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清明假期，舆论沸腾。
一个叫“陈志龙”的人，刷爆了朋友圈。
谁是陈志龙？他到底做了什么让所有打工人都为之振奋？
我们将事件的“来龙去脉”好好捋一捋。
在一份网传的“聊天记录”中，清明节假期的前几天，一名叫董俊的领导，在群里安排员工加班。并称：是自愿行为。
结果很明显，没有人“自愿加班”。
于是，董领导直接@陈志龙和另外一名员工，要求他俩留下加班。
另一名员工撤回了自己不想加班的消息，董俊转而问陈志龙：
那你去不去？
这一句话，激怒了陈志龙。
他怒怼道：
我去个锤子，我加个锤子！
紧接着，他在群里发泄对领导的不满，说这个叫董俊的领导在上级面前不敢吭一声，就会压榨底下的员工，要求他们加班。员工不需要休息？员工就不是人？
不得不说，怼得有理有据，看得真爽！
而面对他突如其来的脾气，这个叫董俊的领导似乎还没有回过神来，只是缓缓的打出了个“？”号。
但，这个回击，并没有阻止陈志龙继续“激情开麦”。
他骂道：
打你妈的问号，不服明天把我开了，我等着人事来找我！
董俊这时候似乎才醒悟过来，开始摆领导的架子：
我已经截图给领导了，成年人了，自己说的话自己负责。
然而，这一番话并没有吓退陈志龙，反而越来越多的员工被激怒，这段时间没日没夜的加班，让所有人都怨声载道。
于是，他们纷纷加入陈志龙的队伍，表示：“要走一起走”！
原本，这只是在一个27人的小群中爆发的冲突，但因为情绪太高涨，这个叫董俊的领导搞不定了，于是，大群里的领导也下场了。
然而，陈志龙也没在怕的。
在一个400多人的群里，他解释了自己发飙的原因：
这个月天天都是早8晚11，有时甚至加班到凌晨一两点也是常有的事。这是签的劳动合同，还是卖身契？
一名黄姓领导还想拿官威压人：
注意说话语气，不要带着情绪，好好交流。
然而这并没有什么卵用。
大家的情绪已经被无休止的加班逼到近乎崩溃。
陈志龙愤怒道：
你要不要来看看兄弟们已经累成啥样了？
天天躺在家里遥控指挥，一点技术都不懂，什么都是乱成一团，你这个副经理有屁用？
于是，越来越多的员工，表示想要辞职。
陈志龙继续吐槽领导，表达对领导的不满：
后来，又有更大的领导出来打圆场，而当事的董、黄两个领导，看到风向不对，也开始点头哈腰，卑微道歉。
最后，在陈志龙的争取下，他们清明节不用加班，而之前的加班费也会补上。
结局是皆大欢喜，陈志龙成了英雄。
不知道大家看了上面的聊天记录，有没有职场爽文的感觉？
但很可惜，这个聊天记录真实性是存疑的。
有一些细节对不上，有编故事的嫌疑，而且涉及的中国电科也回应说：聊天记录里面提到的所谓领导和员工，非集团公司所属成员单位和员工。
截止到目前，并没有相关人士站出来证实聊天记录的真实性，所以这个聊天记录的真实性，需要打一个大大的问号。
然而，我今天写这篇文章，并不是想继续验证这个聊天记录的真实性，而是想要和大家聊一聊：
为什么即使这份聊天记录真实性存疑的情况下，依然刷屏了热搜，在朋友圈疯传？
为什么即使只是一份“无图无真相”的聊天记录，依然能引发如此巨大的海啸？
那是因为，这里面的故事主角“陈志龙”说了打工人不敢说的话，干了打工人不敢做的事。
他精准地击中了当下打工人的痛点：
谁没有被加班困扰过？谁没有被傻逼领导恶心过？
但为了手里的这份工，为了家里的生计，很多人忍气吞声，含泪吞粪。
谁没有被不公平待遇过？谁没有被公司压榨过？
但，为了保住饭碗，大多数人还是选择保持沉默。
这一次，有这么一个人站出来了，他不害怕丢饭碗，敢将脓疮挑破，敢对不公平发起挑战。
