经验分享｜被裁员后哪些合法权益要和公司谈？千万别吃这些亏！

网友DP分享

近期已经被各个公司的裁员消息轰炸不断，虽然在这波裁员潮下，我安然无恙，但是队友不幸中招，陪他挣扎的这几十天，我也是深有感触，大大小小的研究做了不少，特写此文，希望可以给其他战友一个参考。

包括被裁后最应该做的几件事和被裁后你还能从原公司那里拿到什么。

1. 申请延长termination date

根据美国法规的规定，H1B持有者在被裁之后有60天的失业期（Grace Period），如果没有找到新的工作就要离境。

说实话这个时间找到一份新工作是很短的，所以一定要为自己争取更长的时间，这种申请延长基本是unpaid，一般公司能帮忙都会帮忙，和HR谈清楚，也可以申请把Severance 换成工资正常发。

根据我们咨询过的律师来看，如果Severance package并没有把你保留在payroll上，那么你的离职时间还是最后一天工作日开始算。

2. 发布LinkedIn Post

根据队友和身边朋友的经历来看，LinkedIn Post是有帮助的，建议买个会员，把自己的状态改成Open to work，请之前关系好的同事和上级帮转发，应该会收到不少公司和猎头蜂拥而至。

这个时候也是要擦亮眼，自吸粉拜年，谈offer很容易被宰，要小心。

3. 被裁员后，你还享受什么权利？

除了自己emo和紧急准备找工作，你的前雇主身上还有一些羊毛要薅，大公司可能主动提，小公司不提你要主动去问，自己的权利要捍卫好。

Severance Package 经济补偿

工资：一般公司会给你几个月的工资，比如Meta基本会发16周基本工资+按工龄每年多给2周的工资，不同公司标准不一样，一定和HR询问好，确定自己的走前的工资数字。
现金：也有一些公司会给被裁员工额外的现金抚恤金，或者用它代替工资。
PTO Cash Out：也有一些公司提供带薪休假，如果你不想要，也可以选择提现。
NFP Fund：这个不同公司情况不一样，建议直接问HR，队友公司是有专门合作的非营利组织，这种组织会有一些基金是专门给突然失业的人员的，有的时候会有几千美金的补偿。
Relocate补偿：一般大公司，是会给你报销机票和搬家费的，可以和公司申请。

COBRA 保险

如果你希望公司再帮你交几个月的保险，就要加入COBRA，这是美国失业后的健康保险，加入之后，在你离职后，还是可以帮你交几个月的，但是具体交多久，需要和雇主问清楚。比如Meta是多给6个月保险。

Outplacement Service 解雇后服务

很多公司都会提供这个服务，基本是外包给第三方机构做，包括求职导师、内推分享、求职规划已经心理辅导等等。

我觉得在你刚刚被裁，心情低落的时候，有个人给你一个指导，哪怕只是都可以去问问，或者可以和公司建议，询问是否可以报销相关的费用。听朋友分享，这种求职导师还是比较有用的，至少你突然失业的情况下，有人给你一个参考的方向。

Unemployment Insurance 领取失业金

每个州的要求申请方式都不同，但是大概都是去网上申请，流程是比较简单的，建议直接上州政府网站寻找相关资料。

注意！！失业保险也属于政府福利，之后考虑申请绿卡的小伙伴需要仔细研究自己目前的状态是否适合申请。

Reference 推荐信

这个对于你之后的求职非常有帮助，当然我朋友遇到那种feedback很差的老板，也不知道自己是哪里得罪他了，但不管怎么样还是要问问，也可以问问其他组有过工作交集的同事。以及也要问好HR，如果之后employment verification，应该去找谁，留下他们的联系方式，以防万一。