​
林锋是一家农业行业国企的部门总，作为整个公司数字化创新探索项目的总负责人，从接到这项任务的第一刻开始，林总就深知要想做好，首先需要补充适合的人才。

这是一家国资委控股的央企，是农业领域的国有巨头。虽然公司规模很大，公司内人才也很多，但林总很清楚光靠企业目前的人才储备绝无做成数字化转型的可能。
在中国，互联网是数字化人才的高地，林总想从互联网引入人才。但林总担心所处的企业无论从薪酬还是文化上都缺少对优秀人才的吸引力，难以实现”筑巢引凤”。
可当招聘需求发出后，求职简历的投递热情超乎了林总预期。候选人中不乏一些履历光鲜，拥有大厂背景的高P人员。这些候选人更在意企业要做的事，给予自己的发展空间，以及稳定性。甚至为此愿意降薪求职。
现如今林总早已没有了对人才引进的担忧，反而把招聘步伐放缓下来，仔细挑选能力优秀，经历符合，背景优异，性格稳健的人员。
林总遇到的招聘现象是当前大势的一个缩影。与十多年前大批人才离开传统行业涌入互联网相似，现如今人才迁徙的天平终于倾向了国有企业，并且随着经济预期的持续走低，这种趋势还有愈演愈烈的趋势。
作为趋势裹挟下的个体，每个人都在做着对自己未来最正确的决策，也不得不承受因此而带来的酸甜苦辣……
螺旋式上升的“候鸟”‍‍‍‍‍
聪明的人总能审时度势，对未来做出预判，提前做出准备。在这些人的眼中，危机更多是机会，而非危险。
萧萧毕业后就以管培生的身份进入一家股份制银行，两年轮岗结束后她进入了银行最核心的风险部门。十年时间，萧萧一路成长为部门的科室经理，但因为年龄和资历限制，迟迟无法向前一步。
按照前辈的经验，此时的她应该苦熬资历。一方面银行的待遇并不差，工作也十分稳定，只要踏踏实实工作，未来还是有机会提拔部门总助的；即便升不上去，眼前的收入也足以支撑她不错的生活。
那是2015年，正是互联网金融如火如荼的野蛮发展期。烈火烹油，鲜花锦簇的热闹场景，让很多传统金融人既羡慕又恐惧，互金确实赚钱，但因为长期游走在灰色地带，很难说什么时候会被清算，届时赚的钱要吐回去不说，还很可能有牢狱之灾。
然而即便如此，还是有不少金融人以身试水，萧萧就是其中一位。她看准机会，辞职加入了一家创始团队是银行背景的互金公司，成为风险部门的一把手。
“当得知我辞职时，我的领导挽留了我三次”，银行，特别是风险领域，十分讲究传承，”第三次还没把我劝回来，他当我面都拍桌子了”，聊起当时的情景，萧萧总是带着一丝歉意，”在领导看来，我当时的选择就是自毁前程，甚至有可能把自己后半生毁了”
“可是我觉得，这波风口很有机会，是有机会颠覆传统银行信贷，不冲一下实在对不起自己”。萧萧也确实抓住了这个机会。有着凭着传统银行欺诈和信用风险能力的积累，结合互联网技术和丰富的数据，萧萧和那个时代的金融人一样，准确的抓住了行业的红利，现金+股权的收入组合，让她赚的盆满钵满。
然而2020年开始，萧萧却准备放弃互联网的高薪机会，开始通过人脉关系寻找合适的位置，准备回流金融国企。
”监管政策下，互金的风向完全变了”，萧萧说起政策的转向，表情变的异常严肃，”信贷这个领域，要能飞得高，更要能安全落地。我相信在趋势下，业务最终还是要回到持牌国企的”
“既然趋势如此，那就不如趁着业务还行，及早脱身。而且现在不少人还在犹豫徘徊，早点行动，可以避免后续的踩踏”，在选择时刻，萧萧依然展现出她对未来的洞见和执行力。
2021年中，在大家不解的眼光之下，萧萧离开了一手打造的业务，靠着自己过去的人脉和这些年做出的业绩，萧萧很顺利的加入一家大型城商行，做了风险线的二把手，像倦鸟归巢，又重新回到了国企。
随着时间推移，越来越多的金融人开始选择离开互联网，想要在金融国企找到一个位置也开始越来越难。虽然回归国企面临着薪酬的大幅降低（P8级别的基本上年包要砍半），但稳定的预期在当下不确定的市场中显得格外珍贵，也因此让很多人趋之若鹜。
年薪100w，在互联网可能只能干5年，后面就要担心失业被砍；而年薪50w，在国企却可能干到退休，两者孰优孰劣，自然一目了然。
“每个人只能赚自己认知范围内的钱”，成功”上岸”的萧萧对自己过去的选择十分满意，”只有看得到未来的人，才能始终先人一步，吃到随大流的人吃不到的红利”
只是，又有多少人能够做到看到未来呢……
