年初,亚麻开启首轮裁员1.8万人
3月,宣布再裁9000人,AWS陈重灾区...
最近,又有消息称200人整组被裁
就在北美科技圈NG人人自危之时
硅谷大厂裁员之首——亚马逊再次出手了
#1
突发!亚麻招聘新规被曝:今年点名捞NG
经历完上半年科技圈“狼人杀”事件,再加上网上各种唱衰消息,想必很多NG心里越来越没底:今年大厂到底还能不能去了?
坏消息:大厂裁员;好消息:狂招NG补HC!
谁能想到最先“打脸”的竟然是裁人最多最频繁的Amazon,有亚麻员工爆料称组里裁员后立即招了NG来补空缺
*一亩三分地 网友纷纷表示自家公司也有相似情况
其实也不难理解,一边裁掉工资更高的老员工,一边狂招更便宜的NG做“平替”也是降本增效的好办法...
不止亚麻,这些大厂也向NG狂抛橄榄枝!
正愁找不到工作的NG可以稍微松口气了,亚麻率先开绿灯,微软、谷歌、Tiktok等公司也放出大量HC!
如果留意,你会发现5月还有很多机会,LinkedIn随手一搜就有14000+岗位抢NG
看到了吗?即使全球找工大环境低迷,也并非毫无利好消息!更别说Data/Tech类岗位天然的Sponsor优势了。
所以,别在“唱衰声”中自暴自弃,焦虑不会帮你上岸,找到问题所在并解决才是破局关键
  • 大厂尽陷裁员风波,哪些业务线&岗位更安全能帮我稳妥上岸?
  • 哪些大厂开放了NG友好岗位?在哪里能够快速找到投递链接?
  • 招聘情况一天一个样,哪里获取最新靠谱讯息不错过宝贵机会?
  • 即将入职突然被撕Offer如何快速补救?如何提前规划Plan B
  • ......
别慌!这些问题不用你独自面对,为了帮你高效备战,职问集结大厂导师、学长学姐、NG校友,重磅推出——
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如今北美科技圈求职形势飘忽不定,不提前了解大厂招聘动向、规划求职方向,靠自己闷头准备很可能白白浪费时间!
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5月最新NG友好岗,一投一个准!
虽然5月开放了大量NG可投岗位,但很多同学却反馈信息太多自己一头雾水,官网翻烂了也没找到适合自己的岗位。

*图源:职问学员反馈
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*北美NG友好岗位网申汇总表
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老员工点名夸WLB、花式宠员工、补贴发不停......想抓住最后的机会高效上岸,这些宝藏中小厂别错过!
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#2
机会宝贵,NG想高效上岸更要做足准备!
看到这里,很多同学也许狠狠心动,但正因为今年NG进大厂机会宝贵,大家从简历到笔、面试每个环节都要加倍注意!
特别是缺相关实习经验的同学,如果想拿一个比较好的Offer,核心还是要提高自己的“实战”竞争力。
虽然这些岗位招聘时会偏向NG,但如果想跟有1-2年经验的找工人抢HC,还是建议大家把自己的水平提升到能上手干活的程度
这几个环节不好好准备,闷头投简历用处也不大
醒醒!盲目刷题上岸的时代早就过去了!
如果你现在还在闷着头刷题,请先停下来好好思考一下:你真的搞清楚了每类岗位的考察重点吗?
  • BA/DA/DS/DE重商业思维,会重点考察商业洞察、用数据库提出解决建议等
  • SWE/MLE/Quant(Dev)重技能,根据要求利用技术手段实现业务部门的需求
而且据内部消息,今年某大厂的NG岗位最多有10轮面试,想在短时间内准备多轮笔面试,靠自己练习困难加倍......
*图源:Blind
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内行人指路,用好资源、内推上岸更高效!
在如今竞争更大的求职形势下,NG想进大厂除了实力和经验,一个靠谱的内部人脉、一份有效的内推机会至关重要。
但很多同学靠自己Networking很难能跟在职员工搭上线,想跟Senior级资深大佬对话更是难上加难。
此时,你需要一个有效途径帮你联系这些靠谱人脉、获取内推资源,为此职问君特地准备了
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网上通用的内推码千人使用、效果甚微,基本上没有能HR优先筛选、减少招聘环节的效用,对冲刺Offer毫无用处。
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投递了无数封简历,你真的写对了吗?
越到招聘后期,很多同学越会把注意力放到笔面试准备上,反而忽略了简历的重要性
但百投不中的你有没有想过,自己的简历可能一开始方向都错了?
根本问题在于通用模板根本没有岗位针对性,毫无目的地乱套用、一份简历走天下根本无法突出你的优势,还会直接影响你是否能拿面试。
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  • 各类岗位Tech面、行为面占比如何?怎么规划备考精力能够快速提升?
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