这届年轻人,辞职也要“搞事情”!

把“庙小妖风大,水浅王八多,告辞。”翻译成冠冕堂皇的社会化说辞,拍成照片,供无数职场后辈观摩学习;或者录下自己跟老板斗智斗勇,最后大义凛然,整顿职场的视频,替无数打工人出一口恶气。
总之就是,辞职也要即时分享给全世界:终于轮到我辞职了!脱离苦海,江湖再见!
最近两年,TikTok也流行辞职类内容,不论是紧张刺激的办公室政治,还是幽默好玩的段子,但凡是勇敢地踏出现状,都能收获不少人的支持和点赞。
当我们年轻一代在线分享辞职学的时候,我们究竟在想些什么?当我们热衷于观看其他人潇洒辞职的时候,我们又在羡慕些什么呢?
01、这条视频或许会触怒1个人,但可以启发10个人
2022年9月,31岁的前澳大利亚政府工作人员克里斯蒂娜·赞博分享了她点击发送辞职邮件的那一刻,并焦急地等待老板的视频通话。在此之前,赞博已经与她的 14万名 TikTok 粉丝分享了与工作相关的心理健康问题。
“我真的很难做出离开的决定,总觉得会让我的团队和经理失望,而且一想到没找到下家就辞职是多么可怕,当时的就业市场又比较动荡”,她说,“所以,我决定在网上分享这段心路旅程,大家对这个话题讨论得还远远不够。”
结果就是,就连她自己也对后来铺天盖地的反响感到惊讶,视频获得了 53,000 个赞和近 3,000 条评论。“我不知道有这么多人会看到、讲述和分享他们自己的故事——或者他们害怕离开目前的工作场所,或者他们强烈希望做我所做的事情,”居住在布里斯班的赞博说。“这个反馈真的让人惊喜,当你敞开心扉在网上展示真实的、跟大家相关的问题,你就会感受到社区的氛围。”
玛丽莎·乔·梅耶斯也一直把TikTok视为一个“有趣、有创意的渠道”,将分享内容作为“对抗工作中不愉快”的一种方式,当时她决定辞去一家医疗设备公司的工作。
“我有一份丰厚的薪水,可以出差并与业内一些知名人士共事,但我感到非常痛苦,”这位 29岁的美国亚利桑那州人说,“我正处于生命中最严重的倦怠状态,除了工作什么都想不起来,并且一直在与压力引起的健康问题作斗争。”
梅耶斯的30秒片段展示了她在与老板通电话之前的紧张时刻。在通话之后,她立即松了一口气,“就好像胸口的大象脚突然挪开了,当然我也有点难过,”她在视频中写道。
她的辞职视频分享于2020年底,不过如今这个视频依然是梅耶斯观看数据最好的视频之一,截至目前,获得了超过20万个赞。梅耶斯说,“制作视频并不是一个有意识的决定,因为这只是我日常工作的一部分。我一直在分享自我探索的旅程,所以分享是一件很自然的事情,因为这是一个如此重大的人生事件。”
不过,视频收到回应却是五花八门:“从‘天哪,恭喜你实现了我的梦想’,到‘你只是一个有资格失业的千禧一代’”。尽管她对自己的帖子激起的强烈感情感到震惊,但大多数反馈都是非常积极的,促使梅耶斯继续分享她此后几年的自我发展历程。“负面评论并没有阻止我继续发布关于我在辞职后的经历,因为如果说这视频触怒了1个人的话,它可能启发到了10个人。”
02、视频分享:数字原住民的日记
TikTok 上的大多数年轻用户是数字原住民,他们习惯在线分享各种里程碑。在某种程度上,加州的治疗师和教练苔丝·布里格姆说,因此他们也会很自然地分享自己与雇主关于辞职决定的谈话。
“这就是这一代人的经历,也是他们学会处世的方式,”她说。“如果你从小就习惯记录和分享事物,为什么不及时分享这些更重要的时刻呢?”
千禧一代和 Z 世代目睹了他们的父母在2008 年经济危机期间在企业工作中苦苦挣扎,其中一些年轻人自己也从事着低薪工作,背负着学生债务。他们的早期工作经历受到了疫情的影响,最年轻的员工甚至从未踏进过办公室。
布里格姆说,这些压力加在一起意味着年轻员工,尤其是 Z 世代,正在优先考虑心理健康、幸福和积极的工作环境。因此,这些展示年轻人离开“有毒的工作场所”并勇敢面对不公平老板的视频内容,才会引发那么多的共鸣和支持。
至少,对于赞博来说,就是如此。自疫情以来,她开始关注工作和生活的平衡,重新评估了自己人生中的优先事项。“我认为控制我们的生活很重要,积极走上我们想走的路,而不是走我们不想走的路或根本不知道还有更好的路,”她说。“在网上分享我辞职的消息,并反思重大的职业决定,这很重要,可以表明你可以控制自己的幸福,你为自己的生活做出决定,工作有时只是一份工作,而不是你的全部。”
来源 | 译言(ID:yeeyancom)
作者 | 王琳;编辑 | 放开那芒果
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