内含面经 | Amazon连发10+岗位捞人!
Amazon是有点子东西在身上的:
刚裁员9000+,紧接着又放出了10+岗捞人,
难道科技大厂求职形势终于要变好了?
*文末有Amazon求职礼包!
截至目前,2023年仅仅过去了3个月,就有537家科技公司裁掉了157,088人,相当于2022年裁员数的总和。
cr:Layoffs.fyi 版权归其所有
更荒唐的是,从Meta离职的员工Britney Levy在社交媒体上爆料,自己入职之后就被安排到一个非常奇怪的职位上,不用工作,就能拿6位数年薪。
另一位TikTok用户@maddie_macho也说,她在Meta什么都不做就得到了19万美元的报酬。so……
合着你们大厂之前疯狂扩招,就是为了养闲人是吧!!!
对于NG来说,没赶上疯狂扩张的好时候也就算了,但这刚开始找工作就撞上了22年末开始的裁员潮和冻结招聘是不是有点太无辜了!
频频被拒的简历,白做的OA,几乎没有的面试,零星面试后的拒信……好不容易一路飘摇动荡熬到了23年,结果发现今年好像还不如去年……
美联储持续加息,科技企业想要融资越来越难,并且从科技巨头们在2月集中公布的财报来看,它们的业绩也不甚理想。
内忧外患下,可以预见的是,降(裁)本(员)提(慎)效(招)仍是科技巨头在未来一段时间的关键词。
当找工作变得越来越难,NG们还能怎么办?逃?当然不是!
首先,虽然科技大厂裁员不断,但招聘机会还是有的,拿NG亲妈Amazon来说,近期连放10+岗位捞人!
其次,格局打开一些,除了科技大厂,中小厂以及其他行业科技岗的机会也值得投递!毕竟它们有岗在招,待遇也不错,还提供sponsor!
但需要注意的是,眼下市场上的人才供给变多了,企业的招聘难度自然也是水涨船高,所以,如果说之前大差不差就能拿个不错的OFFER,那么现在你必须接近完美才能脱颖而出。
这个“完美”并不是“我觉得,我已经做到更好了”,而是,企业觉得“你和我们岗位很match”,但问题是,企业想要什么样的人,谁知道呢?
直通硅谷知道。
本计划Final Target是全职岗位的OFFER,只有当学员拿到并且愿意接受某公司全职OFFER时才算求职成功;若学员求职失败,可退还部分费用,或继续服务直到接受理想OFFER为止。
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作者:直通硅谷 公众号:直通硅谷订阅号
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封面:From Wikimedia Commons, the free media repository https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Amazon_Hub_Locker_-_Ricky_(Tempe,_Arizona).jpg Author:Tony Webster from Minneapolis, Minnesota, United States
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