2023秋招HC告急，在各大公司放缓招聘，缩减招人比例的大环境之下，想要保证有10次面试机会，成功上岸，该如何准备！

今年连面试都没有的同学有很多！2023秋招的招聘趋势到底如何？如何保证有10次面试机会？
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PST 2023/4/20周四 19:00
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什么样的简历有说服力？
技术部门的负责人在查看简历时，主要考虑两点：你是否能胜任在招岗位以及你写的项目经历是不是真的。
所以有说服力的简历需要强调重点，描述清楚用什么技术解决了什么问题达到了什么目的，强调技术与招聘要求match，项目所用工具接近企业级实战工具，以此证明你做的不是一个简单的Hello World的项目，说服看你简历的人知道你可以干活。
简历投递有哪些要点？
简历投递推荐强度分为强推 > 海投 = 一般内推。
不要小看海投，公司招人至少有30%以上是通过海投招进来的。海投的优点是投递速度快，缺点是拿到面试的概率相对较低。
一般内推的流程和海投很像，只是多了内推人背书，对于一小部分公司来说走内推基本就意味着拿到了面试。但缺点是找内推需要耗时耗力，不适合大规模投递。
一旦你的简历项目准备好了就开始海投吧！乐观情况下，如果你的学校或者简历项目不错，HR联系你的机会大约是10%，海投三个月至少会有40次面试机会；如果HR回复率低于5%，就需要回去check你的简历了。
过了简历关，怎么准备算法面试
北美的互联网大公司在招聘方面有着自己的独特体制，为了达到快速招人的目的，公司往往会采用更加程序化的方式，这意味着我们在为公司准备面试的时候往往是有迹可循的。

通常情况下，互联网大厂是4-5轮面试，面试形式包括OA，电话面试(phone interview)和现场面试(onsite interview)。其中onsite一共有5轮，4轮technical interview和1轮行为面试。4轮技术面试中有可能全是coding。如果你有多年经验并且面试的级别较高，可能会有1-2轮的sytem design。对于new grad而言一般都是coding题目。
因此，刷题几乎成为了准备面试的代名词，而随着就业市场的逐渐走弱，对于这项基本功的考察就显得尤为重要了。
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但面试不等于刷题。
正如我们遇到的经典案例，有的同学刷题500+，却一边面一边挂，有的同学刷题100就能冲上FLAG 大厂。难道真的是运气因素吗？
归根究底，其实是在于大部分同学在刷题过程中的表达训练太少，大多是哑巴刷题，每看到一道新题，想想写写，不会的就看答案，有时候刷一天也不会说一句话。这其实是还没有意识到刷题过程中解释思路的重要性。
面试前，需要知道为什么大厂面试官都喜欢问算法和数据结构？
事实上，硅谷大厂面试官想看的是你处理问题的方式和方法以及遇到困难的反应。所以正确的面试姿势应该是技巧协同算法基础。
正如之前上岸算法小班的老师反复强调的：面试对于学生的交流能力提出了更高的要求。如何在面试中准确的提问，以及表达、阐述自己的算法思想，反而成了区别面试者能力的一大因素。恰巧，这又是很多同学忽略的部分。

用直观的量化表达，在一场面试中，算法能力的比重在我们看来高达60%，但剩余40%均来自于交流软技能。
如果你还在哑巴刷题，不知道如何与面试官交流是得分项，那么算法实战小班是你的不二选择，每一节课都是白板写代码，与老师实时交流互动，模拟真实的面试场景，只有通过平时的不断练手，真正面试时才能从容应对！
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