加速逃离互联网的“原住民”
大厦将倾之时，逃离其中的不只是”外来户”，即便是土生土长的”原住民”也会弃之而去。
与萧萧不同，余丽是一名彻底的互联网”原住民”。
2018年毕业的余丽，在同学们羡慕的眼光下加入了某互联网大厂，成为一名数据分析师。在入职后的第二年，余丽就得到了晋升机会，之后工作两年多时又跳槽到了友商——三年一跳，这是互联网人非常标准的职业发展节奏。
从毕业后，余丽就一直在互联网行业，对于业内公司、薪资待遇、工作节奏、行业潜规则都十分熟悉，是彻彻底底的互联网职场”原住民”，所有的人脉圈子也都在互联网行业。
不错的背景和晋升+跳槽的”加薪操作”，让余丽在工作第五年薪资+股票的年包就达到了60多w，已经算是同龄人中的高收入了。
可最近一段时间，余丽却频繁的与猎头联系，希望能够看看国企的就业机会，希望在下一次跳槽中实现”上岸”。
“这几年互联网的’去肥增瘦’实在是太恐怖了”，谈到自己的职业规划，余丽满脸的无奈，”原本以为疫情三年，互联网该裁的都裁的差不多了，可最近阿里和字节的动作似乎又开启了新一波的裁员潮”
“以往公司内晋升，调薪+股票授予就能有20%+的涨幅；跳槽基本上30%起。就算是每年调薪，如果绩效好也有近10%的涨幅”，说起互联网以前的”好日子”，余丽脸上还是充满了留恋，”现在呢，日常普调最高也就5%左右，晋升涨幅也就10%，跳槽公司对薪资涨幅控制在30%以内，机会少，要求还特别高”
“现在互联网企业内卷到让人怀疑人生，很多时候已经不是在做业务，而是在搞人了，很多人为了卷而卷，底线都不要了”，对未来的不看好，团队的内卷，让余丽身心俱疲，”其实我不知道大家在卷什么。现在的互联网裁员都是按业务线来砍的，之前还卷生卷死的两拨打工人，突然一起就被打包送走了”
年过30的余丽对自己未来的工作充满了悲观情绪，”就算业务线安全，可我已经三十多了，在老板眼里性价比已经不如年轻人了，谁知道什么时候刀会砍到我头上？”
“我不想被天天人在头上悬着一把刀，提心吊胆的过日子。我现在只想找到一份稳定的工作，能让我有点安全感，过好自己的日子”，也许是已过而立之年，余丽渐渐失去了刚刚毕业时的闯劲，开始寻求生活和工作的平衡，”在现在的环境下，天天拼死拼活并不一定有正向收益，不如躺平来的划算”
帮余丽看机会的猎头Fiona手里，有许多像余丽这样的互联网职场”原住民”。作为从业近8年的资深猎头，Fiona对目前职场人才迁徙的风向有着切身的体会。
“做猎头就是要把握住企业招聘的潮向。字节最近人才招聘的降温，为这波互联网人才招聘浪潮画上了一个句号”，Fiona谈到人才市场的变化，有着深刻的体会，”最近新能源、造车、芯片人才的需求很大，这是行业变化；而从职场人的选择来看，大家都偏向稳定的雇主，所以国企的竞争力就上来了”
”互联网的人年轻，聪明，有能力，经验和技术都比较先进。但是，国企和互联网文化差异大，许多人去了国企会水土不服。这就导致一些国企招聘纯互联网背景的候选人时，顾虑会比较大”，对于互联网人向国企流动，Fiona觉得不会水到渠成，”所以雇主会更倾向于过去有传统企业工作经历的候选人”
“薪酬也是一个阻碍，国企受限于制度，薪酬只有现金一种。不可能像互联网公司那样，通过现金+股票给候选人那么高的年包”，但对于这点，Fiona觉得问题到不大，”随着互联网裁员以及对行业未来的悲观情绪，越来越多的候选人愿意降薪去国企了，毕竟现在这个环境，稳定是稀缺资源”。
余丽刚刚完成了自己国企第一次的面试。穿着正装，坐在会议桌前接受对面3个面试官的面试，对于余丽来说是一次很新奇的体验。
虽然很不适应，但余丽还是坚定自己离开互联网奔赴国企的想法，一如市场上其他互联网职场人一样，希望寻找到一个稳定的职业港湾……
职场新人的“香饽饽”
每个人都会深深打上时代烙印，这个烙印会影响他的一生，择业方向也是其中之一。
如果说，80后毕业时，都想进外企；90后毕业时，都想进互联网；00后毕业时，除了想要自主创业，做个数字游民的外，很多人想要进体制或国企，追求一份稳定。
子暨是上海一家211高校计算机专业2024届的学生，在未来一年的时间里，他面临着人生最大的选择，这也让他感到无比纠结。
