作者@地里匿名用户SRTSI
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看到另外个帖子说亚麻是本次大厂最龌龊，再补一个更龌龊鸡贼的OCI - Oracle cloud infrastructure，不清楚oracle母公司是不是也这样。
1.每个季度(月)都有layoff, 最鸡贼的裁员. 并且为了不触发WARN, 保证每次裁员的人数不在那个触发的界限上。
2.layoff补偿钱最少的大厂，欢迎提供比这还少的大厂补偿DP：3 weeks + 工作年限 x week, 如果工作2年,就是5 weeks的工资补偿。你没看错连最基本的其他公司普遍的2个月都没有。
3.layoff以后给员工留在payroll的时间最少(大厂中)，最冷血的大厂。举个栗子, OCI 11月2日的layoff，通知被雷员工11月15号就是最后一天，payroll只保留到那一天，直到员工哭惨以后才象征性的给给多延期了2个周到12月初，注意：如果被雷员工没有跟HR提起，那就还是11月15号是last day包括payroll，就连亚麻11月的裁员payroll都还能保留到2月份，这让H1B怎么来得及找工？
4.医疗保险在last day当天立马终止，被雷员工立马失去coverage，想要医保必须走COBRA，公司只负担第一个月的COBRA费用，第二个月开始必须员工自己支付COBRA费用，提供一个DP，medical + dental + vision 一个月在 $1000+ 的水平
5.OCI的股票一年一发，如果你1月入职 12月被裁，今年还是1股都没有哦，白干一年。
有人可能说但是OCI雷的人少呀，但是你O在别人不裁员的时候也一直layoff没停过呀。
劝大家如果有多个offer可以选的话最后远离OCI这种冷血大厂，不说谷歌FB了，亚麻的补偿和给的时间都比OCI好一百倍，太讽刺了oci value还有一条don't be a jerk，对待被雷员工的态度上连jerk都不如。
也有一亩三分地论坛的用户补充：
还有一点，明牌种族歧视，偏向白人男性。OCI有些组里的白人男（包括毛子），抢到好项目非常容易，升职也极快。华人，尤其是女生，很多要自己想项目，然后被白男TL毙掉，如果成功过五关斩六将做出来了，impact也够大，credit也要分白男TL和Senior一半。
正在oci，表明楼主说的99%属实，可能有1%的神仙组好一些。


有的组oncall让人吐血， 一周100+个sev2是常态，运气不好的时候200+个sev2. 虽然有的组晚上有印度组cover，但是白天一天到晚被page，人都傻了。oncall完一轮，生无可恋，老板可能还觉得你只是close了sev2 tickets，没有找到root cause并解决这个问题。尼玛infra这么烂是我随随便便就能修好的嘛，你牛你去修啊，你怎么不上天呢？不oncall的时候，老板还会pua你 development的活干的少。


再就是security patching，2月份还在弄Nov的security patching，同时准备Feb的patching。不是这个service有问题，就是那个被block了，今天hotfix，明天rollback。。。。。。时刻在救火。还change freeze了，deploy个东西还要层层approval。都freeze了那就别deploy了


招sde干ops的活，跟老板吐槽都是ops的活，想干sde的 活，老板继续pua: “sre的薪水比sde低，你拿着sde的薪水干sre的简单活 ，应该开心。”  既然这样能不能就多招一些sre呢。好不容易干点sde的活吧，没有连续性，零散的活，今天干个这，再去oncall两三周，回来再干个那，测试贼麻烦，没有环境给你测，要排队等着，没有文档。。。。。。


perf meet这档是一点refresh 都没有的，入职两年，base一分没涨过，居然还说我的base超过我这个level了，所以盲猜就算是promote了，base也不会涨。股票一年一发，实属耍流氓，确切的说是入职的第13个月5号发。中间被开，就什么都没了。


楼主说裁员给3weeks的包裹，据我所知，好像是给2weeks吧，不知道是不是现在改了 ，至少我了解的信息去年8月，11月两次裁员是给两周的。


当时跳槽也是想着oracle balance好，当时开的包裹还可以，就接了。来了才明白，oci != oracle , oci更像个start up，职业初期的sde来，学不到什么东西，工作干一些ops的活，却还挺忙，没有激情 怨声载道。经常和同事聊的就是股票还要熬多久才能熬到，下次pip会不会是自己，140还有多久，什么时候再裁员😂。。。。。。


感谢楼主发帖，这些信息值得被大家看到。如果只有一个offer，裁员上岸，要身份苟着，那没什么好说的，麻溜的来上班，但凡有好点的offer，请不要来！
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