被layoff的Googler都这么卑微了吗？
听说不少ex-Googler接到招合同工的电话，一看岗位要求注明了“ex-Googler only”，一时间露出了苦涩的微笑……不得不说，ex-Googler ，真是个尴尬的身份！ex-Googler们曾经福利光环加身，如今这行情，却不一定能放得下身段到小厂去拼杀...
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 离开了Google这个平台，就等于裸泳

资本无情，裁员潮下，许多在Google待了5-10年的L6老狗被裁，一时间，不知道哪里可以去……
如果去中小厂的话，免不了薪资大打折扣，有的人去了银行的技术岗，而且薪资只能拿到原来的2/3，不免感到失落。
一些不愿降薪又有实力的ex-Googler选择去startup拼一把，虽然薪资有所上升，但是在Google的舒适圈里呆久了，出来发现技术生态变化很大，难免水土不服，也需要额外的努力。
而最艰辛的莫过于2 yoe左右的ex-Googler，很多都是在互联网红利期，刷题水进Google的，被layoff之后，尴尬地发现自己startup都很难进去……
有个在某独角兽公司的小伙伴透露，最近有不少大厂的程序员在面独角兽。而谷歌员工面试start-up被刷的概率，是远远高于亚麻脸书的。
有网友猜测，start-up更想要会吃苦的卷王！因为一般来说，startup都在抢占市场的攻坚阶段，会更倾向于能冲锋陷阵的人。而像谷歌这种大厂出来的人，比较讲究代码质量，行动较“迟缓”，而且对于perks福利待遇要求高，并不是很符合start-up的culture。
当下，顶着ex-Googler头衔在湾区行走，很是尴尬……
 Contractor倒来倒去，最后回到谷歌里
市场竞争激烈，许多被裁的ex-Googler选择了去ICC等外包公司暂时过渡，因为对谷歌内部工具熟悉的“优势”，会用gcp开发等，很快又被外包公司“卖”进了Google或者是二级Google子公司担任合同工，其中外包公司获得利益抽成，Google降低了成本，只有ex-Googler自降了身价。
倒来倒去重回了谷歌，身份、阶层却发生了巨大的转变。要知道按照谷歌制度来看，实际上是把正式员工与外包人员划分为两个不同的阶层，合同工相较正式人员，薪资、福利、权限都大打折扣，毫无公平可言。
在美国，谷歌各部门全职员工的平均工资在 Glassdoor 上估计为 128,000 美元，这比 Glassdoor 对谷歌在美国的合同工的平均工资 90,000 美元高出 42%。
除了薪资，在福利方面差距也很大。在疫情期间，一位谷歌员工写道：
如果外包员工因为被迫外出上班而生病，代理公司和谷歌绝对不会听取员工自己的意见或者采取其他解决措施。那么，谁来对这些占比超过 50% 的外包人员的健康和人身安全负责？新冠病毒可不管你是正式员工还是外包员工。
虽然在理论上，这些外包职员确实可以在家中完成工作，但出于种种强制性的区别对待政策、法律限制或者安全方面的考量，他们的情况往往不像正式员工那么单纯。例如，他们无法将办公用的计算机带回家、无法访问共享数据库、也不能执行远程登录操作。
在谷歌，这类员工被称为 TVC，谷歌内部大量文档去除了非正式员工对这些文件的访问权限，内部许多在线社交组织也屏蔽了外包，这被员工称为“TVC 限制（ TVC Lockdown）”。因此，很多外包员工无法在家正常工作。
而如果是从正式的Googler变成TVC，心里的落差加上面对过往同事时的尴尬，简直是双重折磨！
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