每个求职者迟早都会面临这样的问题：你会使用ChatGPT等人工智能工具来写求职信、简历和其他申请材料吗？
根据今年早些时候的一项调查，46%的求职者已经在使用ChatGPT制作简历或求职信。更重要的是，70%使用人工智能的人声称他们从雇主那里得到了更高的回复率。ChangeEngine的首席执行官兼联合创始人Andrew Higashi在2月底对人力资源管理协会表示:“ChatGPT可能会成为求职者在简历中强调的一项熟练程度和技能，就像Excel、PowerPoint和Photoshop一样。”
但许多招聘人员和招聘经理并怎么能接受人工智能。人才管理公司iCMS最近发布了一份2023届毕业生报告，其中40%的人力资源专业人士表示，在招聘方面，使用ChatGPT或其他工具的求职者被认为是“绝对的破坏者”。然而，这不太可能阻止求职者依赖生成式人工智能：“近一半(47%)的大学高年级学生对使用ChatGPT或其他人工智能机器人撰写简历或求职信感兴趣，25%的Z世代已经使用人工智能机器人帮助撰写简历或求职信，”iCMS在报告发布的新闻稿中补充道。
如果你是一名正在考虑是否在简历和/或求职信中使用自动化工具的求职者，请记住：招聘经理和招聘人员从来不想要一份样板文件。他们想要读的是为工作量身定制的简历和求职信，强调你的技能和经验将如何使你成为一项特别有价值的资产。
为此，如果你依靠ChatGPT或其他工具，在生成人工智能写出一些文本后，对你的简历和求职信进行“人工检查”是至关重要的。无论如何，你都必须这样做，因为人工智能仍处于相对初级阶段，容易犯错误，但在你看完拼写和语法错误后，再扫一遍，记下算法根据你的背景和资格选择突出显示的内容。它的选择与实际工作相符吗？如果没有，则需要进行一些额外的编辑。
例如，如果你在一家主要为中小型企业(smb)开发移动应用程序的公司申请iOS开发人员的工作，你可能需要确保人工智能生成的求职信提到你以前在中小型企业的工作经验，并且你的简历首先列出所有与iOS相关的技能和经验。人工智能无法区分一个特定职位真正重要的是什么，而需要你自己来去做判断。
尽管人工智能工具目前已经被大肆宣传，但它们距离能够为我们做所有事情还有很长的路要走。把它们看作是一种有用的工具，与拼写检查或Excel公式没有什么不同——你仍然需要自己做很多工作。
作者：Nick Kolakowski
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