对于2020届之前的学长而言，毕业的选择十分简单和清晰：大二开始就利用一切机会去争取互联网公司实习机会；如果大四能找到一家大/中厂实习岗位，那就拼命表现，争取获得秋招offer；否则一面准备考研备战，一面准备来年春招。简单一句话，有互联网offer就立刻去，没有互联网offer就读个研，来年再战。
那个时代，互联网对校招生的需求很大，校招白菜价年包也有近30w，虽然自己不是复交这样的顶级学校，但地处上海的这所211学校也有不俗的竞争力。
然而从2021届开始，这套”方法论”开始渐渐失效了。一方面，互联网企业校招名额越来越少，很多时候十几个实习生需要竞争1个留用名额，红海内卷从还没毕业就开始；另一方面，互联网裁员大刀不会因为校招身份而手下留情，入职不久就被裁的校招生不在少数，这很大程度上降低了互联网对应届生的吸引力。
子暨身边的同学在对未来的选择有着两级分化：一类家庭条件好的，选择继续读研、出国深造或者考公，希望在稳定的环境里继续”躺平”，苟过这段难熬的日子；另一类家庭条件一般的，则选择到就业市场试水，即便眼下的就业并不乐观。
子暨属于后者，普通职工家庭出身的他，选择尽快工作养活自己。大二下半年他曾拿到某互联网企业的实习生机会，每天近300的工资还是蛮香的。但到了工作岗位，子暨发现整个环境卷到飞起。
“开发团队内各个小组都在勾心斗角，明里暗里抢有价值的工作。小组长会让大家去’造轮子’，说这样才容易出成绩，而对真正的业务需求就随便做做”
“刚刚进去，小组长就PUA我们，说实习转正机会很有限，要我们抓紧时间证明自己”，说到自己第一次被职场PUA，子暨脸上流露出深深地厌恶，”于是所有实习生都像打了鸡血一样，每天有事没事都工作12个小时，还有很多人周末’义务’加班工作，就是为了争取一个好印象，拿到offer”
“当时疫情反复，经常居家办公。于是有实习生提出大家都上zoom开着视频工作，美其名曰有工作氛围。这个提议还受到了小组长的表扬，但我内心真的很抵触，这和坐牢有什么区别？还有人提出要开早会，开晚会，每天和大家同步工作内容……，总之为了拿到offer有些人真的什么话都能说，什么事都能做”
“最后让我劝退互联网的，是公司的裁员。我进入不到一个月，就听说隔壁团队裁员了，其中还有两个去年入职的应届生”，”裁员”两个字给子暨带来了深深的恐惧，”对于我们这种没经验的应届生来说，工作不到1年就被裁无疑是毁灭的，后面的路让我们怎么走？看似互联网的工资是高，但这种高工资拿的提心吊胆，拿的身心俱疲，和空中画饼有什么区别呢？”
这次秋招，子暨把目标放到了国企之上。”芯片，我不是这个专业，进不去；新能源和造车新势力听说和互联网一样，很卷”，子暨觉得很无奈，”听说都是互联网高P去了这些公司，把互联网那套都搞过去了”
“相对于这些民企，国企校招的名额比较充足，而且进去之后比较稳定。薪资待遇虽然差一些，但我觉得可以接受”，在几经比较后，子暨把目标定在银行的软开中心上，“我听有人说银行软开很卷，但我仔细了解了一下，发现比互联网还是好多了，至少周末能保证一天休息吧，现在互联网恨不得主动加班到997了。有这种想法的人，可能没去互联网卷过，有点不知足了”。说到这里，子暨只能无奈的笑着摇摇头，”现在想找一个朝九晚五的工作，似乎都成为一种奢望了”
时代的尘埃落到普通人身上，就是一座大山。作为职场人，唯一不变的，就是不断改变自己去适应市场的变化。
曾有人问我，如何选择一个行业，选择一家企业，能让自己一生的职业发展都顺风顺水？我会反问他，如果真有这个方法，你觉得会有人告诉你么？
其实，即便是公务员这样的”铁饭碗”也都会有变化的一天，毕竟这个世上没有一劳永逸的生存之道。现如今，职场人从互联网涌向国企，和当年从国企涌向互联网一样，只是经济潮汐变化的结果罢了。
作为身处时代中的一粒渺小的个体，我们影响不了大势，只有不断观察外界的变化，不断丰富自己的可能性，同时调整自己的方向，做个顺水而行的无根之萍，度过这个短暂、不断变化的职业人生。
毕竟，在这里，没有互联网的时代，只有时代中的互联网，与大家共勉。
END
我是Ray，用严谨、风趣的文字，刮起一阵旋风，吹开职场中的迷雾。
如果大家对小数点数字化社区，可以添加林佳微信
备注：加入小数点，没有备注不予通过
继续阅读
阅读原文