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据《圣荷西水星报》报道，随着湾区的经济继续从COVID-19大流行病的最坏影响中起伏复苏，最近的数据显示，许多低收入家庭和有色人种社区经济愈发困难。
在1月份的一份报告(https://bayareaequityatlas.org/recovery-tracker/economic-security)中,报告的作者罗本诺特(Simone Robbennolt. )指出："我们不断发现，低收入群体和有色人种面对正常开支已经出现难以应付的情况 。”报告发现，湾区每10个低收入人（家庭年收入低于5万元）中就有6个在支付常规开支时面临困难。  几乎一半的有色人种成年人表示在支付常规开支方面有一些困难或非常困难，而白人和收入较高的人中只有21%认为存在这个困难。
2022年10月，根据美国人口普查家庭脉动调查( the U.S. Census Household Pulse Survey)纳入公平图集仪表板的数据( Equity Atlas dashboard），湾区26%的有色人种报告说由于失业或减少工作时间或降薪而收入受损，而只有8%的白人报告说有类似的收入损失。
罗本诺特说："我们还看到，在经历就业收入损失的低收入家庭和高收入家庭之间的差距正在扩大。当大流行病第一次发生时，这两个群体之间大约有8个百分点的差距，自那时以来，它增加了三倍，现在我们看到了23个百分点的差距。"
这似乎表明，尽管较高收入的白人正在从COVID最严重的衰退中稳步恢复，但较低收入的有色人种正朝着相反的方向发展 。
报告指出，湾区长期以来存在着 "收入不平等的明显差异"，从1980年到2019年，极高工资收入者的收入增长了69%，高工资工人的收入增长了53%。在同一时期，中等收入者的收入增长了17%，而低工资者的收入实际上下降了2%，极低工资者的收入下降了9%。
硅谷非牟利组织Working Partnerships USA的经济和劳动力政策主任奥尔哈恩（Louise Auerhahn）说："这场大流行病在很多方面暴露了很多现有的不平等现象，并使很多不平等现象变得更糟。”
 根据报告，这种 "职业隔离 "现象，即有色人种工人在低工资和低质量工作中的比例过高，是导致该地区种族薪酬差距的一个一贯因素。例如，在圣马刁县，拉丁裔工人占总劳动年龄人口的25%，但却占建筑和地面清洁和维修工人的74%，而白人工人占劳动人口的38%，却占据了54%的管理职位。
为了帮助低工资工人在大流行期间维持生计，许多联邦、州和地方政府实施了各种紧急政策，包括食品援助、扩大的失业福利、直接发钱、暂停驱逐等。奥尔哈恩说："有很多数据表明这些政策起了作用， 但所有这些都已经结束或正在结束。如果我们不采取一些行动来延缓这种帮扶的结束，那么明年的情况很可能会变得更糟。”
这份报告提出了一些可以帮助促进更公平的经济复苏的政策，包括实施生活工资，确保工人有医疗保健、带薪休假、退休账户和稳定的工作环境，以及确保人们有权利组织工会。
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