金诚同达在业内是一个传奇：从1992年创立以来，11位创始合伙人没有一位离开，其中3位已从所内光荣退休，8位还热诚的坚持在一线的业务中。这在国内大型综合性律师事务所里是独一份的存在。这也正说明了，金诚同达是一个非常注重“人和”的律所。
今年恰好是金诚同达成立30周年，作为92年成长起来的第一批合伙制律师事务所，金诚同达对过去有怎样的回顾，对未来有怎样的期待？杨晨主任跟我们分享了《关于金诚同达的三言两语》——
以下为职问独家专访金诚同达律师事务所主任杨晨律师实录：
 对  话

CONVERSATION
🎤 职问：金诚同达律所在吸纳人才方面核心理念是什么呢？
🎤 杨律师：我们事务所对外宣传、对内统一的理念是：守信金诚，励志同达。“诚信”是金诚同达的文化基因，“同达”是我们携手共进的愿景。
正是基于这一理念，在金诚同达成立30周年之际，我们通过内部民主投票，选出了最能代表金诚同达人的5个词语，作为金诚同达的核心价值观：进取、合作、诚信、包容、创新。
这10个字体现了我们对于所有金诚同达人的期望，也是我们对想要加入金诚同达的青年人才的期望，希望他们加入后能秉承这样的理念与金诚同达共同发展。
🎤 职问：杨律师您现在作为金诚同达的主任，也拥有自己的团队，想知道杨律师对于能够加入律所的青年律师，有什么样的期望？希望TA能够拥有什么样的硬实力和软实力？
🎤杨律师：首先从硬实力来说，自我学习能力是最重要的。因为律师的执业过程，就是一个不断学习的过程。大家也看到了，法律法规不断在进行修订，司法实践也在不断变化，随着社会经济生活的变化，对于法律服务人员的要求也在不断变化。
在高校学到的法律知识，是不足以支持年轻律师成长为一名优秀律师的。持续学习能力是非常重要的，能够支持他在法律职业道路上，不断丰富自己的知识和实践能力，不断进步。
从软实力来讲，律师行业不是一个纯粹的技术职业，是相对比较复合的。回顾自己执业的20多年，我通过观察周边诸多优秀律师，认为一名优秀的律师，必须要有两个方面的软实力。
第一个是家国情怀和社会责任感。律师行业不仅是耕耘自己的一亩三分地，不仅是把自己打造成一个法律领域的专业人士，或者是走向一个纯粹商业化的执业道路，而是要有更大的理想，通过自己的法律知识，去回报社会，追求社会的公平和正义。
第二个是要有长期的理想。律师的工作是非常辛苦的，一个刚从校园走出来的年轻律师，对案件、项目的共情和理解都是很低的，做的事情也相对比较琐碎、枯燥，长期的理想才能支撑他克服眼前的困难，才能帮助他对律师这个职业有更深的体会，愿意为了长期的理想，牺牲掉一些短期的利益，建立克服困难的决心。
所以在软实力上面，我希望青年律师能拥有家国情怀和长期理想，这样才能支撑他走得更稳健、更迅速、更广阔。

🎤 职问：对于实习生来说，更看重哪些能力？希望他们在面试之前能够做哪些准备呢？
🎤杨律师：就面试而言，作为一个准备进入职场的人来说，需要做的是如何将自己长时间的积累在面试过程中进行有效释放。我更看重候选人的语言表达能力、逻辑思维能力和文字功底，我不会考法律知识、实务问题的处理，因为这些东西在他接触到案件、项目后，自然而然就会积累起来。但是语言表达能力、逻辑思维能力和文字功底是日积月累才能具备的能力。
在具备这些基础能力的基础上，对于面试而言主要是做好调研。了解你面试的事务所，了解你的面试官，才能知道如何将自己长期的积累有效释放出来。这是我觉得面试之前要做的准备。
🎤 职问：金诚同达现在是以什么样的管理方式，去吸引更多的年轻人呢？
🎤杨律师：我觉得谈不上管理方式。我们对于年轻人，是邀请他们加入我们，共同去建设金诚同达这个平台。
对于如何吸引律师，怎么给他们更好的归属感，金诚同达有三个关键词：感情留人，事业留人，待遇留人。
首先是感情留人。
金诚同达是一个非常注重“人和”的律所。
这也是为什么金诚同达30年到现在，所有的创始合伙人都还在这个事务所里共事，没有一个离开。
在我们的文化基因当中，就沉淀着“感情”二字。
所以我们也希望年轻人进来之后，能够感受到这种温暖、舒适的氛围，愿意留下来和大家共同发展。

