特斯拉首席执行官Elon Musk认为，远程工作既是一个道德问题，也是一个生产力问题。
在接受美国全国广播公司财经频道(CNBC)采访时，Musk将远程工作的能力定义为“不道德”，并补充说：“我坚信，人们在现场工作时需要更有效率。”他认为，对于那些需要通勤到工作场所工作的人来说，比如建筑工人和厨师，在家工作是“不公平的”。
Musk还把科技专业人士称为“生活在梦幻之地的笔记本电脑阶层”。自疫情爆发以来，他在包括特斯拉在内的公司大力推行强制办公政策，要求员工每周至少在办公桌前工作40小时。
长期以来，Musk一直厌恶全职在办公室以外的任何工作形式。在2022年6月发给特斯拉员工的一封电子邮件中，他声称自己实践了自己的信条：“你的职位越高，你的存在就越明显……这就是为什么我一直住在工厂里——这样生产线上的人就能看到我和他们一起工作。”如果我不这么做，特斯拉早就破产了。”
在他写那封邮件的时候，他似乎是科技高管中的异类。其他公司则全身心地投入远程办公，并关闭了办公空间。然而，在此期间，这种情绪发生了变化。亚马逊首席执行官Andy Jassy和Salesforce首席执行官Marc Benioff等科技公司高管已经开始宣传面对面协作和指导的好处，同时要求员工每周至少回办公室几天。(Benioff最近抱怨说，缺乏办公室文化可能会导致新员工的生产力下降——Musk无疑会同意这一观点。)
然而，技术专业人士明确表示，他们要么希望混合型(即每周回到办公室工作两到三天)，要么希望完全远程工作。去年Stack Overflow的年度开发者薪酬报告发现，42%的开发者拥有混合工作设置，而最近来自CompTIA的数据表明，远程技术工作的数量已经稳定下来。
Musk可以要求所有员工全职回到办公室，但如果其他公司提供混合机会，这并不能保证他会留住他们。
作者：Nick Kolakowski
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