大家好，我在公众号开辟了一个新栏目《职来职往》，专门来回答大家对于职业发展的问题。今天是第九篇，欢迎后续大家可以给我后台留下问题，我会以我将近二十年工作经验给小伙伴做一些参考。
Ray，你好
看到你五一节期间发的《靠谁，不如靠自己》文章，我久久不能释怀，提笔写下求助信。
你文中的主人公二本毕业可以在2013年可以拿到一家外企6500元月薪。可以靠自己打拼加上互联网风口红利，拿到几十万的年薪，在上海买下房子，这种造富神话让我羡慕不已。
而十年后的今天，作为去年应届生，双非一本毕业。我竟然仅只能找到一份5000元左右的人力资源工作。
十年过去了，房价飞涨了数倍，物价也涨了N数倍。
为什么我们大学毕业生的基础工资反而没涨反降了？
作为没赶上互联网红利的普通大学生来说，很绝望。
无法一毕业就进入知名企业，又错过了互联网风口，感觉自己被牢牢焊死在了底层。
拿着这么少的工资，一点都看不到希望。但是承受的却是比十年前高出数倍的高昂房价和物价，我觉得对如今大学生太不公平了。
五一前，别人都是来杭州玩，而我反而是逃离杭州，回老家啃老了。因为我发现月薪5000的工资根本支撑不了我在杭州的日常开销。
作为一个在杭州读大学，却几乎没可能留在杭州的失败者，我认输了。
想替广大跟我差不多的大学生来问问Ray，接下来这几年的毕业的普通大学生（非985、211）路在何方？感觉路已经被锁死了，能给我们一些职业发展建议吗？
（我的故事并不是个例，我给你看下，一个视频，两个女孩也是人力资源，她们拿到3-4000元的工资，连保安的工资都比她们高，跟我一样，也在五一离开杭州，以下是视频链接，想知道Ray对这件事如何看待？）
视频来自抖音博主（摇子有点逗）
一只躺倒的阿黄
同学，你好，
现在大学生都很难
看完你的陈述，我不禁深深地叹口气，我十分能感受到这两年毕业大学生的艰难，这种艰难程度是我当年毕业的数十倍。所以我每次与新的校招生做绩效沟通的时候，我都会尽可能去理解他们的处境，再做综合判断。
很多80后觉得95后、00后就是没吃过苦，矫情，其实如果从客观环境来看，我觉得这批年轻人真的比我们那会艰难多了，他们甚至更勤奋，更能吃苦。
从2000年大学扩招开始，本科生供给就呈现井喷状。在2010年前，本科生就业就已经比较难了，而研究生还行，所以越来越多的人去读研究生。到现在，连研究生就业都变的非常困难。‍‍‍‍
到了2022年，随着经济急冻，一方面，企业招聘的名额大幅下降；另一方面，毕业的研究生和本科生数量破了千万。一边是大量的供给，一边是稀少的需求，自然会让企业有底气挑挑拣拣。‍‍‍
现在不要说双非本科了，就是211的研究生在就业时都没有什么竞争力。不少企业招聘校招生已经卷到双985，双C9甚至双清北了。
在这样的市场下，普通院校的本科生自然会面临巨大的就业挑战。从我这边收到的信息来看，很多普通院校的就业比例不足3成，和剩下7成毕业就失业的同学相比，我觉得你已经很优秀了。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍
工资反映了供给‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍
很多同学奇怪，与十几年前相比，生活成本高了数倍，为什么工资不涨反降？‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍
其实原因很简单，工资不涨是因为这个岗位为企业创造的价值没有增加；而工资下降，是因为供给远大于需求。‍‍‍‍‍
就拿人力资源这个岗位来说，与十几年前相比，这个岗位能够为企业带来什么样的增量价值呢？更重要的是，这个岗位的门槛比较低，在大量本科生甚至研究生找不到工作的情况下，很容易涌向这类低门槛岗位，企业自然也会拼命压低工资。
实话实说，5000每月的人力资源岗在杭州，应该算不错的了。因为你是外地人，需要租房，需要吃饭，觉得每个月剩不下什么钱，可很多杭州本地人可以住家里，吃家里，一个月5000元相信还是很多人愿意做的，本地人卷外地人，自然有优势。
所以，要想找到一个高薪的工作，需要关注两点：1.你面试的岗位能够为企业带来更高的价值；2.你有打败其它竞争者的差异化能力。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍
建立差异化的竞争优势‍‍
依然拿人力资源来举例，最近有一位Pointer找到我，希望我帮助她内推一位有人力资源管理经验的数据分析师。‍‍‍‍‍
原来她所在的企业建立了一个hr ssc中心，处理整个集团员工的薪资社保，所以企业特别设立了一个数据分析岗，薪酬和待遇都很吸引人。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍
然而在市场上，虽然做人力资源的hr很多，但具有数据分析能力的人却很少，所以她特别找到我，希望推荐这样的人才。‍‍‍
无独有偶，在此之前，一个国内最大的农业集团（央企）里的Pointer也找到我，希望能够推荐两个有农业数字化相关经验的数据分析师（后来实在是市场里找不到，我推荐了两名与农产品零售相关的数据分析师过去）。‍‍
作为一名学历上没有竞争力的职场人，更需要在交叉点上找机会。也只有在这种机会点上努力，才能一定程度上规避自己学历上的不足，给自己的职业生涯开辟出一条独一无二的路来。
俗话说的好："天无绝人之路"，但前提是"自助者，天助之"。我深信，不管外部环境多差，只要不断探索和寻找适合自己的路，就算是普通大学生，也能迎来属于自己的高光时刻。加油！
Ray
END
如果大家对职业发展、团队管理、职场政治方面有什么问题，欢迎来信，我会在后续的文章中陆续解答。我的邮箱：[email protected]，来信前请谨慎考虑，因为意味着只可能在微信平台公开回复，并授权我用于图书汇编。
如果觉得发邮件的方式，不够直接，也可以发给林佳，她会转给Ray
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我是Ray，工作十余年，在IBM、德勤、甲骨文等外企做过技术管理以及咨询顾问，也在TOP互联网带过技术团队和数据团队。用严谨、风趣的文字，刮起一阵旋风，吹开职场中的迷雾。
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