4月23日，美国知名零售巨头Bed Bath & Beyond 向美国新泽西州破产法院申请破产保护。Bed Bath & Beyond将寻求出售部分业务，同时将逐步关闭260家门店和120家Buy Buy Baby门店，数千名员工处于失业危机。
根据S&P Global Market Intelligence的数据，2023年1-2月，共有111家公司宣告破产，前两个月的破产企业总数是自2011年以来同期最高值，并仍处于递增趋势。
Source：S&P Global Market Intelligence
与此同时，裁员潮仍然没有停止。
美国调查公司Challenger Gray & Christmas于4月6日发布数据，2023年1～3月美国企业和政府机关的裁员人数达到27万416人，增至去年同期的4.9倍。
Challenger Gray & Christmas在报告中称：“美国经济仍然在创造就业岗位”，但同时指出，由于利率上升等原因“大规模裁员或将持续”。
Source：Challenger, Gray & Christmas, Inc.
4月份还未结束，又有麦当劳、Meta、安永美国、Bank of America、Lyft等企业相继宣布裁员。裁员正在向科技行业以外的领域蔓延……
在美打工，在获得绿卡之前都依赖着雇主的Sponsor，公司破产或裁员都会对员工的Sponsorship产生威胁。
失去Sponsor意味着将失去公司担保下的合法工作身份，夜夜担心青黄不接，身份不保，千辛万苦抽回来的H1要报废。
之前有听说过H1B身份转B签，利用COS Pending延长在美合法身份的操作。今天来帮大家总结一下H1B遇到裁员/公司破产后，失业期即将用完还没有找到新工作的情况下，如何操作保身份以及注意事项。
收到通知后
找HR商量，延后终止合同的时间（termination time）
  • 按法律规定，H1B持有人只有60天的失业期，将termination date写的越往后对你越有利。
  • 可以通过申请unpaid来延长，跟HR商量将你留在payroll里的时间长一些（Uber之前大裁员就这样帮与员工搞过，合理合法把grace period延长至了90天）。给你安排unpaid leave ，对公司来讲并没有什么伤害，争取起来不应该太难。
  • 如果HR同意，unpaid的最好是倒数第二个月，最后一个月还在payroll上，这样操作方便又稳妥。
  • 如果不幸遇到非常不nice的HR，请不失礼貌地强硬，argue要更多的severance package，比如帮你支付回国机票等。利用话术，让他们觉得帮你延后字面上的终止时间是最划算的。
  • 一定记得要HR帮你开雇佣关系证明，写清最后的termination date，unpaid leave的事情不要写进severance package里。很多时候，雇佣关系是通过paycheck来查的，但如果申请unpaid leave延后，最后一段时间可能没有paycheck，就比较麻烦，这时候雇佣证明就是你的杀手锏。
收拾心情，寻找面试机会
精准定向，积极follow up，一直面到offer稳妥
  • 一分钟都不要等，经济大局不好，你不是个案，虽然这让人欣慰，但同时意味着，马上会有更多人跟你抢你现在看到的opening。
  • 精准定向！优化申请流程，集中火力申请和你技术栈高度相关的，一方面是增加成功几率，另一方面，集中火力，你需要准备的东西就相对少，准备了的还能反复利用。
  • 积极follow up！你只有60天，这还要包括H1B file transfer的1.5-2周，你等不起！甚至拿到面试的时候就可以直接问：雇几个人？同期候选人有多少？他们都面到哪个阶段了？我现在开始，如果成功，整体用时多少？心中有数，自知轻重。
  • 拿到offer，也不要cancel剩下的面试！撤口头offer最近开始风靡，甚至是大厂，各种上演手撕offer大戏。（Twitter，Coinbase，甚至微软，和谷歌都有先例）之前有朋友，拿了币库offer，以为已经稳了，各种准备，找房子搬家，就剩最后一步，结果被HR review的时候手撕offer。就连最稳的G，2020年都撤回过2000个临时工和合同工的offer。微软曾经被曝，因为申请人H1B期限只剩一年，给了offer，在visa evaluation的时候又以来不及给办绿卡为由，撤回offer。所以，不要掉以轻心，不要放弃已经安排了的面试，面到offer稳妥为止。
