前几年行情最好的时候，老K暴力刷题进了狗家。没想到才苟了三年，就赶上第一波layoff丢了饭碗！等到再出来面试，硅谷早变天了…
今年的坑位急剧骤减，热门startup、fintech公司手头根本不缺FAANG候选人的简历，日常CRUD直接沦为求职最底端：
HR看重的候选人：大厂出身，项目impact大 ＞ 中小厂出身，项目impact大 ＞ 大厂出身，日常CRUD ＞ 中小厂出身，日常CRUD
想拿offer？先看看项目过不过关
对面试官而言，性价比最高的候选人，其实就是工作上手最快的人。这一项考察重点，与项目经验直接挂钩。
因此，刷题700+的资深老鸟因项目深度不够，惨遭降薪降级；大厂拧螺丝的人，中小厂根本不接...深层原因就是项目不过关！
经过身边的L5大佬点拨，老K紧急抄了一个Twitter评论系统，靠着出色的项目经验成功上岸👇
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市面上大部分项目课层次不齐，很多都是toy-project，对求职面试毫无帮助，做了也是浪费时间！
令狐冲课上的后端项目，对标了L5/P8级项目的技术水准，学完即可匹配大厂L3-L5的能力要求，对标大厂百万年薪。
整个项目涉及代码多达10000+行，还原了真实开发环境中的完整流程，是真正按工业化要求产出，可上线的产品。
做对项目，算法面试放水？
对于面试官而言，眼前的你就是他未来一起共事的同事，如果你当下已经具备了他日常会用的技术，或者是做过类似的项目，那对他们来说你就是最省事儿的最佳合作伙伴。
九章之前就有一位学员在面试的时候，简历上的项目被面试官一眼相中；然后面试官为了留住他，全程对他关爱有加，甚至在算法面试的时候给他放水！
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