而且，他怼得有理有据，逻辑流畅，自然引发了传播和舆论效应。
聊天记录中，两位“领导”的嘴脸，让人厌恶和窒息的感觉呼之欲出，仿佛一下子就置身于勾心斗角的职场。
从聊天记录中看，陈志龙对这所谓的“领导”积怨已久。
原因有几点：
1、自己能力不行，只会跪舔领导拍马屁，逼下面的员工拼命加班做业绩，拿员工的命当草。
2、脏活累活都是别人上，到吃饭加班就跑得快。别的领导都会跟员工一起同甘共苦，他们倒好，除了嚎几句狼性文化，什么都不干。
讲真，这样的“领导”在我们现实生活中，真的太多太多了。
你说不出他在公司到底干了些什么事，有什么作用，但他的存在，好像就是为了恶心你。
他们掌握了你的生杀大权，拿着鸡毛当令箭，作威作福，给你各种穿小鞋，真是可耻又可恨！
说到底，同为打工人，辛辛苦苦上班，老老实实拿钱，不是一件很简单的事吗？
但偏偏有的人，利用手里的一点权力作威作福，硬要在打工人原本简单的职场关系里横插一杠子，显得自己多能。
其实，像这样的中层领导，他们一般也是从底层爬上来的，知道底层有多不容易，但他们迫害起自己的同类比别人更狠，更凶残。
更可怕的是，他们知道怎么拿捏别人，知道如何最大限度地压榨地位不如自己的人。
不仅如此，还有那种搞“关系户”的领导，也是让人深恶痛绝。
在这个事件下面，最高赞的留言，全部都是吐槽“裙带关系”的。
网友“酷盖的阿飞”说过他的故事：
他之前在一个公司待过，上级是个任人唯亲的职场油子。
哪怕你干到死，只要你不是他家亲戚，那升职加薪也没你的份。
有一次，自己做了个项目，那个月，他每天熬夜加班到一两点，历时两周终于完成。
原以为自己的成绩是有目共睹的，升职加薪应该不会有异议。
可是没想到，奖金的大头还是落到了一个他安插进来的亲戚员工身上。
那一瞬间，他不忍了。
他以最快的速度卷铺盖走人，并带走了所有的资料。
因为他觉得，这样的傻逼领导，根本不值得为他卖命。
做出巨大的贡献，却得不到应有的回报，这是职场很心酸和绝望的事情。
前几天，有个大V说得一针见血：今年的行情有很多人被裁，并不是因为裁员增多了，而是不会求职的关系户阿斗们增多了。
正因为一些关系户阿斗没有职场竞争力，所以只能借助关系，来获取自己的位置。
但，这样下来，那些有能力有担当的，就因为他们失去了自己的饭碗。
这是现代职场，最可悲的事情。
天下苦这些所谓的“领导”久矣。
正因为被压抑太久，被忍受太久，所以才会有“00后整顿职场”的新闻，一次又一次冲上热搜。
领导天天下班开会，废话连篇，耽误大家的休息时间，00后年轻人直接怒怼：你家庭生活不和谐，也要把别人搞得不和谐？
一个公司晚上开会，有个00后员工有事没参加，最后却被公司扣全勤，他直接找HR：我正常下班有什么问题？给8小时的工资还必须上着12小时的班？
00后女孩被领导叫去陪酒，可是没想到她直接拒绝。
以前70后80后能够忍受的事情，到了90后00后身上，他们渐渐开始不吃这一套了，所以这也是之前那份聊天记录被热传的原因。
今天，写这篇文章，只是希望职场变得简单一点，变得更好一点。
我希望，在这件事之后，我们所有人都能有一份共识：
决定我能否走得更远的，是我的勤奋努力，而不是背景关系。
决定我升职加薪的，是我的硬实力，而不是所谓的某领导。
职场，本是一个施展自己的平台，它不应该成为权力的展示场，不是某些人用来控制和驯服的地方，更不是被压榨被欺凌的修罗场。
愿所有人都能有这份硬抗的底气。
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