什么什么！招聘市场终于要回暖了？北美打工人的寒冬终于要结束了！？
是滴，你没看错！
根据Layoffs.fyi的统计来看，裁员人数和在裁员的公司数在今年一月份达到峰值之后已经连续三个月下降，有望在今年底恢复到疫情前水平！
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那随着大裁员的结束，招聘市场也得有所表示吧？


Meta首先就发话了，小扎表示要在裁员结束后为员工提供更稳定的环境，并且在今年下半年重新启动招聘！
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而其他大厂虽然没有明面上发话，背地里却已经在默默行动。比如谷歌的招聘部门最近也活跃了不少，许多小伙伴表示之前一直没进度的招聘突然有了回信，这让大家不禁怀疑，谷歌是不是又有HC并且要重启招聘了！
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而微软则更加简单直接，时不时就官网上放出一个全新岗位，这不，今天新鲜岗位在此👇
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大厂开始带头招人了，其他公司肯定也都紧跟巨头的步伐。根据美国招聘网站Indeed统计的每日岗位数量来看，自四月中旬以来，软件工程师相关的新鲜岗位（7日以内发布）就多了整整30%！
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抓住机会？先过这关！
虽说拿不到offer的理由可能有一百种，但是，其中最可惜的就是 —— OA挂了。
网友分享的亚马逊OA测试题目
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大部分公司会非常重视OA环节的表现，比如像亚马逊，如果你没有通过OA测试，直接进入冷冻期，6个月内将不能再投递其他岗位！
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而且，就算你有工作经验，也别认为OA不会太难，因为题目真的不简单，网络上大家的挂经也是一片又一片......
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就在今天！前亚马逊面试官
将直播分享OA高分攻略和真题详解！
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OA不想被白嫖？妙招在此！
其实，大部分公司对于OA都会有自己的一套题库和流程，题库会定期更新，虽然题型千变万化，但考察的核心知识点都是“万变不离其宗”，所以掌握方法非常重要！
这一次，来Offer就邀请到了亚马逊前资深软件工程师、面试官Frank老师，来为大家带来一场OA主题讲座。他曾是亚马逊部门招聘委员会的成员，主要参与面试题库的更新、改革以及日常面试简历筛选等，深谙OA高分攻略和解题之道！
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美西时间 5月11日 周四 5PM
美东时间 5月11日 周四 8PM
Frank老师
亚马逊前资深软件工程师、面试官，部门招聘委员会成员。曾任职于摩根大通。已辅导上千学生进入北美一线科技公司，具有丰富的简历修改、面试辅导经验
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