美国 3 月份职位空缺降至近两年来的最低水平，裁员人数急剧增加，这表明在美联储开始提高利率以对抗通货膨胀一年后，对工人的需求正在降温。
美国劳工部周二表示，3 月份裁员人数较上月增加至经季节性调整后的 180 万人，高于 2 月份修正后的 160 万人。这一增长是由建筑、休闲和酒店以及医疗保健行业的失业带动的，这些行业近几个月随着科技、金融和其他白领行业的降温推动了就业增长。
美国雇主还报告称，3 月份经季节性调整的职位空缺为 960 万个，低于 2 月份修正后的 1000 万个职位空缺。
3 月份的职位空缺达到 2021 年 4 月以来的最低水平，低于去年 3 月创下的 1200 万的纪录。但他们仍远高于大流行前的水平，并超过了 3 月份找工作的 580 万失业人口。
研究人员表示，“劳动力市场看起来正在正常化，但最大的问题是它是止步于‘正常’，还是直接冲到收缩点。”
随着公司公布高调裁员计划，包括 Facebook 母公司元平台字母微软、谷歌母公司和，裁员人数已接近大流行前的水平。
3 月份的职位空缺和裁员报告是美联储货币政策委员会 5 月 2-3 日会议之前发布的最后一份主要报告。官员们本周可能会再次加息，同时争论这是否足以暂停 40 年来最快的加息周期。基准联邦基金利率目前介于 4.75% 和 5% 之间。
美联储在过去一年中积极提高利率以减缓劳动力市场和整体经济并降低高通胀。
美联储主席杰罗姆·鲍威尔 (Jerome Powell)强调，职位空缺与可用工人之间的失衡是物价快速上涨的驱动因素，因为强劲的劳动力需求会推高工资并推高物价。
其他就业指标显示，劳动力市场在 3 月份保持稳健，但逐渐放缓。当月雇主增加了 236,000 个工作岗位——以历史标准衡量是强劲的，但却是两年多来最小的月度增幅。失业率为 3.5%，接近 53 年来的最低点。
劳工部定于周五发布 4 月份就业报告。
美国经济增长在第一季度降温，最近消费者支出和工厂活动放缓。工资增长和通货膨胀率仍然很高。
劳工部表示，3 月份零售和仓储行业裁员人数下降，抵消了整体裁员人数的增加，而制造业裁员人数略有增加。
招聘公司的老板表示，过去六个月，印第安纳州北部的职位空缺大幅减少，雇主一直在寻找 10 到 15 名工人，现在只需要一两个。
招聘放缓反映出随着经济放缓，整体需求降温。但一些职位仍然难以填补，例如晚上的熟练制造工作和工厂的夜班。
“供应如此之少，他们一有机会就跳船去完成第一个轮班职位，”上述老板说，指的是早上 9 点到下午 5 点的轮班。“每小时多付给他们 5 美元或 10 美元已经不够了。这真的是时间安排和灵活性，维护技术人员有能力做主。”
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