疫情让多数劳工度过起伏的三年，对于39岁以下的青年劳工，如何适应职场变化，备受挑战。
yes123求职网调查发现，就"职场抗压性"来说，近35%青年劳工自认属于"麻糬族"（耐敲打、有弹性）最多，自认有酸民性格的"柠檬族"居次，职场适应果然是个大问题。
求职网调查发现，就"职场抗压性"来说，近35%青年劳工自认属于"麻糬族"（耐敲打、有弹性）最多，自认有酸民性格的"柠檬族"居次。示意图  图：pexels
调查显示自认"职场人际关系"的经营上，8.4%属于"很好"；
57.2%属于"普通"；
34.4%属于"有待加强"。
回顾进入职场至今，67.8%曾经遇过有助于工作的"职场贵人"，而且平均碰过4.1位。
除了考量工作内容和环境外，职场上的社交关系，其实对青年劳工来说也很重要。
单就"职场抗压性"来说，自认最符合本身状况的，主要依序为："麻糬族(耐敲打、有弹性，而且适应力强)"(34.6%)、"柠檬族(每遇不满，有酸民性格，需调和平衡)"(14.2%)，以及"坚果族(外壳耐压，又有内涵)"(13.3%)、"果冻族(性格鲜明，内在脆弱)"(10.7%)。
同样以"抗压性"自评，较少数的自我认知是："柳丁族(面对外来压榨，总能有鲜甜产出)"(9.8%)、"苹果族(外表亮眼、带香气，又耐挤压)"(8.6%)，以及"水蜜桃族(外在亮丽，但不耐重击)"(4.9%)、"豆腐族(看似洁白单纯，却一压即碎)"(4%)。
相形之下，还有自认与"家人、情人关系"的经营上，19.6%属于"很好"；
50.2%属于"普通"；
30.2%属于"有待加强"。
在"家庭与事业"两者之间，虽有39.4%认为处于"平衡"状态；
但明显超过半数，也就是60.6%坦言，现阶段处于"失衡"状态。
文/世界日报
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