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千万别惹打工人！

昨天，一段公司聊天记录刷屏。

成都某公司的员工龙哥，在连续加班一个月，清明节假期还被领导点名加班后，彻底暴走了。

他先在部门小群里疯狂输出，怼得领导像小学生一样要去截图告状。

结果没想到员工根本没在怕，部门集体站到了龙哥那边：

接着，龙哥又转战公司大群，持续输出，引起了集体辞职潮：


他的两位直系领导本想“道德绑架”他一下，结果没想到正撞到了枪口之上，一点面子都不留：

眼看着事情闹的越来越大，大领导不得不出来调停。


为了平息风波，公司决定所有加班超过48小时的员工多一天的休假。

两名领导也在群里毫无感情的道了歉：


看似一切大团圆，没想到龙哥一针见血的点明公司的问题。

大家这才知道，原来他不是排斥加班，而是排斥毫无意义的加班、剥削式的加班；

怨恨的不是领导，而是靠着裙带关系上位，不顾员工死活，什么技术都不懂还要指手画脚，排除异己，等着坐享其成的领导。


看着这些聊天记录，什么叫“哀莫大于心死”可见一斑。

在如今就业形势如此严峻的情况下，他们还敢在群里公开怒怼，集体辞职。可以想像公司内部早已积怨已久，忍无可忍。

当这段聊天记录刷屏网络后，掀起了轩然大波。

当地的工会表态：如果确认违反劳动法，将坚决维护职工合法权益。

中国电科也登上了热搜。

但是昨天晚上，中国电科发表了声明：微信群聊天记录所涉单位和人员，并非集团公司所属成员单位和员工。


说实话，网友并不关心是哪家公司，也不在意是正式工还是外包或派遣。

真正引起网友疯狂转发，是因为龙哥骂出了无数打工人的心里话。
伪善圆滑的高层；欺下媚上的上级；不懂装懂、指手画脚的领导。

挂在嘴边的狼性文化、畸形的职场生态、永远加不完的班、软硬兼施的职场PUA。

他喊出的不是一家公司的弊病，而是无数打工人对于畸形职场现状的愤懑。

就是这些人，正在将上班“复杂化”。

就是这些职场潜规则，正在将工作变得冗杂、无效。

就是这样的职场现状，让上班的时间变得越来越长。

资本家的福报，建立在无数普通人的噩梦之上。

如今，龙哥打响了响亮的一枪。

打工人也是人，今天他们选择不忍了。

是时候该整顿职场了！
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听说龙哥是95后。

其实龙哥不是第一个。

整顿职场，就得年轻人来。

有句话说的好：别欺负00后，他们一转身就可以辞职。

但现在早已不是辞职那么简单。

别欺负年轻人，他们就算自己完蛋，也不惯着那些职场坏习惯。

前段时间，武汉一位00后女孩面试，怼的HR哑口无言：
“你为什么选择来我们公司面试？”
“不是你打电话喊我来的吗？”
“……”

