这篇文章是我最近一段时间运营小数点数字化社区的发现和思考，也包含基于当下市场和环境的变化给出的一些观点，希望大家能读到最后。
上周末，我在现场和大家一起参加完小数点数字化社区举办的商业分析&决策课程。这是疫情结束后的第一次课程，与疫情期间相比，大家能够淡定的坐在教室里一起学习、一起比赛、一起做presentation，真的让我感慨来之不易。
疫情三年，小数点始终坚持举办线下课程，哪怕遭遇疫情，我们宁可停办，也不会把线下分析课程搬到线上。因为我深知这些强调实战，强调线下练习的课程，如果搬到线上，整体效果和体验一定会大打折扣。
在课程的现场，有一位Pointer和我说，她是两年前关注小数点的，这次下定决心从山东赶来上海上课。原本想的只是学习一下数据分析思维+再多认识些人，就算值回票价了。
就在两天紧张的课程后，她和同组五位大姐姐一起建立了非常深厚的友谊，结识了同样从山东赶来上课的大哥，还有很多其他各行各业，有着不同人生、不同经历、不同背景的同学们，甚至还有前辈向她抛出橄榄枝，愿意给出工作的机会……
课程期间，我和四五位同学做了沟通，大家也都非常认可这种线下课程的模式。
实话实说，举办线下课程真的比线上课程辛苦很多，前期的各项准备琐碎而繁杂，课程期间也要紧绷神经，处理期间发生的各类突发问题。但小数点一直坚持举办线下课程，其原因就在于我们认为这种模式对处于数据分析/商业分析前、中期的同学而言是最适合的。在学习知识的同时，同学可以扩展自己的社交圈，认识到志同道合的小伙伴，还有机会找到后续职业发展的机会。
最近，我有个感受，那就是当前经济虽然触底，但还没反弹，企业HC紧缩，一些机会甚至还没有放出企业就被消化了——很多岗位还没有等到发布就被内推简历填掉了。
正是因为如此，圈子里的资源介绍在当前职场中显得尤为重要。一些好的岗位，基本都在熟人圈里解决——一方面，熟人推荐内部信得过；另一方面，熟人帮忙，彼此之间未来还有利益交换的可能。
事实上，现在在Boss/拉勾上，岗位机会已经非常少了，一些企业内部的简历库里也早已被塞满。很多人投递简历之后就如石沉大海，大部分连被捞的机会都没有，连为什么都不知道。
而在小数点数字化社区里，这样的情况就会好很多。因为大家都有共同的标签以及一定的信任基础。
在小数点圈子里，招聘的岗位都是pointer自己所在公司，甚至所在组里的工作机会。本身大家就对岗位要求，公司待遇，人才标准等有比较充分的了解。
通过小数点内推简历，不说100%能够拿到offer，但至少为什么不合适，什么原因没有过，都还是能够得到第一手的反馈。在面试的关键时刻，来自内部pointer的建议和意见，往往可以让一个候选人在竞争时脱颖而出，这无疑是极具竞争力的点。
在人才市场还没有开始反弹之前，依靠圈子的”抱团取暖”可能是未来最佳的选择，甚至是趋势，这也是我为什么会投入精力，向pointer收集各自所在公司岗位，并集中汇总在内推圈子的原因。
对了，在线下大家抱团上课的感受，也让我觉得很温暖，我想发几张pointer当晚发的票圈给大家分享下。
上周末照片：
看大家在朋友圈课程感受，真的很感动：
因为经济下行，很多人都失业了，也有很多人陷入低谷，最后想送给大家我很喜欢的一段话，
纵有疾风起，人生不言弃。放弃很简单，心一疲、气一泄，就放弃了。但放弃后，想要重燃斗志却会更加艰难，我们也将无法体会山重水复疑无路，柳暗花明又一村的苦尽甘来。有一句歌词：“现实玩弄不免叫我心痛悲，经多少次冲击叫我受气，泪也滴满了地，偏偏我不放弃，停住眼泪鼓起勇气，永远奋斗就似没有尽期”。
所以，即使眼下生活坎坷，也请你不要放弃，因为努力会让你遇见更好的自己；
即便暂时颠沛流离，也请你不要放弃，因为坚持会让你发光发亮，都会挺过去的。
END
大家对于小数点数字化社区感兴趣的小伙伴可以联系林佳，备注：小数点社区，如果没有备注，不会通过哦
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