前不久有一个热搜非常有趣，
#建议周末单休，月末连休五天#
，点进去一看：

能在不减少工作时间的前提下，给我们攒出12个小长假真的是难为代表了。先不说单休到底合不合适，就是双休都很难保证足够的休息了。
好不容易赶上个节假日，不是连上7天就是连上6天，调来调去，假期一天没多，班是一天没少，打工人苦调休久矣。
在工作与休息之间，每一个打工人都是段子手。
打着给你假期的名义，让你多消费，但又舍不得让资本家利益受损。总而言之就是，多放假是不可能的，不仅要节假日调休，我还要周周调休。
人不是机器，只单纯的计算休息的天数，而不考虑人体的休息周期是不合理的，就像人不能连着24小时工作，再连续睡24小时一样。
所以今天的觉必须今天睡，今天的饭必须今天吃，本周的双休日必须本周休，否则就会不可逆的产生猝死风险和自毁倾向。
中国每年法定假期11天，2023年实际休假10天，对比整个亚洲地区，菲律宾18天，泰国和日本16天，就连香港都有17天的公共假期。
明明国庆+春节就已经14天了，那我们的假期到底去哪儿了？

我们为什么要争取休假？
用最经典的马克思主义政治经济学的话来说，人需要休息，不能够全部去生产。
固然生产可以发展经济，但是当消费的主力全部用于生产时，不仅会降低生产效率，也会导致人们没有时间去消费，反而不利于经济的提振。
1994年以前，中国一直是单休制，直到95年5月1日才正式迎来双休，新工时制使人们自由支配的闲暇时间增多，同时也促进了第三产业的发展，形成了一个过渡的作用。
而最早实行双休制的美国福特公司，发现这样做，不仅可以提升了员工的工作效率，还极大促进了工人的消费欲望。
“晚上不加班，就是小长假。周末能双休，就是黄金周。”能有一个完整不被打扰的休息日是每一个打工者的顶级奢求。
而劳动人民好不容易争取来的双休，正在被很多公司打破，“周六保证不休息，周日休息不保证。” 更有甚者，直接把单休写在公司规定里，连正常的休息日二倍工资都省去了。
有人计算了下单休和双休的差别：
一个月少4天，一年就是52天，24岁毕业，60岁退休，36年共计少休1872天，每年工作日261天，相当于多工作7.17年。
不仅如此，到手的钱也肉眼可见的变少了。
总而言之，小不小长假暂且不说，先把我们的双休还给我！
四天工作制到底可行不可行？
那面对这种情况就没有办法了吗？
《财富》杂志近日发表了一篇文章，其中一项最新研究表明，4天工作制可以在不影响公司实现目标的前提下改善员工生活。
实验结果显示，每周工作时长减到4天后，71%的员工说自己疲惫感降低，39%说压力减轻了，48%说对工作更满意。
60%的员工说平衡工作与家庭责任变得更容易，73%说生活满意度上升。另外，员工睡眠时长普遍增加，精神健康得到改善。
实验发现，实验期间参与企业收入没有太大变化，甚至有24家企业的收入同比增幅超过34%。所有参与企业员工辞职和请病假比例对比去年同期都出现下降。
“员工们自己都变得非常热衷于提升效率。参与人数过多的长时间会议被缩短或完全取消。员工磨洋工的现象变少了，他们都积极寻找提高产出效率的科技手段。” 社会科学教授、剑桥大学的研究负责人布伦丹·波切尔在新闻稿中说。
国内也有公司开始实行类似的制度，1月3日，乐视视频发全员信表示：2023年1月1日起，公司将执行每周四天半工作制：每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的5小时。
写在最后
至今为止，仍有很多外资企业公司在坚持长期居家办公，或者每周可以有1-2天选择居家办公。
或许从另一方面来讲，让员工拥有更多可支配时间及自由度，可以更有效地提升工作效率及产出。
不管是假期调休还是日常调休，原意都是为了让大家拥有更连贯的假期，能够多出门消费，促进经济，可这样做，占据了我们原本应该休息的日子，反而是损耗了本可以休息消费的时间。
正如“梁文道”所说：如果真的希望通过“小长假”提振内需、促进消费，或许我们需要的是，让大家不仅拥有消费的时间，也拥有消费的心情。
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