没有WLB、加班成常态？
刚刚，628名投行员工忍不住了！
集体“控诉东家多宗罪”
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WSO发布2023投行工作调查报告，
高盛险些塌房？
此前，摩根大通CEO曾公开表示毕业生必须996！该事件一出顿时激怒了全体留学生↓
U1S1，想去顶级投行，必须接受996福报？
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投行内卷战场：比比谁更苦
最近WSO上，公开了一份各大顶尖投行工作情况调查报告。
相关数据真实的反映出了应届生在投行的各种心酸，堪称今年秋招避雷最强指南🚨
✍️调查综述：由628名投行在职员工在2023年3月29日至4月28日期间参与进行
👨‍💼参与对象：40%的受访者是应届生（first year analysts）；38%的受访者在大型投行工作
准备好了吗？！大家向往的投行，真相可能是这样的...
工作时长
投行长时间待机工作一向来被诟病，那今年各大投行的加班情况是否得到了改善呢？
📌15%的受访者平均工作仍超过91小时(5%为101小时以上)
📌30%的受访者平均每晚睡眠时间不超过5小时
📌22%的受访者平均睡在凌晨2点或更晚
其中Analysts & Associates成为了最惨打工人↓🥲
哪家投行被diss最多？

网友：
一下子醉倒在高盛的这片红中，这怕不是在凭实力劝退应届生...
与之相比，花旗、Stifel就显得格外友好了↓
薪资待遇
虽说工作占用了员工太多的私人时间，但同时大家也会得到💰，超多💰💰💰
结果真的是这样吗？
据数据统计，有接近一半的员工对目前的待遇表示不满↓
bhys，前方给高盛让让路，ta这次终于扬眉吐气了一次。
👉在各大投行2022 Bonus数据中，高盛威武霸气，凭高额奖金拔得头筹！
（简单解释一下：投行的薪资一般由“Base+Bonus”构成，而根据WSO的数据统计，九大投行 1st-year Analyst 薪资均为 $110k。）
由于篇幅有限
这份报告就暂时介绍到这儿
如果你还想了解更多细节部分：

N+投行工作氛围、企业文化

内部员工评价、各个投行值得去的理由
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尽管高盛er需要忍受加班折磨，但每年依旧是应届生的首选。高盛面试官就曾指出收到10w多份简历。
人气爆棚的ta，魅力也不止有高薪，事实上高盛还是职业生涯最好的起点之一！
✅晋升空间大：高盛2022新晋80+合伙人，其中女性占总人数的29%，创历史新高
✅可靠的职业跳板：在工作中可以建立起强大的关系网，助你打开跳槽任意门
往下划，往下划！抢占高盛offer，现在就是最佳时机！

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抢占高盛offer，就是现在！
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2024暑期实习已开，先到先得🚶‍
今年北美地区投行招聘一句话总结，那就是内卷成“疯”，就连高盛都不按常理出牌，时间线比去年提前半个月，比前年提前4个月。
  • 面向人群: 针对倒数第二年毕业的同学
  • 招聘流程: 网申Hirevue (大约30min) Superday冷冻期：一个招聘季只能申请一个项目，申请时可以添加3个地区偏好
至于为何I.I.劝你千万不要错过这个机会？相关数据显示👉高盛80%的Full-time Offer都给了实习生！！！
🔈广而告之：我们就有相关学员成功通过暑期实习拿到高盛return offer↓
稳稳的高盛er，拿捏住了🤏
※毕业院校：美国 U.S. News Top 20 院校
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话说回来，如何才能牢牢握住高盛offer？你还需招架得住投行五花八门的面试题，才能离offer近一步，更近一步。
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高盛面试求职宝典大公开
投行面试一般围绕着Behavioral questions & Technical questions。只不过侧重点有些不同：前台岗位⏩侧重BQ；中后台岗位⏩侧重TQ。
※WSO爆料：高盛面试官更倾向于BQ面试。
  • 行为面：问题一般是“Why S&T”、“Why are you a good fit?”...也就是考察候选人是否能更好地契合公司文化和满足职位对Soft Skills的要求。
  • 技术面：不外乎估值建模、财务报表等，此外大家写在简历上的技能也很有可能会在技术面被拿来询问（作为核查简历真实性的一渠道），所以一定要认真对待。
当然投行求职的确是个技术活，你也可以选择将求职难题抛给我们💡
I.I.导师团队均来自高盛、大小摩、花旗等顶尖投行，对企业得招聘流程&偏好、组织架构、部门等都相当了解，会帮助不同学历、专业背景的学员针对性地求职辅导。
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