最近地里来自TikTok的一亩三分地用户，在地里发帖，讨论了TikTok目前的职场环境和一些问题。

@匿名用户-DTASI

  • 很多很多PM/PSO/PMO。我们组PM vs RD比例大概是1：2.5，也就是三个RD就至少配一个PM。从我之前工作经验来看好像这个比例是1：10。
  • 在大经济环境、整个科技行业财报都不好看的情况下，TT去年表现凭良心讲还算可以了。但貌似管理层非常不满意，体现出的就是一波又一波的换人、reorg，仿佛达不到goal全是人的问题？
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有另外一位用户对TikTok的WLB，表示深深的无力。在对公司的评价中，表示自己平均每周工作时常竟然高达80个小时？！
图源于一亩三分地 版权属于原作者
在这位楼主的帖子下方，有人表示赞同：
@匿名用户-N5F2G

楼主说的我太感同身受，在字节练习时长3年，也是经历了从股价巅峰，到现在掉了40%。但钱都不是重点，关键是太消磨人。
职场撕逼老白兔们真的太生猛了！楼主说的没错，工作群中半夜12点一群人@来@去，无论是大头兵还是LD，其实大部分都是演员，以此表现出工作热情，来manage up自己的上级。
表面上看，好像只是“不设边界（字节范儿）”影响了员工的正常休息，好像只是底层爱卷、互害而已，好像都是员工自发行为。但为什么这种现象能盛行呢？？？？！！！
其实是整个公司评价标准、晋升体系、管理方式、企业技术和价值导向的倒错（简称"有毒")。表面上是风头无限的跨国公司，背后是以PR为内核的大型MCN（估值本来就是PR出来的，能不回落吗？）
为什么爱瞎卷？因为真的能够比产出更多的同事，多拿钱和绩效。为什么爱讨好别人？因为真的讨好成LD任劳任怨的嫡系后，比搞技术的同事先晋升。
还是那句话，如果你能卷又能讨好别人，欢迎加入，你将出入于无人之境。如果你做技术想要scope，先掂量下自己的拉扯能力，看看自己种的的桃子，最终能不能自己摘到。NG们，真的不要来了，别影响自己的正常职业发展。
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