据NBCnews报道，一名亚裔前员工正在起诉硅谷科技公司Lumentum，声称公司存在长期的种族主义，并且当自己试图发声时，就被解雇了。
让我们一起来看看。
▎52岁华裔美国人
▎提出2000万刀的诉讼
52岁的Andre Wong于6月30日向圣克拉拉高等法院提起诉讼，要求前公司Lumentum赔偿2000万美元，指控公司存在针对亚裔的偏见和歧视。
官网资料显示，Lumentum是市场领先的创新光学和光子产品制造商，为全球的光学网络和商业激光客户提供支持，其总部设在加利福尼亚州的米尔皮塔斯。
Wong是一位出生于加拿大的华裔美国人，在去年12月被解雇之前，他已在 Lumentum工作了22年。
他说，当他在那里时，他开发了一种3D传感技术，诉讼称该技术为公司带来了10亿美元的收入。
但他说，尽管他是这项技术的先驱，但他被剥夺了监督该计划的执行职位，被分层管理，受到区别对待。
图源NBC news
而且他还说，在Lumentum工作的二十年里，他看到管理层在2015年左右禁止中国工程师在工作中说普通话，还拿亚洲人普遍吃的主食大米开玩笑，并被告知公开谈论种族主义“让白人感觉很不好”。
图源NBC news
在诉状中，他提到有一次，Wong参加一场必须做演讲的董事会会议时，一位白人高管嘲笑他发音R的方式，让他发音清楚。Wong表示，这对他影响很大。
“他很关注我对“program”的发音，却并不关心我演讲的内容。这彻底震撼了我，我失去了信心。此后不久，当我不得不再次参加董事会会议时，我甚至无法思考我需要讲什么内容。”
他的诉讼称，他被解雇的直接原因是，他“阻止亚裔晋升到领导职位的障碍”，并公开谈论他所经历和观察到的亚裔美国人在工作场所受到的歧视。
2022年5月，管理层逼迫他离开了3D传感团队的工作，他被调到了一个新部门。然而，在担任新部门岗位7个月后，他被以绩效不达标的原因解雇了。
Wong觉得非常讽刺。在2019年至2022年期间，公司超过60%的美国员工是亚裔，但只有不到15%亚裔同事能晋升为高层。
图源NBC news
跨国电信设备公司Lumentum没有回应置评请求。
而他的经历吸引了全国亚裔非牟利维权组织的注意，"与亚裔站在一起”(Stand with Asian Americans，SWAA)发表声明支持这起诉讼，其他亚裔也发声力挺Andre Wong勇于站出反对工作场所歧视。
SWAA联合创始人兼执行董事Justin Zhu说：“仇恨和歧视是反亚裔种族主义在我们社会中表现出来的最可鄙的方式之一。他的经历表明，即使在严重依赖亚裔劳工的领域，反亚裔种族主义仍然普遍存在。他的直言不讳是一种勇敢的行为，使我们更接近于为我们的社区争取公平待遇。”
Wong说，如果官司打赢了，他会捐出很大一部分诉讼所得资金，用于打击针对亚裔的歧视。
▎meta被指控
▎存在种族歧视
因为亚裔身份而遭到企业歧视的不止这一起。
36岁的Vaishnavi Jayakumar是一位来自新加坡的印度籍科技高管，曾在迪士尼、谷歌和Twitter工作过，于2020年1月加入Meta。
最近，Vaishnavi Jayakumar向加州民权部门提起诉讼，指控Meta存在种族歧视，导致她失去晋升和工作机会。
图源 CNA
她表示，她因询问如何在Meta晋升而受到惩罚，面临着亚裔美国人所熟悉的“职场天花板”，并被安排在经验不足的同事手下工作。
Jayakumar在一篇帖子中写道：“我从未如此强烈地感觉到，作为一名亚洲女性，我注定要成为一名工人，而不是一名领导者。”
她的投诉提到了2022年的一项研究，该研究称Meta 49%的员工是亚洲人，但只有 25% 的高管是亚洲人。
Jayakumar要求Meta做出政策改变，跟踪亚裔美国人的晋升率、并让培训经理了解有关亚裔美国员工的刻板印象。
迄今为止，Meta拒绝发表评论。
参考资料：
1.瞭望远方
2.赢留学
3.美国中文网
4.华人生活网
-END-
继续阅读
阅读原文