@小泽：投行人，不需要同情......
说到投行工作

自带光环！精英标配！
满足你对精英的一切想象
相信每个金融人，都有一个投行梦
或者简单点说
每个金融人，都有一个年薪百万的梦
但另一方面
投行的工作压力大相信你也有所耳闻
但你也应该知道
投行的收入与付出是成正比的...
高薪的金融行业
微电影《亲密敌人》里有这么一句话：
"我们这种人就不值得同情，工作三四年，年薪几百万，住的都是五星酒店，坐的永远是商务舱，我们就不应该睡觉！"
这话听上去多少有些夸张又让人羡慕，但也体现出投行工作的诱人之处：高薪酬高福利高成长。
在美国人均收入不到4万美元的时候，高盛人年均薪酬就超过了70万美元。高盛、摩根斯坦利等投资银行每年往往净收入的大约一半都用在了员工薪酬上。
即便在国内，进入投行，也意味着起薪就能达到几十万。这对于打工者来说，收入简直在金字塔的顶端，难怪大家都对金融行业趋之若鹜。
用时间换金钱的工作
工作量大，加班强度高
在投行工作的人这么说：
“一周的工作时长是六天半，周日的上午洗一下一周的衣服，下午少干些活，晚上去吃点好吃的犒劳一下自己。其他时间晚上10点下班我觉得很早，11点到12点是正常的下班点，12点以后才能算是正式的加班，在最后赶材料的阶段，加班到凌晨都是司空见惯的事情。”
光鲜亮丽的背后，是卖命般的高强度的工作，加班是常态。
根据WSO公布的数据显示，最高的某投行每周工作时长平均90小时，这样一看，下面那些每周工作时长平均80小时的投行竟然显得相当幸福了。 
图/WSO
长期出差
由于工作性质，投行人必须驻扎在项目所在地，周末回家，出差远的可能一个月回家一次。
而且这种出差跟我们印象中的“度假”不同，投行人的出差可不是去吃喝玩乐的。
刚上飞机，可能就要掏出材料进行研究，然后提着大量文件参加各种会议、研讨会；在餐桌上与客户博弈；回到酒店撰写报告；再匆忙赶到机场奔向下一个出差地点。 
很难有个人生活
在投行，想要找到生活与工作的Balance，真的太难了...
 周末许久不见的好友约我看电影，我在办公室做model；

 周二晚上早就约了朋友喝酒，结果我忘得干干净净；

 周三奶奶想要和我视频，我也只是睡觉前匆匆讲了几分钟；

 周四我花心思最多的一个项目挂了，早上看华尔街日报就有预感，听MD讲完却一点情绪变化都没有；

 周五我的analyst情绪非常低落，我非常想带他去吃个午饭，好好跟他聊聊，但是张口却问出了一个文件做的怎么样了。
健康危机
在投行干久了，高强度的工作对身体形成了极大的考验，连续加班熬夜、第二天依然精神饱满，你以为他是身体好，其实内里早就潜伏了健康危机。
即便有外在的头痛脑热，但面对堆积如山的项目工作，依然没有理由休息。
投行人：高薪并非是投行的全部
除了高工资外，他们最注重的是能够有机会与一群超级精英共事，而扁平、共识驱动的合作文化更是锦上添花。正如高盛的CEO劳埃德•布兰克费恩说：“你不一定是最聪明的人，但我们这里一定是由聪明的人、有趣的人和对世界好奇的人所组成的最强组合。”
没有人会认为在这里工作是轻松的。但高盛人表示，积极的一面让这一切都变得值得。因为在投行工作的经历让他们变成更优秀的自己。
很多投行男也在自己的努力之下，慢慢变成高富帅，一年买车两年买房三年迎娶白富美，从而走上人生的巅峰呢~
世界小姐张梓琳的老公聂磊就是一名典型投行男，人大国际经济贸易专业硕士，任职中信证券债务资本市场部SVP(高级副总裁)，曾参与长江电力等上市公司的债券承销工作。
李念老公林和平，是软银赛富投资顾问有限公司合伙人，哈佛大学法学博士，公司管理着22亿美元的资金。
连比尔-克林顿的独生女儿切尔西-克林顿，嫁给的也是投资银行家。她的老公马克-梅兹文斯基(Marc Mezvinsky)曾就职于高盛集团宏观和自营交易部门，两人可谓青梅竹马。
据说，最近三届美国总统的两个出阁女儿也都嫁给了投行家，因为世界各国很多政要的子女们自己也想进投行，但是没有实力，只好曲线救国了~
金融圈子里有句话，投行出来的人，想去哪就去哪！
虽然有点夸张，但是投行从业者们的就业前景真的是非常广阔。到商业公司、咨询、基金等领域发展都是常见的职业发展路径。
而且投行本身就有非常完善的晋升路径，只要你做事靠谱，肯下功夫，踏实干个几年，合伙人这个殊荣在向你招手，走上人生巅峰都不需要跳槽。
有投行的从业者这么描述过投行人在金融圈内的抢手程度：“从你进投行工作开始，你就成为了各大猎头们的目标，基本上每天至少接到1个猎头的电话。”
如何进入这个挤破头的行业？ 
究竟什么样的人才能拿到年薪百万的投行offer，进入光鲜且残酷的投行环境呢？
投行一直奉行“精英原则”，无论硬性条件，还是软性要求，都是优中选优！
硬实力
研究生学历，最好是理工本科+金融硕士；热衷海外名校，国内名校基本只看清北复交；
通过CFA、FRM、ACCA、CPA或各种司法考试；
Big name 公司实习经历是投行从业者简历中几乎必备要素，或是在校期间参加过各种高质量的活动和商赛；
流利如母语的英语能力，托福110以上；以及身体好。
软实力
出色的销售能力、学习能力、沟通能力和应变能力；
善于从新角度/多角度分析问题；
善于给未来做计划和分析风险；
长相、气质、颜值、谈吐都很重要。
这么看来，非智商情商双碾压的人，一般是进不了投行大门的，哪怕只是做一个小小的实习生。
每年暑假实习生的超低录取率也可以看出来，进入投行的难度非常高：摩根士丹利暑期项目提供的分析师和助理岗位每年会收到大约90,000份申请，但录取率不到2%；高盛的录取率同样低得可怜，录取率2.06%。
投行在金融圈里算是金字塔的塔尖，但是想爬上去，除了清北复交的学历，还要有证书加持。FRM、CFA就是投行非常喜欢的证书。
很多考生觉得金融领域薪酬高、福利好，但自己的学校没有优势，专业没有优势，也没有什么相应的工作经验，很难在众多求职者中脱颖而出。那么FRM和CFA就是非常好的选择，不妨从现在开始备考，让自己的未来多一种可能吧！
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