才清单」扩至51专业 方向正确

为纾缓人才不足，有83%受访企业以加薪应对，但梁兆基认为无助解决本港劳动力短缺。他解释，加薪只是令劳动力转向财力较强的企业，易造成不良竞争，长远劳动成本增加将转嫁消费者。

梁兆基期望政府的输入劳工政策着眼于中低层员工，与引入专才政策分开处理；他提到政府上月中公布扩大「人才清单」涵盖的专业范畴由13项增至51项，是朝正确方向，但实际效果仍待观察。至于高才通计划，他指出相关人才有一定的薪金门坎，对纾缓中低层人手短缺作用有限。