其次是事业留人。我们的晋升通道是非常通畅的，是靠制度去保证的，而不是规定一个人在一定时间内要有多少创收。我们有将近三分之一的权益合伙人，都是从初年级律师在金诚同达这个平台成长起来的，比例非常高。
最后是待遇留人。待遇包括工资、薪酬，也包括很多隐形福利，比如培训机会和分享机制等等。这一点我们也在不断完善，希望能够使得我们的待遇和年轻人的工作投入、生活需求更加匹配。
🎤 职问：现在年轻律师或者实习生进入律所之后，会有哪些人才培养计划呢？
🎤杨律师：金诚同达特别注重员工之间的互动交流，并有计划地坚持培训。针对低、中、高年级律师，我们分别有“金石计划”、“金鹰计划”、“金牌律师计划”，由我们的合伙人以及外聘导师去打磨课程，给律师们进行分享和授课。
  • “金石计划”针对的是低年级律师，主要是入门技能课程，注重培养初、中级律师的工作习惯，提升职业素养；
  • “金鹰计划”针对的是中年级律师，旨在提升资深律师专业知识与技能，助力事务所打造强大的专业化队伍；
  • “金牌律师计划”针对的是高年级律师，不定期邀请所内外各领域专家进行研讨交流，助力律师紧随立法动态、树立正确法治观念，为社会培养具有全局意识的法律人。
我想补充一点，“三金”计划不是单纯的说教，而是更注重于同一级别律师之间的横向交流，更有助于他们的学习成长。比如做一个房地产领域的培训，我们会把全国各个办公室相同级别的从事这个业务领域的律师聚集在一起，从拓展活动开始，互动、交流、切磋，培训效果很好。
🎤 职问：刚听您介绍后，知道金诚同达的人才培养制度是非常完善的，那您方便给我们透露一下金诚同达的薪酬福利制度吗？
🎤杨律师：今年上半年，我们专门从外部聘请了一个做薪酬规划的机构，去梳理我们的薪酬体系，同时收集了同行业的薪酬体系，做了横向的对标，也结合我们事务所发展的阶段以及我们对于律师的期望值做了一个梳理。从今年到明年中旬，我们的薪酬架构会陆续进行调整，包括基础薪酬的提升，薪酬和奖金架构的调整。
针对低年级律师，每个年级都有1-5个不同的工资档位，因为领域不同用人要求也不同，相对应的基础薪酬也会有区别，整体来说中低年级的基础薪酬会提高，而高年级律师的奖金比重会加大。因为我们希望高年级律师能跟我们共同发展，有更多的主人翁意识，也愿意去分享发展带来的收益增长。
薪酬架构调整后，在中高年级律师层面，我们的薪酬在行业内将会是比较有竞争力的。
🎤 职问：刚杨律师也说到，金诚同达的理念是“守信金诚，励志同达”，那您可以给我们分享一下，金诚同达的文化氛围是怎样的吗？
🎤杨律师：我们事务所的内在氛围是非常好的。我前面也说了，创始合伙人30年都还留在这个事务所，从这个层面上，就给事务所良好、融洽的氛围打下了很好的基础。
当然，不仅仅是在相处的融洽上，我们也一直在考虑如何把我们的文化和律师的日常生活工作结合起来，将这个融洽的氛围进一步扩大形成体系。
比如
“金诚同达文化周”
，我们会举行法律文书大赛等专业性的活动，也有篮球、足球、羽毛球、高尔夫比赛等文体活动，还有亲子活动、公益活动等等。

