《半熟恋人2》火上热搜
终于有美女律师上恋综啦！
（虽然姐姐已经下车😖）
不简单啊不简单~
南加州大学法学硕士
35岁魔都律所合伙人
这一路🐂到底的黄金成长路线
是多少LLM想要复刻的缩影💃
01
LLM毕业5年升合伙人，学到了👌
M君在节目开播后立即挖掘了鹤婷的合伙人养成史，从外企法务到红圈到重回天达共和老东家当合伙人，职业之路总结为：选择＋积累。
图/网络
敲重点！想要（Copy鹤婷的合伙人之路）拿到理想offer的各位法学生这两点很重要！第一步就是从尽早实习、多做实习开始~
法学生LOOK：早实习、多实习别错过...
M君一直呼吁大家早实习、多实习，除了律所招聘喜好在逐渐偏向低年级，多做实习就是最好完成选择+积累的方式。
  • 早实习可以积累更多优质实习经验
  • 多实习最大隐藏优势是最低成本试错
试错机会NO.1：法务or律所
实习体验第一关键，就是帮助同学们判断是否能适应法务或律所的工作节奏及氛围，以明确未来的求职方向。
虽然在拥有全职工作经验之后同学们也可以选择律所与法务行业之间的互跳，但是以2-3年经验的法务为例，想要跳槽回律所将不可避免的被面临降薪+从头开始的状况。
图/网络
所以比起工作成熟之后再走弯路，尽早确定行业方向才是同学们稳定发展的基础！
试错机会NO.2业务香不香，做了才知道
通过实习试错的第二步就是明确职业发展的业务线方向。
外所及香港地区律所Training Programme最常见的形式就是Rotation，通常3-4个业务线轮换，以帮助低年级实习生寻找最适合的发展领域。
图/高伟绅&金杜香港Training Programme轮岗
实习期间业务线的体验足够同学们对该业务发展前景、Dirty work、Biliable hours等行业内幕做充分了解，是否继续同业务发展也能得出结论。
图/职问与律所导师推荐学员截图
试错机会NO.3 薪资待遇一体考量
除了律所与法务发展方向选择、业务线的探索之外，律所的工作氛围、企业文化、薪资待遇也是能够通过实习考量。
图/小红书
实习的隐藏优势还有哪些？从什么地方才能获取到最有用的实习信息？为了让同学们不再迷茫、拿捏实习关键，M君特地为各位重磅推出——LLM/JD优质实习群，群内每日推送：
  • 红圈/外所春招优质高薪实习岗位；
  • 资深律所在职导师不定期求职讲座分享；
  • 远程/线下实习、实习可留用多种岗位类型；
  • 求职干货、技能礼包免费分享；
春招目前火热开岗中，不管是准24届LLM/在读24/25届JD/即将毕业的23届LLM/JD，不论是寻找优质低年级岗位，还是实习可留用岗位都速进！！LLM/JD优质实习群可以帮助大家快速斩获实习offer，拿下红圈全职的试金石👇👇👇
02
优质实习应该怎么做？
按照职问教研团队解析的红圈用人模型，想要在毕业拿到红圈所的全职offer，无一例外需要2-3段优质实习经历。
图/职问 红圈用人模型实习经历要求
24/25届的法学生在即将进入春招的高峰期的关键时刻，应该怎么做实习？做几次实习？如何在铺天盖地的实习中找到最适合自己的实习路径？
M君从大家实习的最终目的——拿到全职offer倒推，梳理了一些如何正确打开实习的Tips，全是狠活，没有科技！
正确实习的3步骤打开方式
👩‍🎓：第一次实习怎么选？
：优先红圈&外所！
第一次实习是为接下来的实习做经历背书，要论增强背景、拔高求职起点，非红圈外所莫属。
因为外所的Training Contract评估名单通常是提前2年从Summer Intership中锁定，也就是说想要进外所的同学第一次实习就应该选择外所求职。
图/欧华、CC官网
除开外所留用想法，无论从规模还是各类业务的精尖程度，红圈外所都属国内领先地位，积累业内大Par带教的经验、为接下来的求职增加竞争优势有利无害。
红圈&外所针对低年级的第一次实习同学开放多个岗位，职问教研部从多处信息整理，包括Clyde & Co等外所Hong Kong Summer Vacation最新项目信息，金杜等红圈实习生最新招聘项目。
👩‍🎓：第二次实习看什么？
：精准到业务线
相比第一次实习拔高起点，第二次实习更重要的目的是明确未来发展方向，积累相关经验。
律所留用实习机会非常难得，在进行留用实习之前，应该通过1-2段实习选组判断对业务线的发展规划，等到Return Offer摆到眼前才觉得不合适就晚了。
👩‍🎓：第三次实习怎么做？
：锁定校招可留用全职
拿到律所全职Return Offer才是所有实习的最终目的。
第三次实习几乎是大部分同学在毕业前的最后一次实习机会，应该将注意力着重放在2-3月春招及9-10秋招等全职留用率超过80%的校园招聘上。
职问有不少把握住春招秋招关键时期，早早拿下TOP律所offer的同学，对比参加社招求职无门的同级校友，求职so easy！
图/职问部分学员offer一览
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图/职问部分导师介绍
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