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硅谷各大科技公司曾经都以优质的福利为傲,吸引了一批一批的年轻人!但是随着经济的萎靡,裁员潮的来临,可能这样的好光景将不再重现了。
为降本增效,互联网公司还在继续缩减各类福利。
据Insider5月25日报道 长期以来,科技公司一直在吹捧奢侈的办公室福利,比如现场干洗、冰淇淋吧,甚至还有付费的卵子冷冻服务,以招募顶尖人才,让他们开心。  
现在一切都在改变,据追踪该行业裁员情况的网站Layoff.fyi称,自2023年初以来,科技行业已经削减了大约20万个工作岗位。 
与此同时,谷歌减少了一些现场咖啡厅的营业时间,推特也减少了免费午餐。Meta员工表示,公司取消了洗衣和Lyft补贴计划,似乎也在削减餐厅的零食和谷物。不仅仅是大型科技公司:科技初创公司和风险基金去年也选择缩减或取消奢华的节日派对。 
在这个紧缩的新时代,很少有福利能免于砍掉。Glassdoor的首席经济学家亚伦·特拉扎斯(Aaron Terrazas)告诉Insider网站,科技公司“正在为长期的需求和资本投资放缓做准备,因此他们正在考虑长期削减福利。”
虽然许多科技工作者没有免费的寿司店或按摩也能生活,但他们更有可能反对经济福利的变化,比如401(k)养老金、残疾保险和医疗福利,包括全额报销的卵子冷冻或大幅的处方药折扣。
科技公司提供的福利范围很广。这包括一些琐碎的事情,比如餐馆的餐桌预订,以及更有价值的事情,比如慷慨的员工折扣、差旅费和教育报销。
失去这些福利更有可能赶走现有或未来的员工。招聘软件提供商iCIMS在5月2日对大学毕业生进行的一项调查显示,42%的受访者说,他们希望雇主提供401(k)退休金匹配计划,34%的受访者说公司应该提供财务规划,28%的人说他们希望有学生贷款偿还计划。人工智能的兴起和越来越多的工作外包意味着,员工可能更难要求更多的福利。
在美国各大科技公司中,谷歌削减福利应该是最严重的,4月3日,美国消费者新闻与商业频道(CNBC)报道称,美国科技巨头谷歌将削减员工服务和福利方面的支出以缩减开支,包括降低设备的更换频率、减少提供订书机、胶带等办公用品、关闭员工咖啡馆等。
CNBC认为,这是谷歌上市近二十年来最严峻的成本削减行动。此前1月,该公司还宣布裁员1.2万人,这一数量约占员工总数的6%,是该公司成立以来规模最大的一轮裁员。
一份内部文件显示,谷歌将暂停笔记本电脑、台式电脑和显示器的更新,同时还将“改变设备的更换频率”。在此之前,该公司会为需要电脑的员工提供苹果的MacBook,而现在非工程师的员工将默认使用谷歌自家生产的Chromebook。对此该文件解释为,这样做是为了防止公司的设备遭到外部侵害。
此外,订书机和胶带等办公用品不再向全公司的印刷站提供,员工若想使用上述用品需要去前台借用。除了削减办公方面的支出,谷歌还在调整员工福利。该公司首席财务官Ruth Porat在一封电子邮件中写道,“谷歌为员工提供领先于行业的津贴和福利和办公设施,未来公司还将继续这样做,但是目前一些政策需根据公司情况进行调整。”
该公司房地产和工作场所部门的一份内部文件显示,未来公司或将在周一和周五关闭咖啡馆,一些因混合时间表而“未被充分利用”的设施也将被停用。此前1月,该公司已经解雇了二十多名按摩治疗师。
“食品、健身、按摩和交通服务等措施,是以员工每周坐班5天为前提而设计的。”该文件解释道,“但目前大多数人每周只坐班3天,因此出现供需不平衡的情况——比如周一来的人太少而松饼烤得过多;GBuses中有时只有一名乘客;周五下午公司提供瑜伽课,但员工通常选择在家工作。”
该公司首席财务官Ruth Porat在内部信中提到,在2008年谷歌也曾采取过类似的削减措施,在当时除了裁员外,谷歌还取消了部分员工福利,例如不再提供免费食物等。