  • 不放弃面试，还因为有可能首先拿到的是low ball，后面或许有更好的。虽说被裁，身处绝望之地，但还是那句，别妄自菲薄。按进度时间来衡量low ball是否要接实，还是只用来当备胎。
  • 说到low ball备胎，较为容易的接盘侠是去ICC，现在也有中国人搞的CCC。虽然TP没法和MAANG比，但总算是个救命艇。先合法留下来，才有后面的故事。但为什么不一上来就说让你找ICC？因为Perm比H1重要，打算长期留美的，要看公司是否有能力给你发Perm。
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准备Back up Plan
找不到工作，又不想回国，身份转换，续命缓冲！
1. 转身份Plan A 用 B1/B2 找工作
根据USCIS在twitter上的解答，持有商务或旅游签证（B-1和B-2签证）的个人可以在美找工作，也可以参加面试，但在美国开始工作之前，必须将旅游或商务签证改为授权工作的签证，并且签证需要生效。
如果你决定走申B1/B2+境内激活，同时利用上COS Pending的合法居留时段找新工作。等找到了新工作，你可以重启原来的H1B，不需要再抽签。但是，这个不叫H1B Transfer。它算一个新的H1B。I-129表格上要写”new employment”，而非”change of employer“！并且，一定要等到H1B Approval Notice才能开始工作，不能拿着Receipt Notice就去工作！
如果是在COS Pending期间找到新工作，记得去撤回B1/B2的申请。
不撤B1/B2申请的潜在风险是什么？未来绿卡申请的时候，USCIS会审核你过往的在美记录。而你每一个阶段的legal status都是由最后一次生效的身份来决定的，这称为「last action rule」。如果你B1/B2没有取消，B1/B2最后比新H1B来的晚，它有可能会导致你可停留的期限无意中缩短、甚至可能覆盖你的合法身份、导致你违反身份或 out of status。
2. 转身份Plan B：境外激活新F1，变回学生身份
境内转身份，现在排期要8-10个月起跳。无论你是转B1/B2还是F1，都要等非常久。如果你选用F1，建议境外转身份，在H1 Grace Period没过的时候，快快去趟墨西哥，激活新的F1。
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转成F1以后，只能当学生了么？
不是的！可以用Day 1 CPT继续工作！
理论上CPT要在美国学校就读一年以后才能开始用，但是移民局SEVP Transfer指导文件中，有明确写这个 1-year Requirement 可以有例外：
*”[e]xceptions to the one academic year requirement are provided for students enrolled in graduate studies that require immediate participation in curricular practical training.“ 8 CFR 214.2(f)(10)(i)*
要想使用这个”例外“，需要满足两个条件：1. 就读的是硕士及以上学位；2.学校课程设置要求实践从开学首日开始。
第一条很好满足，第二条如何满足？CPT学校来满足。这是学校DSO的职责。他们会负责审核和签发你的CPT，衡量课程需求和你的工作属性，靠谱CPT学校的靠谱DSO可以帮你解决这个顾虑。
CPT学校一般有比较灵活的入学时间和申请CPT工作的窗口，可以在比较快的周期出录取结果和i20，帮你度过身份危机，并且支持入学后第一学期即使用CPT进行合法的全职工作。
F1期间找到了工作，怎么办？
如果雇主不同意你边工边读，或者你觉得工作已稳，自己不想CPT了。那么就选择请雇主帮你做H1B extention application，这时候不需要重新参加抽签（重启方式和B1/B2 COS Pending里写的一样，是新H1B，不是Transfer），丝滑转回H1B身份。
如果想了解更多关于：
OPT申请被拒
协助境内转身份（B1B2转 F-1，H1B 转 F-1 等）
H1B到期问题
CPT学校择校申请
……
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