“你可以接受加班吗？”
“你可以接受我上班偷懒吗？”
“……”
有人一定觉得她情商太低，可是，她不过是说了几句实话罢了。

但可惜，如今的职场环境，浮躁虚伪。

听惯了假话、空话、虚话，就是听不得实话。

看多了花架子、虚假包装，就是容不下只想干实事的人。


而早前在网络上，网友晒出过很多聊天记录。

你永远想象不到，领导会怎么没事找事。

但可惜的是，这届员工，不惯着领导了。

管我上班卡点，怎么不多发工资？

领导不下班，凭什么我就不能下班？

画什么大饼？我打工就是为了钱。

求人的时候，最好态度好一点：


他们不仅会拒绝，还会维权。

你侵犯我的隐私，我就让你公司歇业：

你要求我每天无偿加班，我不服你解雇我，我就去申请劳动仲裁。


这些回应看起来真的很爽，因为大多数打工人做不到。

更普遍的情况，是心中一万匹野马跑过，嘴上还是回复一句：好的。

可让我觉得悲哀的是，从什么时候开始，我们的职场变成了这样？

各种不合理变成合理，潜规则变规则，那些真正按章办事的人，却成了异类。

这些聊天记录背后，满满的都是领导的“驯服计划”。

《水浒传》里，林冲雪夜上梁山，王伦要求林冲下山杀一个人，取人头来当“投名状”。

而如今公司领导，不断逼迫员工一点点让步底线，其实和古代投名状有什么区别？

他们就是为了让你变得顺从听话，洗掉那些不愿意服从的人，以便确立权威。

可是什么都有一个度。

开头的龙哥并非在第一次被要求加班时暴走，而是在经历了一个月无休止的加班，无数次压抑、不可理喻后忍无可忍。

最让员工崩溃的，其实是你的忍耐和让步，换不来将心比心。

而是区别对待、变本加厉的压制。

是恨不得把员工榨干、毫无羞耻的坐享其成。

那些暴走的员工，要求很苛刻吗？

他们要的不过就是一份公平和尊重罢了。

今天，胖东来的老板被夸上了热搜。

网友晒出了胖东来的各项福利，人人都说他是员工梦寐以求的老板。
可他做的不过是遵守劳动法，给予员工平等和尊重罢了。


它成为网友最想去的公司，是因为“正常”的公司太少了。
尊重都是相互的。

真正健康的职场，应该是平等的合作共赢关系。

物质上明码标价，人格上互相尊重。

你可以说年轻人不够圆滑，但绝不能说他们错。

他们不是在无理取闹，而是在对每个不公平说不。

整顿职场第一步，就是要从“拨乱反正”开始。
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但回到开头的事件，其实结局挺让人唏嘘。

大领导圆滑调停，中层道歉后成功渡劫，那些最初喊着+1的员工们，最后也并未“生死与共”。

最后，只有那个出头的龙哥选择主动辞职。


这一幕，很现实也很悲哀。

今天有所谓的“职场达人”发文吐槽龙哥太蠢了。

不会控制情绪就是搬起石头砸自己的脚，把自己送上绝路。

现在拿不到赔偿，留下来也会被穿小鞋，闹这么大离职后也不一定有公司愿意要他了。

还有人说加点班怎么了？以前他们都是拼命加班，总害怕拖后腿，不计报酬，这叫集体精神。


看下来让人心酸，打工人已经学会了自我PUA。

说这些话的人可能很理智、更现实，但我觉得也已经被现实磨平了血性。

不能怪他们。

并不是每个人都有底气站出来维护自身利益的。

可能他们背负着房贷车贷，可能他们背后还有父母、孩子要吃饭。

身上背负的越多，往往越身不由己。

磨平他们血性的不是职场，而是现实。

可是，即使我们不敢做龙哥，也没必要嘲讽龙哥。

为自由开路者，不可使其困顿于荆棘。

为生民立命者，不可使其殒殁于无声。

每起掀起水花的事件，都是一些人勇于突破。

龙哥是一个人，但也是很多人。

他们的暴走所带来的“红利”，每个打工人都能吃到。
当追求公平、尊重的年轻人逐渐成为职场的中坚力量，职场会变得更加干净、纯粹。
当越来越多劳动者主动站出来发声，舆论对于职场乱象有了更多关注。

当越来越多的打工人拿起了法律的武器，无良公司无处遁形。

当越来越多的勇者汇聚在一起，不被潜规则同化，我想终会形成无法被忽视的力量。

在我们这个时代，依然需要奋斗。

但我们奋斗的方向，绝不是996、007。

而更应该是合作共赢，个人的成长和价值、生活与工作的平衡。

如果你说龙哥蠢。

那我希望龙哥这样“蠢”的人多一点才好！

我希望每一个被压榨的员工，都敢于用法律武器保护自己。

我希望每一个人，都能不变初心、肃清乱象，拒绝被职场潜规则同化。

我希望每一位“领导”，都能学会以平等和尊重的态度，去对待每一位劳动者。
我相信那一天，我们会迎来一个更清朗、纯粹、高效的工作环境。

我相信那一天，会事捷功倍、功成事立。

最后，还是要致敬孤勇者！

中国的劳动者们，已经是全世界最勤快的一群人了。

他们值得被尊重，他们也必须被尊重！

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