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今年找工作有多难？下方这个真实案例或许能为你提供参考：
美国某高校软件工程系研究生，共有30位华人留学生，目前仅有约1/5的人拿到美国公司的offer。
其中4人是行动迅速的实力型选手，在去年亚马逊Hiring Freeze前就拿到了offer；
有2个人，经历了被HR放鸽子、被OA虐、被各种缩招搞到失眠的裁员潮...还是逼着自己投了半年、超过400份简历，最终在上个月拿到了offer。
我们今天的主人公就是其中一个。
在招聘逆势下，如何捕捉到更多在招岗位？如何用技巧步步为营，赢得HR和面试官的心？咱们来听听她最新出炉的上岸经验：
主讲人：Hailey同学
加利福尼亚大学尔湾分校 (UCI) 软件工程专业研究生在读，本科社会学专业。
在来Offer的帮助下，转战求职软件工程师，半年内收获两大实习offer。
经历“毒打”后,
我下定了决心
在社会学本科毕业后，我回国工作了半年。虽然享受到了亲人在身侧的陪伴，体会到了吃喝娱乐的酣畅，但工作环境和职场风气...懂得都懂。一个声音愈发在我脑中清晰起来：我要重回美国工作。
做软件工程师留美就业机会最多、薪资高，这不是啥秘密，并且我也自学过编程有一定基础，所以我决心转码！
信息来自Nexford，版权归其所有
机缘巧合下，我知道了来Offer。做了足足几个星期的功课，我报名了【软件工程师旗舰核心课程】，系统地学习科班理论知识；之后又报了【全栈开发项目实践课程】，补足自己缺乏项目经验傍身的短板。
同时，我还申请了CS相关的研究生，为自己留美求职创造OPT的身份，也留出更多准备时间。
项目是我的通关密码
虽说自己是转码选手，但简历上满满的工业级项目仿佛我的护身符，带我通过了很多简历关；面试时也能接得住面试官抛出的问题，从实际角度给出我的思考和解决方法。
参加过几家面试后，我感觉尤其Startups和中小厂，会格外看重你入职后能否直接上手项目，帮助公司解决问题。
信息来自Business，版权归其所有
国内的雇主们招人，就更讲究“招来即用”了，恨不得招进来一个人，无需培训就能从零快速搭建一个项目，尽早交付。
求职时，
咱们一定要做“海王”！
从去年的裁员潮开始投简历，到现在拿到offer, 我庆幸自己做了“海王”，遍地撒网！
能够把握住大厂机会固然理想，但同时也别忽略中小厂，为自己多多争取一些机会总是好的。
那么问题来了，该怎么找到中小厂的放岗机会呢？
1
尽可能参与校园内外各个招聘活动
要知道我和Viant Technology第一次结缘，就是在学校的Career Fair。同时，各路Conference大家也别错过。
举个例子，大家对Grace Hopper Celebration（GHC）不陌生，但不少姐妹认为去一趟又要坐飞机、又要订门票，参加的成本太高，所以就干脆不去了。然而事实证明，去年在GHC成功俘获HR们芳心，为自己争取到面试机会的人不在少数。
GHC，全球最大的女性程序员大会。
图片来自网络，版权归其所有
想知道更多潜在机会多多的Conference？欢迎来我的讲座，到时候好好跟大家捋一捋。
2
大厂 vs. 中小厂，招聘流程大不相同
拿我亲身经历过的Viant Technology举例。
首先，大厂和中小厂放岗时间不一样。例如谷歌和亚马逊等都会提前一年，计算出明年New Grad或Intern的Headcount, 而中小厂机动性更强，很多都是2、3月才出今年的招人计划。
同时，公司官网和各路招聘网站不是万能的。比如Viant Technology招人时，会先在各个学校Career Fair登记一批候选人的信息，未来招聘时，会第一时间给这些人发投递简历的link。
等收集到足够多的简历，这些公司可能就不会再公开招聘了！
最后，大家要学会“勾搭”HR，因为Ta掌握着的“小抄”可能比你想的还要多。大到你的面试官是谁，会考察你什么类型的问题（技术/BQ/闲聊），细节到具体的题目。
关于怎么搜罗更多的放岗机会，怎么在HR面前猛刷存在感，让Ta为咱们透透题？
美西时间5月26日 5PM
欢迎大家来我的讲座！
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讲座主题
文商科转码成功斩获两大Offer
大厂求职艰难时刻如何寻找突破口？
讲座时间
美西时间 5月26日 周五 5PM
美东时间 5月26日 周五 8PM
北京时间 5月27日 周六 8AM
主讲人
Hailey同学
加利福尼亚大学尔湾分校 (UCI) 软件工程专业研究生在读，本科社会学专业。在来Offer的帮助下，转战求职软件工程师，半年内收获两大实习offer。
讲座大纲
  • 转码求职如何打造高通过率简历
  • 大厂/中厂/Startup面试流程异同
  • 求职艰难期如何高效寻找新机会
  • 面试中如何和公司保持高效沟通
参与方式
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第368周
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全面巩固面试重难点
目前仅对来Offer学员开放
限时开放50个名额，先到先得
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内容编辑：哎克丝
责任编辑：荨麻籽
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