另一方面，就是对外彰显金诚同达的文化。对外表达社会责任感是非常重要的，所以我们一直都在积极鼓励参与各种公益活动。例如2020年疫情爆发时，我们事务所在一周内迅速筹集了100万的捐款，购买大量的物资，向武汉输送了14批次的医疗物资。同时，金诚同达还支持了很多长期的公益活动，比如说与西部律师互动、资助贫困山区儿童和残疾儿童等等。
图/金诚同达部分公益活动纪念照
今年30周年，我们与中国非遗协会、中国敦煌文化艺术中心签署了共建协议，为他们提供公益的法律服务支持，宣传和保护中国传统文化，尤其是非遗文化。我们通过这样的外部的联动来加深事务所的文化建设。
总结来说，金诚同达事务所的文化，
是由创始合伙人打下的基础，作为一个基本点，在事务所内部营造更加广阔的文化氛围，形成一个面，再通过外部的社会活动互动，进行辐射延伸。
🎤 职问：这两年在大环境的影响下，很多律所面临业务紧缩，进行降薪裁员，很多同学在选择业务方向时，担心自己选择的领域未来发展空间较小。杨律师在业务领域的选择方面，有什么给年轻律师的建议吗？
🎤杨律师：首先，我觉得大环境短期波动，不应当成为青年律师选择自己的业务方向时过分关注的因素，更多的是要看到未来的发展空间。因为律师行业是一个马拉松的行业，需要长时间的规划和发力，所以不要因为外部环境短期波动影响自己的选择。
第二，其实业务发展没有严格意义上的宽窄的区别。为什么这么说呢？因为律师行业永远都是一个金字塔的行业，如果能在某个业务领域做到塔尖的律师，那你永远都不用担心这个业务领域狭窄的问题。所以我觉得，要结合自己的兴趣和综合能力来做方向性的选择。
第三，我并不建议青年律师一开始就去确定自己的方向，我更鼓励低年级律师在刚开始执业时，选择相对比较宽甚至杂的锻炼机会。在这个过程当中，你才知道自己真正的兴趣所在，知道自己真正适合去做哪些类型的业务。
你会发现，很多顶尖律师是一专多能，不能叫全才，但也不是非常专的专才。只有在一专多能的情况下，他才能很好地去把握一个复杂的商业项目，提出综合性的解决方案，调动各种专家共同去提供优质的法律服务。
所以在前期多去接触不同的业务领域，我觉得是没有坏处的，三五年以后再去选择自己“专”的这个方向。
🎤 职问：杨律师觉得，未来法律行业有哪些风口业务值得重视的呢？金诚同达律所会在哪些业务上持续发力，同时会发展哪些新兴的业务？
🎤杨律师：所谓的“风口业务”，是与整个社会的发展是密切相关的。像现在经济上升遇到阻力，破产重组清算、不良资产处理就可以算是风口业务。还有一些随着社会经济发展而产生的新兴业务，比如说数据合规、ESG......
金诚同达会在哪些业务上发力呢？像资本市场、商事解决等传统业务肯定会持续发力，因为这是法律服务行业的大市场。
同时，除了前面说的风口业务外，我们还会关注一些可能现在还不是风口，但在未来可能会有发展空间的业务。比如说碳中和、节能减排等，即便现在它们还没有形成一个很大的商业价值，但也是需要我们去关注、研究的业务方向。
2022年是金诚同达成立30周年，过往30年的发展历程，每一步都是新征程，每一步都是新跨越。
未来，期待在行业中听到金诚同达更多的声音。在“守信金诚，励志同达”的理念的指引下，相信每个金诚同达人都会脚踏实地、同心共济地向百年律所的新征程进发。
想要成为金诚同达人，在公平、公正的环境中一同成长、一同发展，
金诚同达欢迎所有志同道合的优秀的法律人才加入。
如果你也想Get同款Offer
职问联合红圈所在职导师打造了

律所Offer保障计划
导师全程陪同，1v1带教
背景提升+技能提升，助力斩获律所高薪Offer
👇👇👇
点“在看”

offer拿到手软👇
继续阅读
阅读原文