最新的狗家面经：同样是L5，仅靠一个前端项目。薪资甩了其他人100k👇
对于面试官而言，想要招的是经验丰富的partner，无论简历上还是面试环节，有亮点且独特的项目，更容易吸引面试官，这也是薪资断层的秘诀所在！
面试指定加分项，白嫖真的香！
毋庸置疑，好的项目是面试加分项。但是做项目太耗时间，我们又怎么判定项目的好坏？FAANG资深架构师透露：
  • 项目必须覆盖react、hooks、sass等技术栈
  • 可以做到前后端联调部署，有个达到交付标准的项目展示
有同学耍了个小聪明，仅花了几天时间做了个前端项目demo，就被亚麻recruiter夺命连环call！
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简历被大厂recruiter撩爆
当然，简历被撩爆只是第一步，想要实现大幅涨薪，必须搭建出完整的技术框架，10年资深架构师在《Twitter前端项目课》中，将用四周时间以React技术框架搭建出一个工业级项目，还会在课上直接“祭”出项目源码，白嫖去面试真的香！
一个针对秋招，实现跳槽涨薪的
 React 项目-4周搭建Twitter/微博前端 
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高频前端面试题，靠React五步法一破解
翻完各大厂的前端面试题，面试官最爱考这些题：
⭐Build a mini app (出现频率45%)
⭐前端八股文/Domain Knowledge (出现频率18%)
⭐Implement a widget (出现频率12%
……
而这些题，都可以用React写！下面这套React五步法，可以直接秒杀所有的前端面试问题。
  • 第一步：将设计好的UI划分为组件层级
  • 第二步：用React创建一个静态版本
  • 第三步：数据如何存储与访问确定UI state 的最小（且完整）表示
  • 第四步：确定 state 放置的位置
  • 第五步：添加反向数据流
通过这5个步骤，你就可以将题目进行拆分，然后在与面试官的沟通中慢慢优化，再难的题也能找到思路，给出一个让面试官满意的“标答”！

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