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恍恍惚惚，2023年已经过去了一半，我从去年9月份失业，到现在还没有找到工作，本来以为疫情过后，会迎来经济一片好转，但没想到市场就业却是一路下行。
我原本是一家互联网大厂的产品经理，211本985硕，毕业6年工作上一直是顺风顺水，感情上也是很快步入婚姻的殿堂。一切看似美好的景象，从我失业开始被打破。
去年哪怕失业，我都觉得凭自己的能力，重新找到一份产品的工作，易如反掌，但是没想到处处碰壁...
30岁，已婚未育，必然的雷
以前求职从来没遇到HR会这么细致问婚姻状况和生育计划。记得我去一家心仪的公司面试，已经过了两面，到了第三面是HR面，一位女性HR翻着我的简历，说：”你30岁了，你打算什么时候生孩子啊？”
我早就知道HR会问这个问题，所以回复：近三年内都不会打算要孩子，我更关注个人成长。
HR笑了笑：我之前招了一个人也是说近三年不打算要，结果入职不到一年，就怀孕了。
她接着说：“三十岁以上结了婚，不打算生小孩的，最后都会被公婆、老公劝着生，女人太难了。 ”

我同意的点点头，以为是这位女性HR共情了我的处境，没想到我后来并没有收到这家公司的offer，明明我已经过了业务面和主管面。
之前我看到一位HR发过这样一张图，很显然HR圈已经对职场女性做了分类，达成了共识。这种刻板的共识，很难再去纠正。
我想问下是否有人在面临我这样被HR提问，有没有更好的回答方法，才能让HR接受我。
我愿意降薪，换不回真心
我失业之前是年薪50万+，在经历了多次面试之后，我安慰自己该低头就低头，不要想着薪资有所涨幅，甚至降薪20%，我也能接受，只要工作氛围好，有发展空间，我相信凭我的能力还是能回到以前水平。
有一次终于到了HR和我谈薪的环节，公司只能给到我42万的总包，我和HR周旋了下，还是接受了，但是HR迟迟不发offer，隔了两天我忍不住去问她。

她说找到一位更合适的人选，当时我很生气，因为这个面试我前前后后跟了一个多月，我就给HR打去了电话，追问原因，才知道有一位比我年轻的小伙子拿到了这份offer，这小伙子不是降薪过来的，而是有小幅度涨薪。

HR拿着我和这位小伙子的个人情况，给了用人主管选，用人主管选择了这位小伙子，原因是我甘愿降薪16%，哪怕招进来也会内心不舒服，不一定做得长久。

我很感谢这位HR的坦诚，不然我到现在都不知道，我愿意降薪，也换不回真心的真相了。

失业，真的会被看不起
我在求职过程中受到了很多打击，其实这点并不是让我最伤心的，刚开始还有老公的安慰，我觉得挺幸福的。
但是失业了半年之后，老公的态度，我其实能明显感受出来，我们每月房贷高达1.5w，凭他工资，扣除房贷，就没有多少了，只够日常开销，不能存下钱。他有时候会说我，是不是找工作太挑了，或者让我脱下孔乙己的长衫，找一些小公司上班也可以，我说创业公司我也找过了，没有适合我的，他每次都半信半疑地噢噢噢，就回房间了，不敢指责我，也不太想理我。我看到他的背影，内心其实很受伤。

我失业这件事，公公婆婆也会打电话过来询问，我是不是变懒了，想做家庭主妇了，不太想工作了，但是依靠他们儿子赚的也不够啊，以后两老估计还有医疗费用等等，说的话让人很窒息，后来我就不太想接公婆的电话。
从失业到现在，我反思自己，到底自身出了什么问题，到头来我发现我没任何问题，一路努力考上好大学，努力找到好工作，在工作中也保持上进心，做出业绩。
因为公司业务架构调整，我被裁员了，失业了，难道我的人格、我曾经的努力就要被全盘否定吗？
现在职场环境对女性真的太不友好了，特别是出了二三胎政策之后，女性求职异常艰难，我呼吁：希望企业抛去有色眼镜，多给女性一些就业机会吧。


END
Ray写在后面：一篇化名为鱼鱼鱼的投稿。
大家看完之后，是否能感觉得到今年求职环境很艰难，女性的处境更是严峻呢？欢迎大家在留言区留下自己的想法。
我是Ray，工作十余年，外企、知名咨询做过技术管理以及咨询顾问，也在TOP互联网带过技术团队和数据团队。用严谨、风趣的文字，刮起一阵旋风，吹开职场中的迷雾。
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