福利被砍,招聘也在缩减,暑期实习是硅谷的传统之一,为期 3 个月左右的时间。但随着今年以来美国大型科技公司裁员潮的持续蔓延,绝大多数科技公司近日都表示要削减今年暑期的实习生规模。
据《财富》杂志报道,谷歌、Meta、英伟达等公司都表示,今年夏天招收的实习生数量将比往年少。其中,谷歌曾经以其实习生计划为傲,甚至与好莱坞合作拍摄了一部关于实习生的喜剧电影《实习生》,但今年一月份却裁掉了约 1.2 万名员工。
Meta 也在一月份撤回了英国的一年制实习生聘用计划。英伟达则表示,今年夏天只招收约 600 名实习生,而去年该公司则招收了超过 1500 名。
这些公司缩减实习生规模的做法不仅影响了他们培养新人和提高多样性的渠道,也让许多大学生感到失望和担忧。一些大学的职业服务中心表示,如果学生想要在“大科技”公司找到实习机会,过程将比以往更加艰难和压力重重。
即使拿到了实习机会,学生们也担心随着更多的裁员,他们的机会会被取消。而对于那些已经获得正式工作邀请的毕业生来说,他们也面临着入职日期被推迟的风险。
对于许多实习生来说,在硅谷度过一个夏天是一次难忘的经历,也是一次展示自己才能的机会。如果表现出色,他们可能会得到公司的正式工作邀请。据英特尔公司透露,过去 60% 的暑期实习生在毕业后都接受了该公司的全职工作。但是,随着科技公司的招聘需求下降,这种可能性也在降低。去年,谷歌就取消了数千名临时和合同工的工作邀请。
最新数据显示,去年全年,美国科技业共裁员9.7万人;今年前两个月,美国科技企业裁员人数已达到约8.9万人。
与此同时,“裁员潮”正向科技业之外蔓延,麦当劳、沃尔玛、迪士尼等企业也在推进裁员程序。
舆论认为,在通胀高企、信贷收紧、需求放缓等多重不利因素冲击下,经济衰退担忧加剧,不仅科技企业前景堪忧,“白领衰退”似乎正在美国上演。
其实,除了美国的科技公司削减福利,中国的很多大厂也不好过!互联网大厂福利巅峰时代,已成过去时。
福利缩水只是互联网行业寒冬的一个缩影,其他公司同样也在压缩福利。快手去年底就预告将在今年2月砍掉免费三餐、下午茶、房补,字节虽然并未对标快手,跟进福利取消行动,但下午茶的供应水平也在今年有所下降。
据内部人员爆料,快手福利高光时刻应该是2020年了,那一年疫情刚开始,公司专门通知大家,自2月17日起,上下班可以免费打车,降低乘坐公共交通导致的感染风险。这一点非常人性化,福利政策持续了好几个月。快手当时员工人数在1.6万左右,算下来也是一笔巨大的开支。
免费三餐、下午茶也在上市前达到福利顶点。三餐自助餐,三餐里什么都有,随便吃不限量,吃不完还可以带走。下午茶是各种饮料和小零食,还有很多价格很贵的冰棍。
听老员工说,快手三餐之前有多土豪呢?就是很多员工把牛肉、大虾都吃腻了的程度。2020年9月之前,快手下午茶非常丰富精致,几乎每天不重样。去年9月开始削减下午茶,之后一降再降,直至彻底砍掉。
快手福利缩减,今年2月正式实施,一下子从大厂福利尖子生沦为倒数水平。不过有些人福利并没下降,听说不少人实际上是涨薪了,公司以涨薪的方式对冲缩减的福利。然而并不是所有人都能享受到加薪的待遇。快手虽然一年有两次涨薪晋升机会,现在不被裁员就不错了,肯定不能指望涨薪还像以前一样正常。
据报道,字节福利今年也有所降级,比较直观的是,茶水间的小零食少了,其实,字节福利单凭“免费三餐”这一项,在业内就依然属于“一骑绝尘”的存在。
对员工而言,吃喝方面也都还好,零食降级也并非不可忍受。大家最关心的还是收入是增加还是减少。字节的缩减福利在加班费取消。
字节每年没有普调或晋升涨薪机会,*“创收”来源就是加班,但自从去年取消996后,加班变得需要申请,而领导又轻易不给通过加班申请,所以相当于砍掉了加班费。但实际上,许多员工还是在加班,有加班但无加班费。
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