转载：海投全球（Haitou-Global）
长期以来，美国亚裔一直都在高度参与美国建设，他们广泛分布在美国社会的各行各业，扮演着企业创始人、演员、运动员、科学家、医生和军人等多种角色，并取得了杰出的成就。
尽管如此，亚裔在职场中仍受到负面刻板印象的影响。受疫情和其他因素影响，过去两年美国亚裔遭受的不公平待遇越来越严重。2021年，1/6以上的成年亚裔遭遇了种族歧视导致的恶性事件，远高于前一年的1/8。
2022年，麦肯锡发布了一份关于美国亚裔的研究报告，旨在揭露亚裔在职场所面临的的困境与挑战。报告从经济学角度对该群体对美国所做出的大量贡献进行量化分析与呈现，旨在让公众了解，美国亚裔一直是美国社会的一份子，并对美国的经济与文化建设做出了不可磨灭的贡献。同时报告还指出，当前环境下亚裔在美国充分发挥自己的潜力，仍面临许多障碍与挑战。
“2000万亚裔占美国人口的6%，
劳动人口880万占美国劳动力的5.86%”
▲ 美国亚裔实际、预测人口数量、占比，来源：麦肯锡
2010-2020年，亚裔人口数量从1470万增长了35.3%达1,990万，占美国总人口的比例从4.8%增长至6%。麦肯锡预测，未来40年亚裔人口数量将增长近1倍达到3,680万，人口占比将升至9.1%。人口数量的强势增长使亚裔成为美国社会发展中一股不容忽视的力量，也成为美国劳动力的重要组成部分。
▲ 美国亚裔人口构成，单位（百万），来源：麦肯锡
每年的新移民促进了亚裔人口的流动性，自20世纪90年代中期以来，美国每年新移民中都有近1/4来自亚裔。在美国近2,000万亚裔群体中，约有880万（4.4%）人在美国从事各种工作，占美国1.5亿劳动力总数的5.86%。其中东亚人占35%，东南亚人占35%，南亚人占27%。
华裔是东亚群体的最大组成部分，人口达210万；印度裔人口200万排名第二，并且增长迅猛。印度裔占亚裔人口的比例从1990年的12%上升到2020年的23%，增长了一倍多。其余占比较大的分别是菲律宾、越南和韩国。
受移民政策和就业等因素影响，近一半的亚裔工人聚居在经济发达的8大都市区，近三分之一居住在纽约、洛杉矶、旧金山及其周边地区。亚裔工人占比排前五的州分别是夏威夷（35%）、加利福尼亚（16%）、华盛顿（10%）、新泽西（10%）和纽约（9%）。过去10年，亚裔在H-1B签证持有者中的比例从50%上升到70%以上，并主要由南亚人驱动。
“亚裔内部收入差距较大
因种族造成的薪资歧视依旧严重”
▲ 2019年亚裔贫困人口占比和数量（k），来源：麦肯锡
美国亚裔人口收入差距较大，人口构成的多样性是造成这一现象的主要原因。从收入上看，虽然亚裔在美国高薪职业中的占比很高，但仍有超过400万人（20%）收入在联邦贫困线的两倍以下。2022年两口之家的贫困线为年收入18,310美元，三口之家为23,030美元。其中，华裔、苗裔、老挝裔、尼泊尔裔和巴基斯坦裔的贫困率高于美国12.3%的平均水平。
▲ 2019年亚裔中位年收入（$K），按性别、族裔划分，来源：麦肯锡
皮尤（Pew）研究中心在报告中指出，亚裔是美国主要族裔中收入不平等程度最高的群体。2019年，印度裔是收入最高的群体，女性中位年收入76,000美元，男性中位年收入101,000美元，其次分别是日裔和华裔。与收入最低的缅甸裔相比，印度裔的中位收入高出了一倍以上。
亚裔受教育程度高于美国平均水平，约54%的亚裔取得过学士学位，而美国人口平均水平为32%。亚裔重视子女教育的观念在美国得到延续，高中以下学历亚裔父母的子女中的44.5%取得了学士以上的学位。相比之下，白色人种中这一比例仅为12%。
▲ 各行业亚裔与白人工资（基准为$1）差异，来源：麦肯锡
但与经验、年龄相仿的白色人种相比，针对亚裔的收入差距依然存在。调查显示，在3/4的高薪岗位（平均年薪大于10万美元）上，亚裔收入普遍低于白人。平均而言，在付出相同劳动的情况下，亚裔只能赚到白人工资的93%。其中在学者、医疗、飞行员、验光师等岗位上，这种差异尤为明显。
“亚裔员工晋升困难，女性群体尤为严重
30%的受访者感到不被尊重”
与白人员工相比，亚裔在职场中的受包容程度较低，这一点在针对女性时尤其明显。麦肯锡调查数据显示，亚裔在高级职位中的占比和晋升率都在下降。
初级职位中亚裔员工占比为13%左右；但在其他高级职位中亚裔占比下降至8%左右，其中亚裔女性占比不到一半，在副总裁、高级副总裁和首席执行官等首席高管职位中，亚裔女性的比例分别为2.8%、2.5%和1.8%。2022年的《财富》500强公司中，只有23位亚裔CEO，按亚裔劳动力占美国劳动力的比例计算，该人数应为31位。
▲ 亚裔女性在各级别职位的占比与晋升至下一级别的占比，来源：麦肯锡
麦肯锡认为，亚裔晋升渠道普遍受阻。在麦肯锡对约25,000名美国员工的调查中，30%的亚裔受访者认为他们的晋升通道受到了种族原因的阻碍；相比之下，持相同观点的白人占比为21%。亚裔员工在高级经理职位上占比为12%，但晋升至下一级别的副总裁时占比下降至10%，高级副总裁下降至9%，到最顶级的首席高管时仅剩5%左右。
▲ 亚裔工作包容性调查结果（与白人同事相比，待遇相同满意度=0），来源：麦肯锡
根据对亚裔工作满意度的调查，大多数亚裔认为自己在工作中受到的包容度比白人同事更差。其中相对于南亚裔而言，来自东亚和东南亚的亚裔群体对工作的包容性更加不满意，这意味着他们在工作中受到了不同程度的歧视。
“对亚裔的刻板印象严重阻碍了社会创新，
做出改变迫在眉睫”
疫情期间，美国针对亚裔的暴力犯罪事件数量增加，刻板印象对亚裔带来了更大的伤害。这些负面影响不仅体现在工作中，也蔓延在生活中的方方面面。
麦肯锡在报告中指出，针对美国社会对亚裔的刻板认知，做出改变迫在眉睫。未来40年里，亚裔将在美国劳动力中占据更大的比例，企业需要为亚裔员工塑造良好、公平的工作环境，同时消除刻板印象。
“刻板印象对亚裔有着直接影响，但却无法抹除亚裔群体在美国社会中的杰出贡献。如果没有偏见，亚裔将有机会为美国社会做出更多贡献。尽快解决这些问题将释放出美国亚裔尚未开发的经济、政治和创新潜力，反过来会使整个国家受益。亚裔作为美国新兴的劳动力群体，已经被忽视了太久。美国企业必须从现在开始采取行动，充分释放亚裔的潜力。”
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