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一名来自菲律宾的临时外籍工人，因诊断患有癌症后被解雇，卑诗省人权仲裁委员会裁定其遭受了身心的歧视，获得一笔不少于45,780元的赔偿金。
根据仲裁委员会上周作出的裁定，雇主Yoshiko和Yoshiki Shimmura在与聘用来照顾他们孩子的Marites Bayongan女士相处时支持和同情她，但终止她的聘用却违反了该省的人权法。
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他们被要求赔偿Bayongan女士45,780加元的损失，包括工资以及赔偿对她的尊严、感情和自尊心所造成的伤害。
人权委员会成员Amber Prince指出，“Shimmura夫妇的歧视行为并不严重，然而，作为一名正在与癌症作斗争的临时外籍工，这却对Bayongan女士造成了重大困难。”
 根据听证会所了解的信息，在来到加拿大之前，Bayongan女士是一名全职家庭主妇，照顾着她的五个孩子。然而，在她的丈夫去世后，她无法维持家庭的生计。
加拿大的临时外籍工计划（TFWP）使她有机会来加拿大工作，担任Shimmura夫妇的保姆，照顾他们的三个孩子。
Bayongan女士于2018年开始为这家人工作，直到被诊断出第四期非何杰金氏淋巴瘤（Stage 4 non-Hodgins lymphoma）。
听证会所了解的信息显示，直到Bayongan女士生病之前，她和Shimmura夫妇之间的工作关系都很好。Bayongan女士描述Shimmura夫妇为好人。她喜欢为Shimmura夫妇工作，并且对他们充满信任。
双方都没有争议的是，这场疾病使她在2020年11月请假，以寻求治疗，这期间，她在领取就业保险的同时接受治疗。
2021年4月，Bayongan 的雇主表示，疾病是她无法继续工作，因此无法延长她的雇主担保许可证，不续签许可证意味着 Bayongan 无法在加拿大工作，并且没有资格享受卑诗医疗保险。
人权仲裁委员会在决策中写道，“在 Bayongan 女士与癌症作斗争的时候，她失去了工作、在加拿大的身份和保险福利。她不得不把时间和精力放在寻找新雇主，恢复工作许可，并背负了重重债务以接受关键的医疗护理。”
至 2021 年 5 月，Bayongan 的医疗记录显示，她已经康复，可以恢复工作。
用年 12 月，她找到了另一份工作并获得了工作许可。Shimmura 则被要求赔偿Bayongan 在 32 周期间因合法不能工作而损失的工资 19,360 元。作为对她尊严受损的补偿 25,000 元。
将某人的移民身份与雇主绑定的工作许可，意味着失去工作还可能面临被驱逐出境的威胁。
通过这个特殊计划来到加拿大做看护人往往是贫穷、种族化的女性，她们的工资很低，并且需要在原籍国养家糊口，这些都使她们面临更大的虐待和剥削风险。
Bayongan 获得的剩余 1,420 元将用于补偿她续签工作许可的费用以及她在没有保险时产生的医疗费用。
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