众所周知，升值计是一个有关人生和财富的公号。很多人向我咨询过一个问题，公司招一些我认为不靠谱的人，是不是就是走下坡路的表现？
首先我想说的是，你从公司招人这个角度来考虑问题，从一开始就找错了路。
举个例子，阿里刚刚成立的时候，招的很多人都是专科生，如果按照问题中的这个逻辑来想，那一定是，什么破公司，连个大学生都招不到，这样的公司肯定没有未来；再比如说，马化腾刚开始做QQ的时候，还需要自己亲自上阵，在网上假扮女生陪人聊天，想想，一个公司大老板还要干这样的活，你说正规不正规？看上去可真是太不靠谱了，按照问题的逻辑，肯定也是会用不了多久就得完蛋。
但是结果呢？腾讯和阿里，现在是一个什么概念，不仅是国内行业顶流，世界上也是排的上号的。
当然，我不是说所有的公司都可以成为腾讯，成为阿里，而是想告诉大家，在现在的职场上，以大多数人的角色来说，是不足以评价一个公司的，因为接触到的信息有限，个人能力有限，所以如果只是按照自己的一套标准，就想预估一个公司的前景，是不可靠的。
而且你最需要关心的，也不是公司其他的员工靠不靠谱，而应该是你所在的公司，盈利不盈利。
最近我看到一篇文章，内容是说一个人在字节跳动的经历，说在字节跳动里面中层特别累，公司管理制度中的冗余弊病，让人既疲惫又没有安全感。其实这本质上是一个非常失败的职场思维，可以这样说，所有的公司，没有一家是不存在问题的，所有的公司其实都是在带病生存，所以我们要看的，是这家公司在这种带病的状态下，是不是还能运转，运转的过程中还能不能盈利。
如果一个公司能正常运转，能正常盈利，那就是一个好公司。即便是它的员工可能看上去不是那么的「靠谱」，也可以把公司很好的运转下去，能很好的盈利，那它照样是一个好公司。
什么叫做「靠谱的员工」？
每个人擅长的都不同，一个方面不行，不代表在另一方面也不能创造价值，所以，不能只单凭自己的理解去评价人，但有一个标准是可以通用的，那就是，能为公司解决问题的员工，就是靠谱。
其实公司招人的标准，无非就是三个：成本 、能力 、门面。
大多数岗位，确实需要能力，但并不是所有岗位都是如此，而且大家也要了解一点，不是所有的公司都是靠能力驱动的。
有的岗位招人，公司更注重的是用人成本，如果用低成本的人就能让工作正常运转，那么就没有必要招高价人才；还有，有些岗位招人，可能就是为了门面好看，公司就是注重形象，就要颜值高的，所以有的人可能能力上不靠谱，但是这样的人招进来，是对公司的形象有益的，至少不会降低公司的形象，但如果你找几个能力特别强的，可是形象上特别拉胯，没法上台面，那带出去也是不行的。
所以，领导者招什么样的人，有他自己的目的，或者存在相应的问题需要解决，大家在看待一件事情的时候，也一定要先结合这两个方面来想一想，然后你再看看，你一开始认为的能力，就这个问题来说，到底重要不重要。
最后，就是从个人角度而言，公司即使真的不如你想象的那么好，那么他有没有你能从中得到的东西呢？
打工的目的其实就是三个，要么为了钱，要么为了职位，要么为了增加能力 ，你看他能不能给你其一，能给你其一，那就是好公司；能给你其二，那就是非常好的公司；能三个都给你的公司，可以说你就属于中彩票了。
所以，一个公司好不好，你要判断的是这个公司有没有你想要的东西，能不能给你想要的。
可能有的公司最后的结局确实不好，但是如果这个公司能给你带来一个很好的履历背书，或者能力的背书，那它还是一个好公司。举个简单的例子，当初诺基亚这个公司倒闭的时候，这些从诺基亚出来的工程师，在市场上有没有人抢？照样有，而且多了去了，你的公司存活的时间不长，但是你从中学到的能力却都是实实在在的，是可以一直给你带来财富的。
因此，职场上，要分清楚什么是实际的，什么是幻觉的。一个公司是不是会衰败，这些都是幻觉，能力、背书这些真正到你手里的，才是实际的。
不要总是去着眼于幻觉，考虑这些迂阔的问题，这没有意义。多想想那些对自己有用的，能真正攥在自己手里的东西。
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