blind有位多次成功预测/透露微软裁员的大神，再次发帖！宣称，预计在美国独立日假期之后或者之前，微软将会有新一轮的大裁员。
不少网友表示：微软七月裁员，不是司空见惯的事？
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 微软股票猛涨，竟是靠裁员？！

从去年下半年至今，微软已经进行了多轮裁员：
不同于Amazon、Google等大厂裁员消息的大范围扩散，微软裁员的消息并没有那么著名，主要是得益于微软精明的“小刀”裁员的手法——微软极少官宣大规模裁员，而是默默在各个部门，小刀剌人。
微软的裁员范围涉及全球，除了美国，韩国、澳大利亚、新西兰、中国等地区都有涉及；而波及的部门也很多，除了MCAPS，微软的msft游戏、Azure等部门也在悄无声息地小范围裁员。
有网友吐槽：难怪微软股价这么猛，原来盈利全靠砍员工！
 每逢7-8月重新reorganization，已成微软常规操作
有内部员工称，7月裁员是微软的常规操作，基本上一直都有，倒不是大环境问题。微软每年六月底财年结束，七八月都会reorg/layoff一千或者小几千人，年景好的时候会帮你重新安排一个组，年景不好的时候就裁员，已经是多年的“潜规则”了。
而本次的七月裁员预测称主要集中在support、costumer以及sale等部门，对于程序员影响比较小。
据微软内部人士透露：
五月的裁员，有的组开始搞强制性 performance review 要求NI 比例。我当时直觉估计要接着裁、按照performance based 来。
由于微软和Twitter的运营模式相同，有网友拿两者进行类比，预计微软将持续裁员。
Twitter日常运营并不需要多少员工，因为运营的的都是已经上线的产品，员工主要是开发新产品的。微软也是一样，微软如果不发布新产品，只卖现有的Windows和office，意味着现在的研发员工都可以被裁。
但是靠裁员，并不是维持一个科技公司可持续发展的方法。从真实的推特的案例来看，马老板大力砍掉了80%的员工，revenue也下降了80%多。
近日，Meta的CEO扎克伯格也在Lex Fridman播客节目中称赞Musk在推特大幅裁员是行业的“榜样”。他认为，马斯克试图让推特平台更技术化，并且减少公司的管理层级是正确的。
“他的行动让我和很多业内人士开始思考，我们做得够多了吗?”扎克伯格说，“我们能否通过推行一些相同的原则，让我们的公司变得更好？我还认为，他做出的这些改变可能对整个行业都有好处。
可怕的Twitter裁员真实案例，也证明了裁员压力上限是有可能达到80%的。也许80%是过于夸张的比例，但是按照目前大部分硅谷科技公司的员工数量来看，如果想降本增效，依然有空间可以继续裁员，微软当然也不例外……
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